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扩大就业战略背景下高职生学习绩效与初次就业表现关联性探究被引量：1: 1; 作者殷宝庆颜青《职教论坛》北大核心 2017年第6期23-28,共6页; 扩大就业战略背景下,提升高职院校学生就业质量具有重要的现实意义。基于2016年浙江省四所高职院校毕业生的问卷调研,探讨就读大学期间的学习绩效对其初次就业薪资水平与就业满意度的影响。研究结果显示:大学阶段学习成绩高低、有无顶... 展开更多; 关键词扩大就业战略学习绩效初次就业薪资水平就业满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬管理中的六双行动鞋: 2; 作者李双新《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期141-143,共3页; 关键词薪酬管理企业企业管理薪资水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

民营企业员工流失对策探讨: 3; 作者张晓蕊岳志春《企业活力》 2009年第2期46-47,共2页; 改革开放以来,特别是"十五"以来,邯郸市民营经济得到长足发展,成为推动邯郸地方经济增长的重要力量。; 关键词员工流失薪资水平人力资源管理企业企业管理员工流失率员工福利留住人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

高薪未必留得住人才: 4; 作者南勇《领导科学》北大核心 2015年第24期I0001-I0001,共1页; 几乎所有的老板都明白一个事实：在日益激烈的竞争中生存下去的唯一机会就是获取人才。那么，只要给员工高薪，就一定能招来人才并留住人才吗？也不一定。．说实话，薪资水平过高，让你的员工过于鹤立鸡群的话，就算你能招来人才，也能... 展开更多; 关键词留住人才高薪薪资水平老板员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国最新调查：职场待遇好坏多少取决于外貌美丑: 5; 《财会通讯（上）》北大核心 2005年第7期i005-i005,共1页; 抱怨薪水太差，升迁无望?拿面镜子照照，或许能得到答案。刊登在4月号美国联邦政府《地区经济学家》季刊的一项分析报告指出，职场待遇好坏多少取决于外貌美丑。身材高挑、仪表出众、气质迷人，是获得重用的一大利器。; 关键词美国职场待遇职场学薪资水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

月入不过万的理财要点: 6; 作者戴俊《农家致富》 2020年第3期62-62,共1页; 据最新发布的数据显示,全国38个主要城市的平均薪酬为每个月8698元,排名前三的北京、上海和深圳均已跨过1万元门槛。每次一公布某城市人均薪资水平,评论区几乎清一色的都是“又拖了后腿”。可见,现实中月薪不过万的人群,依然占据了相当... 展开更多; 关键词薪资水平投资理财数据显示月薪平均薪酬生计; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名扩大就业战略背景下高职生学习绩效与初次就业表现关联性探究被引量：1: 1; 作者殷宝庆颜青; 机构浙江大学经济学院浙江经济职业技术学院浙江经贸职业技术学院; 出处《职教论坛》北大核心 2017年第6期23-28,共6页; 基金浙江省教育科学规划项目"扩大就业战略背景下高职生学习绩效与初次就业表现的关联性研究"(编号:2016SCG285) 主持人:殷宝庆 +1 种基金主持人:颜青; 文摘扩大就业战略背景下,提升高职院校学生就业质量具有重要的现实意义。基于2016年浙江省四所高职院校毕业生的问卷调研,探讨就读大学期间的学习绩效对其初次就业薪资水平与就业满意度的影响。研究结果显示:大学阶段学习成绩高低、有无顶岗实习经验对高职生初次就业薪资与就业满意度都没有显著的解释力;学用相关性对高职生初次就业薪资与就业满意度产生显著正向作用;社团干部经验正向影响薪资水平,社团活动参与程度正向影响就业满意度;拥有资格证书类别的不同,对高职生初次就业表现的影响也存在差异。; 关键词扩大就业战略学习绩效初次就业薪资水平就业满意度; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬管理中的六双行动鞋: 2; 作者李双新; 机构首都经济贸易大学; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期141-143,共3页; 关键词薪酬管理企业企业管理薪资水平; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名民营企业员工流失对策探讨: 3; 作者张晓蕊岳志春; 机构河北工程大学; 出处《企业活力》 2009年第2期46-47,共2页; 文摘改革开放以来,特别是"十五"以来,邯郸市民营经济得到长足发展,成为推动邯郸地方经济增长的重要力量。; 关键词员工流失薪资水平人力资源管理企业企业管理员工流失率员工福利留住人才; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高薪未必留得住人才: 4; 作者南勇; 出处《领导科学》北大核心 2015年第24期I0001-I0001,共1页; 文摘几乎所有的老板都明白一个事实：在日益激烈的竞争中生存下去的唯一机会就是获取人才。那么，只要给员工高薪，就一定能招来人才并留住人才吗？也不一定。．说实话，薪资水平过高，让你的员工过于鹤立鸡群的话，就算你能招来人才，也能留住人才，但一定会毁了这些人才。说得不客气点儿，“抠门儿”的老板固然不可取，但毫无止境地给予的老板照样是傻瓜。; 关键词留住人才高薪薪资水平老板员工; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国最新调查：职场待遇好坏多少取决于外貌美丑: 5; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2005年第7期i005-i005,共1页; 文摘抱怨薪水太差，升迁无望?拿面镜子照照，或许能得到答案。刊登在4月号美国联邦政府《地区经济学家》季刊的一项分析报告指出，职场待遇好坏多少取决于外貌美丑。身材高挑、仪表出众、气质迷人，是获得重用的一大利器。; 关键词美国职场待遇职场学薪资水平; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名月入不过万的理财要点: 6; 作者戴俊; 机构不详; 出处《农家致富》 2020年第3期62-62,共1页; 文摘据最新发布的数据显示,全国38个主要城市的平均薪酬为每个月8698元,排名前三的北京、上海和深圳均已跨过1万元门槛。每次一公布某城市人均薪资水平,评论区几乎清一色的都是“又拖了后腿”。可见,现实中月薪不过万的人群,依然占据了相当大的比重。于是,经常能听到这样的询问:“我月薪3000多元勉强维持生计,拿什么钱投资理财?”“每个月只有1000块钱能攒下来,投资什么产品好?”那么月薪几千元,到底该如何理财?; 关键词薪资水平投资理财数据显示月薪平均薪酬生计; 分类号 F83 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	扩大就业战略背景下高职生学习绩效与初次就业表现关联性探究	殷宝庆颜青	《职教论坛》北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	薪酬管理中的六双行动鞋	李双新	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	民营企业员工流失对策探讨	张晓蕊岳志春	《企业活力》	2009	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高薪未必留得住人才	南勇	《领导科学》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	美国最新调查：职场待遇好坏多少取决于外貌美丑		《财会通讯（上）》北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	月入不过万的理财要点	戴俊	《农家致富》	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料