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管理者行为、董事多样性与非效率投资——基于企业生命周期视角的实证研究被引量：2: 1; 作者侯巧铭石一涵金楚涵《会计之友》北大核心 2022年第9期89-97,共9页; 文章通过非执行董事、非大陆地区董事和女性董事三个指标考察董事多样性在管理者行为对非效率投资影响中的调节作用,进一步检验生命周期不同阶段下董事多样性对管理者行为引发的非效率投资治理作用的差异性。选取2016—2018年A股上市公... 展开更多; 关键词管理者行为非效率投资董事多样性企业生命周期; 在线阅读下载PDF 职称材料

欧盟碳关税政策与跨境电商低碳化发展——基于董事会多样性视角被引量：1: 2; 作者周城芸张红强《商业经济研究》北大核心 2025年第14期125-128,共4页; 由于全球气候问题日益严重,欧盟实施了碳关税政策,欧盟碳关税政策与中国跨境电商企业低碳化发展的关系仍未可知。本文基于2015-2022年46家中国A股上市的跨境电商企业,利用双重差分法构建研究模型,探讨了欧盟碳关税政策对跨境电商低碳化... 展开更多; 关键词欧盟碳关税政策跨境电商低碳化发展董事会性别多样性董事会经验多样性; 在线阅读下载PDF 职称材料

合作创新与零售企业高质量发展——董事会经验多样性与性别多样性的调节作用: 3; 作者杨康宁《商业经济研究》北大核心 2024年第19期171-174,共4页; 面对日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求,零售企业亟需通过创新手段提升自身竞争力。然而,现有研究中对于合作创新在促进零售企业高质量发展中的作用及董事会多样性的调节效应探讨不足。本文基于2010-2022年A股93家上市零售企业... 展开更多; 关键词合作创新零售企业高质量发展董事会经验多样性性别多样性; 在线阅读下载PDF 职称材料

董事会多样性与公司绩效的关系——高管薪酬中私有信息的中介机制被引量：1: 4; 作者崔勋武月丁昊明《现代管理科学》 2019年第1期94-96,共3页; 文章以高管薪酬中的私有信息为中介,研究了董事会多样性对公司未来绩效的影响。基于资源依赖理论和信息决策理论,探索董事会多样性影响公司绩效的机制,重点关注董事会多样性与高管薪酬中的私有信息的关系以及这种私有信息与公司未来绩... 展开更多; 关键词私有信息董事会多样性公司绩效高管薪酬; 在线阅读下载PDF 职称材料

董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究被引量：10: 5; 作者武月崔勋《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期35-44,共10页; 从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与... 展开更多; 关键词董事会多样性职业背景多样性高管团队总经理权力; 在线阅读下载PDF 职称材料

混合所有制改革与国企董事会多样性被引量：8: 6; 作者李佳霖罗进辉《财会月刊》北大核心 2022年第23期19-31,共13页; 混合所有制改革是新时期全面深化国企改革的重点内容,近年来相关改革的潜在经济后果引起了学术界的广泛关注。本文从董事会多样性的视角,考察国企混合所有制改革的微观经济后果。具体地,以2009~2019年我国A股国有控股上市公司为研究样本... 展开更多; 关键词国有企业混合所有制改革董事会多样性中央层级属性政府隐性担保; 在线阅读下载PDF 职称材料

董事性别结构多样化的法律规制被引量：2: 7; 作者薛前强《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期237-249,共13页; 董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩,也在私人层面践行性别平等之理念。但无意识性别歧视与行业限制、占优的董事男权与个人英雄治理文化、女性象征主义标签缠身、封... 展开更多; 关键词董事多样性女性董事性别定额法案遵守或解释; 在线阅读下载PDF 职称材料

公司治理水平与数字化转型:来自上市公司的证据被引量：8: 8; 作者晋禾王晴云武立东《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第3期30-37,共8页; 基于股东、董事和高管视角,构建了包含股东网络、股权集中度、董事会多样性和传统技术导向型高层管理团队在内的公司治理水平指标,以中国3040家沪深A股上市公司为样本,探讨公司治理水平对数字化转型的作用机制。研究发现:公司治理水平... 展开更多; 关键词公司治理水平数字化转型股东网络股权集中度董事会多样性传统技术导向型TMT; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理者行为、董事多样性与非效率投资——基于企业生命周期视角的实证研究被引量：2: 1; 作者侯巧铭石一涵金楚涵; 机构沈阳工业大学管理学院燕山大学学校办公室; 出处《会计之友》北大核心 2022年第9期89-97,共9页; 基金辽宁省教育厅科学研究经费项目(WJGD2020005)。; 文摘文章通过非执行董事、非大陆地区董事和女性董事三个指标考察董事多样性在管理者行为对非效率投资影响中的调节作用,进一步检验生命周期不同阶段下董事多样性对管理者行为引发的非效率投资治理作用的差异性。选取2016—2018年A股上市公司数据进行实证检验,结果表明:成长期,女性董事会缓解管理者过度自信带来的非效率投资;成熟期,非执行董事会缓解管理者代理行为引发的非效率投资,女性董事和非大陆地区董事会缓解管理者过度自信引致的非效率投资;衰退期,非执行董事会缓解管理者代理行为带来的非效率投资。研究从企业生命周期视角探讨了董事多样性的投资效率动态治理作用,对缓解非效率投资,动态调整公司治理结构具有重要的实践指导意义。; 关键词管理者行为非效率投资董事多样性企业生命周期; 分类号 F812.5 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名欧盟碳关税政策与跨境电商低碳化发展——基于董事会多样性视角被引量：1: 2; 作者周城芸张红强; 机构梧州学院管理学院广东技术师范大学创新创业学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2025年第14期125-128,共4页; 基金 2021年梧州学院人才引进科研启动基金“企业履行环保责任对经济后果影响研究”(编号:205002264)。; 文摘由于全球气候问题日益严重,欧盟实施了碳关税政策,欧盟碳关税政策与中国跨境电商企业低碳化发展的关系仍未可知。本文基于2015-2022年46家中国A股上市的跨境电商企业,利用双重差分法构建研究模型,探讨了欧盟碳关税政策对跨境电商低碳化发展的影响,并研究了董事会性别多样性和董事会经验多样性对该关系的调节作用。研究结果表明,欧盟碳关税政策能够显著促进跨境电商低碳化发展。此外,董事会性别多样性和董事会经验多样性均正向调节了欧盟碳关税政策与跨境电商低碳化发展的关系。; 关键词欧盟碳关税政策跨境电商低碳化发展董事会性别多样性董事会经验多样性; 分类号 F713 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名合作创新与零售企业高质量发展——董事会经验多样性与性别多样性的调节作用: 3; 作者杨康宁; 机构河南财政金融学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2024年第19期171-174,共4页; 基金河南省科技厅软科学研究项目(编号:232400410474)。; 文摘面对日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求,零售企业亟需通过创新手段提升自身竞争力。然而,现有研究中对于合作创新在促进零售企业高质量发展中的作用及董事会多样性的调节效应探讨不足。本文基于2010-2022年A股93家上市零售企业数据,通过双固定效应模型测量了合作创新对零售企业高质量发展的影响,以及董事会的经验多样性和性别多样性的调节作用。研究发现,合作创新对零售企业高质量发展具有显著正向影响。此外,董事会的经验多样性和性别多样性被证实能够正向调节合作创新与零售企业高质量发展之间的关系。本文为零售企业如何通过合作创新实现高质量发展提供了实证支持,对于促进零售行业的创新与可持续发展具有重要参考价值。; 关键词合作创新零售企业高质量发展董事会经验多样性性别多样性; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事会多样性与公司绩效的关系——高管薪酬中私有信息的中介机制被引量：1: 4; 作者崔勋武月丁昊明; 机构南开商学院南开大学商学院俄罗斯国立师范大学; 出处《现代管理科学》 2019年第1期94-96,共3页; 基金国家自然科学基金"混合所有制企业中的竞争性制度逻辑多重冲突与治理机制研究"(项目号:71572085); 文摘文章以高管薪酬中的私有信息为中介,研究了董事会多样性对公司未来绩效的影响。基于资源依赖理论和信息决策理论,探索董事会多样性影响公司绩效的机制,重点关注董事会多样性与高管薪酬中的私有信息的关系以及这种私有信息与公司未来绩效的关系。利用2005年～2017年中国沪深两市上市公司为样本进行检验,发现董事会多样性能促进董事会在制定高管薪酬时使用更多的私有信息,即高管薪酬中的私有信息是董事会多样性与公司未来绩效的中介变量。董事会任务相关多样性与公司未来绩效正相关,高管薪酬中私有信息的使用部分中介高工作相关多样性与公司未来绩效的关系;低工作相关多样性完全中介私有信息的使用与公司未来绩效之间的关系。; 关键词私有信息董事会多样性公司绩效高管薪酬; 分类号 F271 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究被引量：10: 5; 作者武月崔勋; 机构南开大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期35-44,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572085 71272182) 国家自然科学基金资助青年项目(71702114); 文摘从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。; 关键词董事会多样性职业背景多样性高管团队总经理权力; Keywords board diversity professional background diversity TMT CEO power; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名混合所有制改革与国企董事会多样性被引量：8: 6; 作者李佳霖罗进辉; 机构南开大学商学院厦门大学管理学院厦门大学会计发展研究中心; 出处《财会月刊》北大核心 2022年第23期19-31,共13页; 基金国家社会科学基金重大项目“新时代构建亲清政商关系研究”(项目编号:22ZDA045)。; 文摘混合所有制改革是新时期全面深化国企改革的重点内容,近年来相关改革的潜在经济后果引起了学术界的广泛关注。本文从董事会多样性的视角,考察国企混合所有制改革的微观经济后果。具体地,以2009~2019年我国A股国有控股上市公司为研究样本,手工整理公司年报披露的前十大股东类别及其持股比例,实证检验发现:国企混合所有制改革的程度越高,公司的董事会多样性也越高,表明混合所有制改革有助于改善国企董事会结构,提升董事会多样性;相比中央国企,混合所有制改革对董事会多样性的促进作用在地方国企中表现得更强;国企享有的政府隐性担保越强,混合所有制改革对其董事会多样性的提升作用越弱。本文进一步进行需求侧分析发现,当国企业务复杂度更高、处于非垄断的竞争行业时,即对多样化董事会需求更强时,混合所有制改革对董事会多样性的提升作用也更强。本研究不仅丰富了混合所有制改革经济后果和董事会多样性影响因素的研究文献,而且对于评价和推进国企的混合所有制改革实践具有重要的政策启示。; 关键词国有企业混合所有制改革董事会多样性中央层级属性政府隐性担保; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事性别结构多样化的法律规制被引量：2: 7; 作者薛前强; 机构中央民族大学法学院; 出处《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期237-249,共13页; 基金司法部2021年度法治建设与法学理论研究部级科研项目“后疫情时代公司应急治理法律问题研究”(21SFB4050)。; 文摘董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩,也在私人层面践行性别平等之理念。但无意识性别歧视与行业限制、占优的董事男权与个人英雄治理文化、女性象征主义标签缠身、封闭的董事任免机制等因素都阻碍着女性进入董事会。同时,此问题的规制框架并非仅受公司法约束,在上市公司的维度,还受证券法、交易所上市规则等法律规范的规制。故域外围绕着性别这一特殊要素,就改善董事会结构,打破董事会性别失衡,增加女性董事比例展开了一场软硬兼施的运动式改革。总体改革措施包括定额/配额制、多样性信息强制披露规则、遵守或解释的公司治理准则、企业自我约束、市场外部压力等。具体规制手段的选择受制于一国在政治传统、公司治理模式、商业文化、制度竞争的压力模型等方面所面临的差异化图景,故建立中国公司性别多元化的董事会规制理路不可简单模仿他国模式。为推动董事性别多元化,基于我国当下促成董事性别多样性的既有手段和现实效果,参照域外经验教训,配套细化《上市公司治理规则》第25条;制定以董事会多样性为内容的信息披露和“遵循或解释”的董事性别多样化规则;建立以上市公司/国有企业为对象的定额法案以及在非规范层面提供一定的女性创业资金支持,从而分阶段实施一条“自治优先,强制补充”“上市公司为主,国有企业为辅”的建构路径应为理想之选择,也可在公司治理看似趋同化的今日,发现不一样的中国风景。; 关键词董事多样性女性董事性别定额法案遵守或解释; Keywords board diversity female director quota laws gender comply or explain Rule; 分类号 D922.291.91 [政治法律—经济法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公司治理水平与数字化转型:来自上市公司的证据被引量：8: 8; 作者晋禾王晴云武立东; 机构南开大学中国公司治理研究院南开大学商学院南开大学亚太公司治理研究中心; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第3期30-37,共8页; 基金国家自然科学基金面上项目“股东异质性、董事会决策过程与企业双元创新研究”(71972111) 国家自然科学基金青年科学基金项目“董事会权力结构、决策类型与企业投资效率研究”(72002205) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“国有平台企业治理研究:多重逻辑与协同治理”(22JJD630004)。; 文摘基于股东、董事和高管视角,构建了包含股东网络、股权集中度、董事会多样性和传统技术导向型高层管理团队在内的公司治理水平指标,以中国3040家沪深A股上市公司为样本,探讨公司治理水平对数字化转型的作用机制。研究发现:公司治理水平是企业进行数字化转型的关键驱动因素;另外,公司治理水平不同维度指标的影响机制表明,股东网络降低了企业的融资约束,股权集中度增加了企业的风险承担,董事会多样性增加了企业的创新能力,从而推动了企业的数字化转型;而传统技术导向型高层管理团队降低了企业的战略执行,阻碍了企业的数字化转型。; 关键词公司治理水平数字化转型股东网络股权集中度董事会多样性传统技术导向型TMT; Keywords corporate governance level digital transformation shareholder network ownership concentration board diversity traditional technology-oriented TMT; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	管理者行为、董事多样性与非效率投资——基于企业生命周期视角的实证研究	侯巧铭石一涵金楚涵	《会计之友》北大核心	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	欧盟碳关税政策与跨境电商低碳化发展——基于董事会多样性视角	周城芸张红强	《商业经济研究》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	合作创新与零售企业高质量发展——董事会经验多样性与性别多样性的调节作用	杨康宁	《商业经济研究》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	董事会多样性与公司绩效的关系——高管薪酬中私有信息的中介机制	崔勋武月丁昊明	《现代管理科学》	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究	武月崔勋	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	混合所有制改革与国企董事会多样性	李佳霖罗进辉	《财会月刊》北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料
7	董事性别结构多样化的法律规制	薛前强	《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	公司治理水平与数字化转型:来自上市公司的证据	晋禾王晴云武立东	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2024	8	在线阅读下载PDF 职称材料