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题名高管团队薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入
被引量：15
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作者
钟熙
宋铁波
陈伟宏
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2019年第7期32-41,共10页
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基金
国家社会科学基金重点项目(15AGL003)
教育部重大攻关项目(15JZD020)
华南理工大学中央高校基本科研业务费社会科学类项目(2015ZDXMPY02)
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文摘
高管团队薪酬差距的经济后果已经受到了广泛关注,但鲜见实证研究探讨高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的影响。基于社会比较理论和委托代理理论,本研究剖析了高管团队水平薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入三者之间的逻辑关系。利用2007~2016年中国制造业上市企业的经验数据,本研究发现:第一,高管团队水平薪酬差距越大,企业研发投入越少;第二,纳入董事会监督能力的情境作用后发现,董事会规模、董事会流动率与两职分离将弱化高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响。此外,拓展分析后发现,高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响将进一步传导至企业绩效,最终导致低水平的企业绩效。本研究拓展了文献对相对薪酬与企业研发决策两者关系的认识,对企业改善公司治理结构亦具有重要的现实意义。
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关键词
水平薪酬差距
董事会规模
董事会流动率
两职兼任
研发投入
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Keywords
horizontal pay disparities
board size
board turnover rate
board duality
R&D investment
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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