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题名国企高管薪酬:个性特征、中国问题与规制路径
被引量：7
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作者
楼秋然
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机构
对外经济贸易大学法学院
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出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020年第6期2-11,共10页
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基金
2019年度司法部国家法治与法学理论研究项目“公司股利分配法律制度研究”(19SFB3032)的研究成果。
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文摘
在国企的市场化改革进程中,高管薪酬问题始终受到广泛关注。以美国为参照,中国国企的高管薪酬分别在"制定"和"规制"方面,呈现"董事会俘获"和"侧重实质公平"的特征。受此两项特征的影响,在过去四十余年的实践过程中,国企高管薪酬在一般性的不公平和无效率之外,呈现出更加复杂多样的特殊问题表现。既存的法律规制试图通过"实质公平"和"程序正义"作出回应,但这些规制手段,或由于自身设计存在缺陷,或对本土问题缺乏回应,并未完全实现预期目标,反而带来了预想不到的副作用。未来国企高管薪酬的法律规制,必须同时完成包括"思维转换""侧重转移""结构优化"在内的系统性调整,方能助力国企深化改革。
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关键词
国有企业改革
高管薪酬
法律规制
精准施策
程序正义
董事会俘获
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Keywords
SOE reform
executive compensation
legal regulation
precise strategies
due process
board capture
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分类号
D912.29
[政治法律—经济法学]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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