目的该文旨在描述外资药企研发部门和销售部门员工的职业倦怠感现状。方法该研究为横断面调查研究。结果该研究共收集到544份问卷。描述性分析显示外资药企员工在三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和低自我成就感)的得分分别为(3.564±1....目的该文旨在描述外资药企研发部门和销售部门员工的职业倦怠感现状。方法该研究为横断面调查研究。结果该研究共收集到544份问卷。描述性分析显示外资药企员工在三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和低自我成就感)的得分分别为(3.564±1.294)分、(2.798±1.205)分和(2.125±0.938)分;总得分为(2.829±0.859)分。职业倦怠轻中重度检出率分别是31.06%,21.14%和3.13%。结果显示:①年龄段、婚姻状况、受教育程度、不同部门、工作年限和吸烟饮酒习惯等6个变量对员工职业倦怠的影响差异无统计学意义(P>0.05);②女性在玩世不恭(男女得分为2.560 vs. 2.881),维度的程度高于男性(t=-2.736,P=0.006);③内向型员工玩世不恭(内向型外向型得分为2.965 vs. 2.640)程度和职业倦怠(内向型外向型得分为2.916 vs. 2.747)程度高于外向型员工(t=-2.736,2.298,P=0.002,0.022);④睡眠质量差的员工,职业倦怠各维度的倦怠程度高于睡眠质量好的员工(睡眠质量好与质量差在各维度和总得分分别为(3.287,2.586,2.057,2.644vs. 4.063,3.179,2.247,3.163),(t=-6.981,-5.650,-2.281,-7.057, P=0.000, 0.000, 0.023, 0.000);⑤坚持运动的员工的情绪衰竭(有运动习惯和无运动习惯得分为3.183 vs. 3.672),(t=-3.691,P=0.000)、玩世不恭(有运动习惯和无运动习惯得分为2.558 vs. 2.866),(t=-2.478,P=0.014)和职业倦怠(有运动习惯和无运动习惯得分为2.629 vs. 2.885),(t=-2.911,P=0.004)水平低于每周不锻炼或者锻炼少的员工。结论外资药企销售部门和研发部门员工已经出现中等程度的职业倦怠。展开更多
文摘目的该文旨在描述外资药企研发部门和销售部门员工的职业倦怠感现状。方法该研究为横断面调查研究。结果该研究共收集到544份问卷。描述性分析显示外资药企员工在三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和低自我成就感)的得分分别为(3.564±1.294)分、(2.798±1.205)分和(2.125±0.938)分;总得分为(2.829±0.859)分。职业倦怠轻中重度检出率分别是31.06%,21.14%和3.13%。结果显示:①年龄段、婚姻状况、受教育程度、不同部门、工作年限和吸烟饮酒习惯等6个变量对员工职业倦怠的影响差异无统计学意义(P>0.05);②女性在玩世不恭(男女得分为2.560 vs. 2.881),维度的程度高于男性(t=-2.736,P=0.006);③内向型员工玩世不恭(内向型外向型得分为2.965 vs. 2.640)程度和职业倦怠(内向型外向型得分为2.916 vs. 2.747)程度高于外向型员工(t=-2.736,2.298,P=0.002,0.022);④睡眠质量差的员工,职业倦怠各维度的倦怠程度高于睡眠质量好的员工(睡眠质量好与质量差在各维度和总得分分别为(3.287,2.586,2.057,2.644vs. 4.063,3.179,2.247,3.163),(t=-6.981,-5.650,-2.281,-7.057, P=0.000, 0.000, 0.023, 0.000);⑤坚持运动的员工的情绪衰竭(有运动习惯和无运动习惯得分为3.183 vs. 3.672),(t=-3.691,P=0.000)、玩世不恭(有运动习惯和无运动习惯得分为2.558 vs. 2.866),(t=-2.478,P=0.014)和职业倦怠(有运动习惯和无运动习惯得分为2.629 vs. 2.885),(t=-2.911,P=0.004)水平低于每周不锻炼或者锻炼少的员工。结论外资药企销售部门和研发部门员工已经出现中等程度的职业倦怠。
