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茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究
被引量：
3
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作者
梁瑛楠
《福建茶叶》
2018年第7期282-283,共2页
茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企...
茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。
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关键词
茶叶连锁企业
人力资源管理
人岗匹配
优化策略
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题名
茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究
被引量：
3
1
作者
梁瑛楠
机构
大连工业大学马克思主义学院
出处
《福建茶叶》
2018年第7期282-283,共2页
基金
辽宁省教育厅2017年度高等学校基本科研项目(2017J076)
2017年度辽宁省社会科学规划基金项目(高校思政专项)(编号:L17WSZ012)
2017年大连工业大学教育教学改革项目(编号:JGLX16072)阶段性研究成果
文摘
茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。
关键词
茶叶连锁企业
人力资源管理
人岗匹配
优化策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究
梁瑛楠
《福建茶叶》
2018
3
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