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中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
被引量：
2
1
作者
陈志红
周路路
陈志斌
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第5期73-79,共7页
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息...
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍。在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法。同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟通焦虑,影响了团队内部信息的交流,从而降低团队的决策质量。
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关键词
团队多样性
沟通焦虑
决策质量
苛责式领导力
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职称材料
题名
中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
被引量：
2
1
作者
陈志红
周路路
陈志斌
机构
南京大学海外教育学院
东南大学经济管理学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第5期73-79,共7页
基金
教育部人文社科研究项目"中国企业情境下团队沟通与组织绩效关系研究"(10YJC630029)
"中国情境下的雇佣关系
+1 种基金
心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
国家自然科学基金项目"团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究"(71202106)和"政府会计与地方政府行为交互作用机理研究:基于经济发展方式转变视角"(71172064)阶段性成果
文摘
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍。在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法。同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟通焦虑,影响了团队内部信息的交流,从而降低团队的决策质量。
关键词
团队多样性
沟通焦虑
决策质量
苛责式领导力
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
陈志红
周路路
陈志斌
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
2
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