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去情境化的教师知识:芬兰教师教育课程的演进
被引量:
3
1
作者
何蕾
《中国大学教学》
CSSCI
北大核心
2014年第8期94-96,72,共4页
芬兰教育的成功引起世人瞩目。优秀的教师团队是其成功的重要原因,而优秀的教师团队又与其教师教育课程的继承传统与及时改革密不可分。去情境化的教师知识是教师教育课程的核心支撑之一。去情境化的教师知识被其当作现代学术性课堂教...
芬兰教育的成功引起世人瞩目。优秀的教师团队是其成功的重要原因,而优秀的教师团队又与其教师教育课程的继承传统与及时改革密不可分。去情境化的教师知识是教师教育课程的核心支撑之一。去情境化的教师知识被其当作现代学术性课堂教师教育课程中必备要素。深入探讨去情境化教师知识,对我国当前的教师教育课程改革具有一定的借鉴意义。本文主要从芬兰去情境化的教师知识发展的背景、基本特点,以及基于去情境化的教师知识的课程实施等三个方面展开讨论。
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关键词
芬兰教师教育
去情境化
教师
知识
课程演进
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职称材料
基于“研究”的教学实践模式——芬兰小学教师职前教育的经验
被引量:
6
2
作者
胡旭红
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2012年第5期30-35,共6页
芬兰基础教育成功的一个重要原因是高质量的教师教育为其提供专业的师资。培养以研究为本的专家教师是芬兰教师教育的中心任务,教育研究和实践训练相结合是芬兰职前教师教育的重要特征。基于"研究"的教学实践是芬兰小学教师...
芬兰基础教育成功的一个重要原因是高质量的教师教育为其提供专业的师资。培养以研究为本的专家教师是芬兰教师教育的中心任务,教育研究和实践训练相结合是芬兰职前教师教育的重要特征。基于"研究"的教学实践是芬兰小学教师专业成长的有效模式之一。本文在介绍该模式的背景、涵义、目的、途径与实施原则的基础上,提出该模式对我国教师教育改革的若干启示。
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关键词
基于“研究”
教学实践模式
芬兰教师教育
经验
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职称材料
教师绩效评估:芬兰经验
被引量:
2
3
作者
季旭峰
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2013年第3期38-42,27,共6页
芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估,并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定,并由专业化的评估机构实施评估工作,在具体评估时重视各评估机构间...
芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估,并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定,并由专业化的评估机构实施评估工作,在具体评估时重视各评估机构间的交流合作、教师积极工作文化的构建、教师角色的转变和研究型教师培养等。其成功经验可为我国教师教育工作的有效开展提供诸多启示。
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关键词
教师
绩效
绩效评估
芬兰教师教育
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职称材料
题名
去情境化的教师知识:芬兰教师教育课程的演进
被引量:
3
1
作者
何蕾
机构
浙江丽水学院教师教育学院办公室
出处
《中国大学教学》
CSSCI
北大核心
2014年第8期94-96,72,共4页
文摘
芬兰教育的成功引起世人瞩目。优秀的教师团队是其成功的重要原因,而优秀的教师团队又与其教师教育课程的继承传统与及时改革密不可分。去情境化的教师知识是教师教育课程的核心支撑之一。去情境化的教师知识被其当作现代学术性课堂教师教育课程中必备要素。深入探讨去情境化教师知识,对我国当前的教师教育课程改革具有一定的借鉴意义。本文主要从芬兰去情境化的教师知识发展的背景、基本特点,以及基于去情境化的教师知识的课程实施等三个方面展开讨论。
关键词
芬兰教师教育
去情境化
教师
知识
课程演进
分类号
G451.1 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
基于“研究”的教学实践模式——芬兰小学教师职前教育的经验
被引量:
6
2
作者
胡旭红
机构
浙江丽水学院
出处
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2012年第5期30-35,共6页
文摘
芬兰基础教育成功的一个重要原因是高质量的教师教育为其提供专业的师资。培养以研究为本的专家教师是芬兰教师教育的中心任务,教育研究和实践训练相结合是芬兰职前教师教育的重要特征。基于"研究"的教学实践是芬兰小学教师专业成长的有效模式之一。本文在介绍该模式的背景、涵义、目的、途径与实施原则的基础上,提出该模式对我国教师教育改革的若干启示。
关键词
基于“研究”
教学实践模式
芬兰教师教育
经验
Keywords
research-based
teaching practice model
Finnish Teacher Education
experience
分类号
G629.531 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
教师绩效评估:芬兰经验
被引量:
2
3
作者
季旭峰
机构
浙江丽水学院教育学院副教授
出处
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2013年第3期38-42,27,共6页
文摘
芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估,并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定,并由专业化的评估机构实施评估工作,在具体评估时重视各评估机构间的交流合作、教师积极工作文化的构建、教师角色的转变和研究型教师培养等。其成功经验可为我国教师教育工作的有效开展提供诸多启示。
关键词
教师
绩效
绩效评估
芬兰教师教育
Keywords
Finland
performance
assessment on teacher performance
分类号
G451.1 [文化科学—教育技术学]
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作者
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被引量
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1
去情境化的教师知识:芬兰教师教育课程的演进
何蕾
《中国大学教学》
CSSCI
北大核心
2014
3
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职称材料
2
基于“研究”的教学实践模式——芬兰小学教师职前教育的经验
胡旭红
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2012
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
教师绩效评估:芬兰经验
季旭峰
《外国中小学教育》
CSSCI
北大核心
2013
2
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