-
题名警示舞弊者：—吹口得不讲出来的原因
- 1
-
-
作者
Daniel F.Dahlre
-
机构
安达信公司
-
出处
《中国内部审计》
2001年第2期61-61,共1页
-
-
关键词
企业管理
舞弊现象
警示舞弊者
-
分类号
F271
[经济管理—企业管理]
-
-
题名经济危机对财务舞弊的影响
- 2
-
-
作者
李纯
-
机构
云南省消防总队后勤部
-
出处
《河南科技》
2011年第8X期9-9,共1页
-
文摘
一、财务舞弊理论研究财务舞弊具有以下4个方面的特点:违法性,即违反会计制度、会计准则、民法、刑法等制度法规;有意性,即行为是蓄意为之;危害性,即行为后果造成一定危害;隐蔽性,即发生的行为不易察觉。本文所指财务舞弊包含管理层舞弊和员工舞弊。
-
关键词
财务舞弊
公认会计准则
违法性
制度法规
理论研究
债务抵押债券
舞弊手段
舞弊者
集团核心
黄金降落伞
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名谈判成功的几种策略
- 3
-
-
作者
陈耀春
-
机构
中共河南省委党校
-
出处
《领导科学》
北大核心
1993年第1期43-43,共1页
-
文摘
在改革开放和社会主义市场经济条件下,领导者的谈判活动大大增加了,谈判桌成了领导者的竞技场。如何掌握谈判的主动权,达到谈判的预期目的呢?请看——
-
关键词
请看
外商投资环境
情感冲突
利益目标
心理情感
不要忘了
后衬
舞弊者
回旋余地
个人情感
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名干部竞争五原则
- 4
-
-
作者
左然
-
出处
《领导科学》
1988年第9期31-,共1页
-
文摘
把竞争机制全面引入整个干部人事制度之中,必须依照这几项原则进行: (一)公开原则。①信息公开。就是把竞争的目标、内容、方式、手段和法规向人们公布,让人们理解。这是人们进行有效监督的前提。②过程公开。即把竞争的各个程序、竞争的整个过程对人们公开。③结果公开。即把竞争的结果向人们公布,并对人事工作的不公正行为进行揭露,防止和惩罚营私舞弊者。
-
关键词
干部人事制度
人事工作
社会调节
人事方面
组织部门
法律原则
机会均等
权利平等
舞弊者
调节机构
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名专业技术职称应以考试代评审
- 5
-
-
作者
汪妮
-
机构
人民银行荆门市分行
-
出处
《武汉金融》
北大核心
1991年第2期63-63,共1页
-
文摘
去年,报上登载了职称评定将以考代评审的消息,并且,已开始进行计算机应用软件人员职称考试的试点,这是在总结了历次职称改革的经验后提出的,也是国际上常采用的方法。今年,《中国人事》杂志也介绍了一些国家职称考试的情况,看来,以考代评将是今后职称评定的必由之路。以考代评可在很大程度上减少弄虚做假。
-
关键词
以考代评
专业技术职称
职称考试
职称改革
计算机应用软件
中国人事
申报人员
专业人员
申报者
舞弊者
-
分类号
F8
[经济管理]
-
