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题名员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
被引量：9
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作者
章凯
杨娜
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期202-212,I0037,I0038,共13页
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基金
中国人民大学科学研究基金重大项目(22XNL014)资助。
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文摘
员工主动离职作为一种重要的管理现象,在相关文献中已有多种理论。本文首先选择了研究者常用来解释员工主动离职行为形成机制的七种理论观点,包括离职“展开”模型、进化搜寻模型、前景理论、资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论及离职的情绪观点,在分别分析和梳理其理论逻辑后,揭示了它们自身及其在解释和预测离职现象时存在的局限性。然后,基于自组织目标系统理论,提出和论证了一种新的离职理论,即员工离职的心理目标系统驱动说。研究结果显示,这一新的离职理论不仅可以克服现有理论的局限性,而且可以整合其合理之处,对进一步认识和预测复杂的离职现象具有理论贡献。论文最后讨论了这一新理论对管理实践的启示。
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关键词
员工主动离职
自组织目标系统理论
离职动机
理论建构
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Keywords
Voluntary Employee Turnover
Psychological Goal System-driven Theory
Turnover Motivation
Theory Building
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
B844.3
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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