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制造业工匠型人才创新绩效的形成过程与验证——基于自组织目标理论的扎根研究
1
作者
李群
王雨欣
《华东经济管理》
北大核心
2025年第1期41-51,共11页
文章结合自组织目标理论,以制造业工匠型人才为研究对象,通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明,工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程,由“心理目标触发—心理目标建构—行动过程—行...
文章结合自组织目标理论,以制造业工匠型人才为研究对象,通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明,工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程,由“心理目标触发—心理目标建构—行动过程—行动结果”构成,心流状态贯穿其中;工匠型人才的创新绩效体现在国家、组织和个体三个层面上,三个层面互为基础、不可分割;创新绩效经由结果反馈再一次作用于心理目标触发,产生新的心理目标,从而进入下一轮循环。在此基础上,通过词频分析进一步验证结论。
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关键词
自组织目标理论
工匠型人才
心流
创新绩效
扎根
理论
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职称材料
员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
被引量：
8
2
作者
章凯
杨娜
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期202-212,I0037,I0038,共13页
员工主动离职作为一种重要的管理现象,在相关文献中已有多种理论。本文首先选择了研究者常用来解释员工主动离职行为形成机制的七种理论观点,包括离职“展开”模型、进化搜寻模型、前景理论、资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论...
员工主动离职作为一种重要的管理现象,在相关文献中已有多种理论。本文首先选择了研究者常用来解释员工主动离职行为形成机制的七种理论观点,包括离职“展开”模型、进化搜寻模型、前景理论、资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论及离职的情绪观点,在分别分析和梳理其理论逻辑后,揭示了它们自身及其在解释和预测离职现象时存在的局限性。然后,基于自组织目标系统理论,提出和论证了一种新的离职理论,即员工离职的心理目标系统驱动说。研究结果显示,这一新的离职理论不仅可以克服现有理论的局限性,而且可以整合其合理之处,对进一步认识和预测复杂的离职现象具有理论贡献。论文最后讨论了这一新理论对管理实践的启示。
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关键词
员工主动离职
自组织
目标
系统
理论
离职动机
理论
建构
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职称材料
题名
制造业工匠型人才创新绩效的形成过程与验证——基于自组织目标理论的扎根研究
1
作者
李群
王雨欣
机构
常州大学商学院
出处
《华东经济管理》
北大核心
2025年第1期41-51,共11页
基金
国家社会科学基金一般项目“制造业工匠型人才创新绩效的形成机理与激励策略研究”(23BGL157)
江苏省研究生科研创新计划项目“智能制造背景下工匠精神的内涵与价值诠释”(KYCX23_3009)。
文摘
文章结合自组织目标理论,以制造业工匠型人才为研究对象,通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明,工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程,由“心理目标触发—心理目标建构—行动过程—行动结果”构成,心流状态贯穿其中;工匠型人才的创新绩效体现在国家、组织和个体三个层面上,三个层面互为基础、不可分割;创新绩效经由结果反馈再一次作用于心理目标触发,产生新的心理目标,从而进入下一轮循环。在此基础上,通过词频分析进一步验证结论。
关键词
自组织目标理论
工匠型人才
心流
创新绩效
扎根
理论
Keywords
self-organization goal theory
craftsman-type talents
flow
innovation performance
grounded theory
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
被引量：
8
2
作者
章凯
杨娜
机构
中国人民大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期202-212,I0037,I0038,共13页
基金
中国人民大学科学研究基金重大项目(22XNL014)资助。
文摘
员工主动离职作为一种重要的管理现象,在相关文献中已有多种理论。本文首先选择了研究者常用来解释员工主动离职行为形成机制的七种理论观点,包括离职“展开”模型、进化搜寻模型、前景理论、资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论及离职的情绪观点,在分别分析和梳理其理论逻辑后,揭示了它们自身及其在解释和预测离职现象时存在的局限性。然后,基于自组织目标系统理论,提出和论证了一种新的离职理论,即员工离职的心理目标系统驱动说。研究结果显示,这一新的离职理论不仅可以克服现有理论的局限性,而且可以整合其合理之处,对进一步认识和预测复杂的离职现象具有理论贡献。论文最后讨论了这一新理论对管理实践的启示。
关键词
员工主动离职
自组织
目标
系统
理论
离职动机
理论
建构
Keywords
Voluntary Employee Turnover
Psychological Goal System-driven Theory
Turnover Motivation
Theory Building
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B844.3 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
制造业工匠型人才创新绩效的形成过程与验证——基于自组织目标理论的扎根研究
李群
王雨欣
《华东经济管理》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
章凯
杨娜
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
8
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