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森林复杂巨系统中的自组织动力学特征分析被引量：2: 1; 作者董军姚顺忠 +2 位作者张嘉宾李玮卢元静《森林工程》北大核心 2003年第3期9-10,共2页; 针对森林复杂巨系统所具有的非线性特性 ,运用沙堆模型分析了其中所存在的复杂自组织特征 ,揭示了森林复杂巨系统中必然存在的自组织动力学现象。; 关键词系统森林学森林复杂巨系统复杂自组织特征自组织动力学自组织临界理论沙堆模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

论协同学理论方法——自组织动力学方法及其应用被引量：58: 2; 作者吴彤《内蒙古社会科学》北大核心 2000年第6期19-26,共8页; 本文讨论了协同学的基本概念 :竞争、协同、序参量和伺服 ;研究了协同学微观方法和宏观方法 ;特别讨论了绝热消去方法在协同学方法论中的作用、地位和意义。; 关键词自组织动力学协同学竞争序参量信息熵伺服; 在线阅读下载PDF 职称材料

后现代主义哲学思维方式的特征——从自组织动力学的观点看: 3; 作者薛伟江《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第3期4-10,共7页; 后现代主义哲学研究的核心 ,归根到底在于揭示其作为一种崭新思维方式的特征及其科学内涵。比较研究显示 ,后现代主义哲学思维方式是与自组织动力学理论相一致的动力学思维方式 ,具有“二总三分”的特征。在总体特征上 ,两者都反对线性... 展开更多; 关键词后现代主义哲学思维方式特征自组织动力学; 在线阅读下载PDF 职称材料

进化博弈论及Agent自组织动力学被引量：5: 4; 作者李万田盛丰黄厚宽《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2006年第z1期46-50,共5页; 结合非线性动力学方法,讨论了2×2对称和非对称进化博弈模型及其稳定性,总结了一般情况下的二人对称和非对称进化博弈模型,并将进化博弈的自组织思想与Agent相结合,提出了一种基于进化博弈的Agent自组织动力学模型.; 关键词进化博弈有限理性多AGENT 自组织动力学; 在线阅读下载PDF 职称材料

危害健康的熬夜行为习惯动力学与干预策略研究: 5; 作者辛军国薛清萍 +5 位作者刘兆炜李航赖祯杨晓虹陈建马骁《中国卫生事业管理》北大核心 2025年第7期801-805,共5页; 目的:探讨危害健康的熬夜行为习惯自组织动力学结构、形成-改变动力学机制及其诊断、干预策略举措。方法:基于“健康相关行为自组织动力学理论框架”的“2345研究路径”,采用比较分析法、典型分析法、鱼骨分析法探究熬夜行为习惯的结构... 展开更多; 关键词熬夜行为习惯健康影响自组织动力学干预策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名森林复杂巨系统中的自组织动力学特征分析被引量：2: 1; 作者董军姚顺忠张嘉宾李玮卢元静; 机构西南林学院; 出处《森林工程》北大核心 2003年第3期9-10,共2页; 文摘针对森林复杂巨系统所具有的非线性特性 ,运用沙堆模型分析了其中所存在的复杂自组织特征 ,揭示了森林复杂巨系统中必然存在的自组织动力学现象。; 关键词系统森林学森林复杂巨系统复杂自组织特征自组织动力学自组织临界理论沙堆模型; Keywords Systematic forest Complicated huge systems Self-organized criticalty Dynamical systems; 分类号 S718.55 [农业科学—林学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论协同学理论方法——自组织动力学方法及其应用被引量：58: 2; 作者吴彤; 机构清华大学人文社会科学院科学技术与社会研究所; 出处《内蒙古社会科学》北大核心 2000年第6期19-26,共8页; 文摘本文讨论了协同学的基本概念 :竞争、协同、序参量和伺服 ;研究了协同学微观方法和宏观方法 ;特别讨论了绝热消去方法在协同学方法论中的作用、地位和意义。; 关键词自组织动力学协同学竞争序参量信息熵伺服; 分类号 N031 [自然科学总论—科学技术哲学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后现代主义哲学思维方式的特征——从自组织动力学的观点看: 3; 作者薛伟江; 机构北京师范大学哲学与社会学学院; 出处《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第3期4-10,共7页; 文摘后现代主义哲学研究的核心 ,归根到底在于揭示其作为一种崭新思维方式的特征及其科学内涵。比较研究显示 ,后现代主义哲学思维方式是与自组织动力学理论相一致的动力学思维方式 ,具有“二总三分”的特征。在总体特征上 ,两者都反对线性化和封闭性的静态逻辑 ,主张从差异子系统间的交互作用出发把握事物的生成发展过程 ;在具体特征上 ,两者都重视子系统交互作用中的竞争策略和协同策略 ,强调事物的发展意味着打破旧的运动模式(结构 )对于系统的控制和支配。这一方面说明 ,同时代的科学与哲学有着天然的联盟关系 ,另一方面 ,也反映出后现代主义哲学思维方式的辩证法倾向。; 关键词后现代主义哲学思维方式特征自组织动力学; 分类号 B15 [哲学宗教—世界哲学] N031 [自然科学总论—科学技术哲学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名进化博弈论及Agent自组织动力学被引量：5: 4; 作者李万田盛丰黄厚宽; 机构北京交通大学计算机与信息技术学院; 出处《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2006年第z1期46-50,共5页; 基金国家自然科学基金项目(60442002); 文摘结合非线性动力学方法,讨论了2×2对称和非对称进化博弈模型及其稳定性,总结了一般情况下的二人对称和非对称进化博弈模型,并将进化博弈的自组织思想与Agent相结合,提出了一种基于进化博弈的Agent自组织动力学模型.; 关键词进化博弈有限理性多AGENT 自组织动力学; 分类号 TP18 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名危害健康的熬夜行为习惯动力学与干预策略研究: 5; 作者辛军国薛清萍刘兆炜李航赖祯杨晓虹陈建马骁; 机构成都医学院公共卫生学院智慧医养与老年健康管理四川省哲学社会科学重点实验室四川省疾病预防控制中心健康教育所成都市第八人民医院四川大学华西公共卫生学院; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2025年第7期801-805,共5页; 基金国家自然科学基金“社会办医发展对住院医疗质量和费用的影响、作用机制与政策优化研究”(72204031) 智慧医养与老年健康管理四川省哲学社会科学重点实验室开放基金“基于健康相关行为动力学框架的慢性病人群数智健康管理研究”(ZHYYSKZD2403)。; 文摘目的:探讨危害健康的熬夜行为习惯自组织动力学结构、形成-改变动力学机制及其诊断、干预策略举措。方法:基于“健康相关行为自组织动力学理论框架”的“2345研究路径”,采用比较分析法、典型分析法、鱼骨分析法探究熬夜行为习惯的结构、机制、诊断和干预策略,提出干预举措。结果:(1)熬夜由一系列隶属于娱乐消遣行为(ELRB)和/或任务性相关(TRB)行为所承载,在个体生涯阶段中表现为偶尔熬夜、间歇性/阶段性熬夜和高频率熬夜/熬夜行为习惯3种典型的动力学状态,熬夜行为习惯通常由高频率ELRB和/或TRB支撑。(2)熬夜行为习惯形成的核心机制:当某种/些情境下熬夜带来的正向回报大于负向反馈时个体在这种/些情境下熬夜的动机强度/驱动力就会增强,并逐渐形成该类情境下的“情境-熬夜动机耦合体”,多种情境-熬夜动机耦合体协同构成“个体熬夜行为信念”,综合控制个体在相应情境下的熬夜行为,驱动行为频率增加并成为习惯。熬夜行为习惯改变的核心机制:当某种/些情境下不熬夜或早睡带来正向回报且总体上大于负向反馈时,这种/些情境下熬夜的动机/驱动力弱化,个体不断尝试这种/些情境下不熬夜引发“情境-熬夜动机耦合体”失效,“个体熬夜行为信念”逐步瓦解,熬夜习惯改变。(3)总体干预策略和三个水平策略包括确定关键参量、加强健康教育、强化不熬夜群体舆论、改变认知态度、弱化熬夜动机构成等。具体干预举措包括调整心态、管理时间以及发展个人技能三大类。结论:本研究明确了熬夜行为习惯的自组织动力学结构、形成-改变机制,提出了行为诊断、干预策略与举措建议,为深刻认识熬夜行为、实施熬夜健康教育提供了理论支撑,为其他健康相关行为的自组织动力学研究提供了参考。为深刻认识和有效干预危害健康的熬夜行为习惯、促进相关政策制订和人群健康管理提供参考。; 关键词熬夜行为习惯健康影响自组织动力学干预策略; Keywords staying up late behavior habit health impact self organizing dynamics intervention strategies; 分类号 R193.3 [医药卫生—卫生事业管理] R151.4 [医药卫生—营养与食品卫生学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	森林复杂巨系统中的自组织动力学特征分析	董军姚顺忠张嘉宾李玮卢元静	《森林工程》北大核心	2003	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论协同学理论方法——自组织动力学方法及其应用	吴彤	《内蒙古社会科学》北大核心	2000	58	在线阅读下载PDF 职称材料
3	后现代主义哲学思维方式的特征——从自组织动力学的观点看	薛伟江	《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	进化博弈论及Agent自组织动力学	李万田盛丰黄厚宽	《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心	2006	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	危害健康的熬夜行为习惯动力学与干预策略研究	辛军国薛清萍刘兆炜李航赖祯杨晓虹陈建马骁	《中国卫生事业管理》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料