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自我超越价值观对持久幸福感的作用及机制
被引量：
17
1
作者
刘萍
张荣伟
李丹
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第3期660-669,共10页
追求幸福是人类社会永恒的主题。价值观对个体的发展起引导作用,与幸福感密切相关。认同自我增强价值观,即关注个人利益,可以让人体验到波动的幸福感,表现为短暂快乐和消极情绪的交替循环;认同自我超越价值观,即切实关心他人利益和福祉...
追求幸福是人类社会永恒的主题。价值观对个体的发展起引导作用,与幸福感密切相关。认同自我增强价值观,即关注个人利益,可以让人体验到波动的幸福感,表现为短暂快乐和消极情绪的交替循环;认同自我超越价值观,即切实关心他人利益和福祉,则可以让人拥有持久的幸福感,表现为一种持续的充实、和谐、宁静的状态。就作用机制而言,认同自我超越价值观的个体可能对自我威胁信息有较少的防御性反应,体验到更多的社会关系导向的情绪,激发更多的亲社会行为,从而获得持久的幸福体验。未来的研究可采用多种方法和手段考察自我超越价值观对持久幸福感的作用,系统探讨二者之间的其他潜在机制,并通过开展自我超越价值观教育形成良好的社会心态。
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关键词
自我超越价值观
持久幸福感
自我
威胁
社会关系导向的情绪
亲社会行为
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职称材料
创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应
被引量：
3
2
作者
杨青
王玉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第2期110-117,共8页
价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样...
价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样本进行实证研究,结果显示:创业团队成员的自我超越价值观一致性、开放价值观一致性正向影响创业绩效;自我提高价值观一致性、保守价值观一致性不利于创业绩效提升;股权配置公平对自我超越价值观一致性、开放价值观一致性与创业绩效之间的关系具有正向调节作用,弱化自我提高价值观一致性与创业绩效的负向关系,但对保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用并不显著。
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关键词
创业团队
自我超越价值观
自我
提高
价值观
保守
价值观
开放
价值观
股权配置公平
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职称材料
CEO多元化职能经历对创业企业可持续性的影响机理——基于高阶理论的被调节的中介模型
被引量：
5
3
作者
贾迎亚
相佩蓉
于晓宇
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期82-96,共15页
如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键问题,也是我国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效...
如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键问题,也是我国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效指标体系。利用两阶段收集的228位创业企业CEO问卷,基于高阶理论的研究框架提出并检验了CEO多元化职能经历如何及何时影响创业企业可持续性。结果表明:CEO多元化职能经历对创业企业可持续性具有显著正向影响,两者关系受到战略决策周密性的中介作用。此外,CEO自我超越价值观在第二阶段正向调节了CEO多元化职能经历通过战略决策周密性影响创业企业可持续性的间接作用。本文延伸了创业企业可持续性的概念范畴,为探究创业企业可持续性在创业者个人层面的影响因素提供了新的见解。
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关键词
创业企业可持续性
多元化职能经历
自我超越价值观
战略决策周密性
高阶理论
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职称材料
题名
自我超越价值观对持久幸福感的作用及机制
被引量：
17
1
作者
刘萍
张荣伟
李丹
机构
上海师范大学心理学系
福建行政学院公共管理教研部
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第3期660-669,共10页
基金
上海市教委科研创新计划重大项目(2019-01-07-00-02-E00005)资助。
文摘
追求幸福是人类社会永恒的主题。价值观对个体的发展起引导作用,与幸福感密切相关。认同自我增强价值观,即关注个人利益,可以让人体验到波动的幸福感,表现为短暂快乐和消极情绪的交替循环;认同自我超越价值观,即切实关心他人利益和福祉,则可以让人拥有持久的幸福感,表现为一种持续的充实、和谐、宁静的状态。就作用机制而言,认同自我超越价值观的个体可能对自我威胁信息有较少的防御性反应,体验到更多的社会关系导向的情绪,激发更多的亲社会行为,从而获得持久的幸福体验。未来的研究可采用多种方法和手段考察自我超越价值观对持久幸福感的作用,系统探讨二者之间的其他潜在机制,并通过开展自我超越价值观教育形成良好的社会心态。
关键词
自我超越价值观
持久幸福感
自我
威胁
社会关系导向的情绪
亲社会行为
Keywords
self-transcendence values
durable happiness
self-threatening
socially engaging emotions
prosocial behaviors
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应
被引量：
3
2
作者
杨青
王玉
机构
上海财经大学商学院
上海开放大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第2期110-117,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702195)
文摘
价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样本进行实证研究,结果显示:创业团队成员的自我超越价值观一致性、开放价值观一致性正向影响创业绩效;自我提高价值观一致性、保守价值观一致性不利于创业绩效提升;股权配置公平对自我超越价值观一致性、开放价值观一致性与创业绩效之间的关系具有正向调节作用,弱化自我提高价值观一致性与创业绩效的负向关系,但对保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用并不显著。
关键词
创业团队
自我超越价值观
自我
提高
价值观
保守
价值观
开放
价值观
股权配置公平
Keywords
Entrepreneurial Team
Self-Transcendence Values
Self-Enhancement Values
Conservative Values
Openness Values
Equity Allocation Fairness
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
CEO多元化职能经历对创业企业可持续性的影响机理——基于高阶理论的被调节的中介模型
被引量：
5
3
作者
贾迎亚
相佩蓉
于晓宇
机构
上海大学管理学院
上海大学创新创业研究中心
北京大学光华管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期82-96,共15页
基金
国家自然科学基金青年项目“突破有限理性的创业者:创业者反思型思维对创业企业可持续绩效的效能机制”(71902112)
中国博士后科学基金面上项目“CEO认知适应性对可持续性创业的影响机理:一个基于高阶理论的跨层研究框架”(224922)
国家自然科学基金面上项目“创业失败的印象管理策略、幸福感与随后创业决策:社会网络的视角”(71772117)。
文摘
如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键问题,也是我国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效指标体系。利用两阶段收集的228位创业企业CEO问卷,基于高阶理论的研究框架提出并检验了CEO多元化职能经历如何及何时影响创业企业可持续性。结果表明:CEO多元化职能经历对创业企业可持续性具有显著正向影响,两者关系受到战略决策周密性的中介作用。此外,CEO自我超越价值观在第二阶段正向调节了CEO多元化职能经历通过战略决策周密性影响创业企业可持续性的间接作用。本文延伸了创业企业可持续性的概念范畴,为探究创业企业可持续性在创业者个人层面的影响因素提供了新的见解。
关键词
创业企业可持续性
多元化职能经历
自我超越价值观
战略决策周密性
高阶理论
Keywords
entrepreneurial sustainability
CEO functional heterogeneity
self-transcendence value
strategic decision comprehensiveness
upper echelons theory
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自我超越价值观对持久幸福感的作用及机制
刘萍
张荣伟
李丹
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应
杨青
王玉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
CEO多元化职能经历对创业企业可持续性的影响机理——基于高阶理论的被调节的中介模型
贾迎亚
相佩蓉
于晓宇
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021
5
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