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护理专业学生自我能力否定倾向研究进展被引量：3: 1; 作者张艳王花芹《军事护理》 CSCD 北大核心 2024年第4期91-94,共4页; 自我能力否定倾向是一种非常真实而具体的自我怀疑形式[1]。近年来,自我能力否定倾向已被作为一种亚临床认知特征受到广泛关注[2-3]。有研究[4-5]发现,它会导致心理困扰、幸福感降低、自信心下降、焦虑和抑郁等。自我能力否定倾向者还... 展开更多; 关键词护理专业学生自我能力否定倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我能力否定倾向量表的汉化及在医院护理管理者中的信度效度检验被引量：5: 2; 作者彭莹涂惠 +6 位作者马兆佳熊晓云郭婷熊楚妍程婷陈祎慧李雯欣《中国护理管理》 CSCD 2023年第6期823-828,共6页; 目的:汉化自我能力否定倾向量表,以医院护理管理者为测验人群并检验其信度、效度。方法:对量表进行翻译、回译、原作者审核、跨文化调适和预调查,形成中文版自我能力否定倾向量表;2021年10月至2022年2月采用便利抽样法调查315名医院护... 展开更多; 关键词自我能力否定倾向护理管理者信度效度护理; 在线阅读下载PDF 职称材料

本科护生自我能力否定倾向现状及影响因素分析被引量：12: 3; 作者夏雨杨莎 +4 位作者安晓薛雅婷孙旭周智聪王红《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第20期76-79,共4页; 目的探讨本科护生自我能力否定倾向现状并分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法对166名本科护生采用一般资料问卷、Clance自我能力否定倾向量表、护理本科生转型冲击评价量表对其进行调查。结果本科护生自我能力否定... 展开更多; 关键词本科护生临床实习自我能力否定倾向转型冲击影响因素调查分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

Clance自我能力否定倾向量表的汉化及在护士群体中的信效度检验被引量：19: 4; 作者蒋露苗徐玉林 +1 位作者刘晓琴张春秀《护理研究》北大核心 2022年第14期2486-2490,共5页; 目的:对Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)进行汉化,并检验其在护士中应用的信效度。方法:遵循Brislin原则对CIPS进行翻译、回译与文化调试,进行预调查,形成中文版CIPS。对357名临床护士进行问卷调查以评价量表信效度。结果:中文版CIPS... 展开更多; 关键词自我能力否定倾向汉化信度效度护士; 在线阅读下载PDF 职称材料

临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性研究被引量：14: 5; 作者于潇毛旭马艳梅《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第9期18-21,共4页; 目的探讨临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性。方法2022年9月,采用便利抽样法选择辽西地区17所医院的2105名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(Clance impostor phenomenon scale,CIPS... 展开更多; 关键词护士自我能力否定倾向职业倦怠相关性; 在线阅读下载PDF 职称材料

新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析: 6; 作者赵晨曦杨展 +3 位作者张宝凤赵珂张会刘梦丽《护理研究》 2025年第18期3075-3081,共7页; 目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Cl... 展开更多; 关键词新入职护士自我能力否定倾向完美主义心理困扰影响因素路径分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士述情障碍现状及影响因素: 7; 作者薛婷婷李源 +1 位作者李洁方进博《护理研究》 2025年第18期3156-3161,共6页; 目的:调查护士述情障碍现状,并分析其影响因素。方法:于2023年1月—4月,采用便利抽样法选取我国43所医院的3953名护士为研究对象。采用一般资料调查表、多伦多述情障碍量表(TAS-20)、简版自我能力否定倾向量表(CIPS-10)进行调查。结果:... 展开更多; 关键词护士述情障碍自我能力否定倾向影响因素调查研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理专业学生自我能力否定倾向研究进展被引量：3: 1; 作者张艳王花芹; 机构中南大学湘雅二医院临床护理教研室; 出处《军事护理》 CSCD 北大核心 2024年第4期91-94,共4页; 基金中南大学湘雅二医院临床护理科研基金重点课题(2022-HLKY-01)。; 文摘自我能力否定倾向是一种非常真实而具体的自我怀疑形式[1]。近年来,自我能力否定倾向已被作为一种亚临床认知特征受到广泛关注[2-3]。有研究[4-5]发现,它会导致心理困扰、幸福感降低、自信心下降、焦虑和抑郁等。自我能力否定倾向者还存在自我破坏和自我挫败行为,存在自我能力否定倾向的人也会影响其他人,比如患者,这会增加临床工作中护理缺陷和不良事件的发生[1,6]。此外,自我能力否定倾向已被证实会对职业规划、职业奋斗和职业决策产生负面影响[2-3,7]。自我能力否定倾向会导致护理人员在工作上不敢表达自己的想法或害怕做出改变,影响一个人对自身的正确认知,从而限制他们发挥最大潜能[8]。学生群体正处于身心发展的关键时期,他们的心理健康关系到临床患者的安全和自身未来的职业规划。; 关键词护理专业学生自我能力否定倾向; 分类号 R47-05 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我能力否定倾向量表的汉化及在医院护理管理者中的信度效度检验被引量：5: 2; 作者彭莹涂惠马兆佳熊晓云郭婷熊楚妍程婷陈祎慧李雯欣; 机构南昌大学第二附属医院护理部南昌大学护理学院; 出处《中国护理管理》 CSCD 2023年第6期823-828,共6页; 基金江西省研究生创新专项课题(YC2021-S181)。; 文摘目的:汉化自我能力否定倾向量表,以医院护理管理者为测验人群并检验其信度、效度。方法:对量表进行翻译、回译、原作者审核、跨文化调适和预调查,形成中文版自我能力否定倾向量表;2021年10月至2022年2月采用便利抽样法调查315名医院护理管理者,检验量表的信度和效度。结果:中文版自我能力否定倾向量表最终为8个条目,探索性因子分析提取心虚和自我否定2个因子,累计方差解释率为54.5%。验证性因子分析显示,修正的二因子模型拟合良好,χ^(2)/df=2.225,P=0.002,GFI=0.952,AGFI=0.909,CFI=0.959,TLI=0.940,RMSEA=0.077。中文版自我能力否定倾向量表的Cronbach’sα系数为0.837,2个因子Cronbach’sα系数分别为0.847和0.701;重测信度为0.914。结论:中文版自我能力否定倾向量表在医院护理管理者中信度、效度较好,可用于自我能力否定倾向水平的评估,以期为开展相关研究提供参考。; 关键词自我能力否定倾向护理管理者信度效度护理; Keywords Impostor Phenomenon nursing manager reliability validity nursing; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名本科护生自我能力否定倾向现状及影响因素分析被引量：12: 3; 作者夏雨杨莎安晓薛雅婷孙旭周智聪王红; 机构山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)护理部山东中医药大学护理学院济宁医学院护理学院; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第20期76-79,共4页; 基金山东省重点研发计划软科学项目(2020RKB14106) 济宁医学院实践教学教育研究项目(JYSJ2020B47)。; 文摘目的探讨本科护生自我能力否定倾向现状并分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法对166名本科护生采用一般资料问卷、Clance自我能力否定倾向量表、护理本科生转型冲击评价量表对其进行调查。结果本科护生自我能力否定倾向得分为65.50(54.00,71.00)分;自我能力否定倾向总分与转型冲击总分呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,年龄、家庭人均月收入、大学期间学习成绩、转型冲击是本科护生自我能力否定倾向的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的60.7%。结论本科护生自我能力否定倾向处于中等偏上水平,护理教育及管理者应针对影响因素采取干预措施,以调整认知,降低自我能力否定倾向,促进职业生涯良性发展。; 关键词本科护生临床实习自我能力否定倾向转型冲击影响因素调查分析; Keywords undergraduate nursing students clinical practice imposter phenomenon transition shock influencing factors survey and analysis; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] G455 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名Clance自我能力否定倾向量表的汉化及在护士群体中的信效度检验被引量：19: 4; 作者蒋露苗徐玉林刘晓琴张春秀; 机构华中科技大学同济医学院附属同济医院; 出处《护理研究》北大核心 2022年第14期2486-2490,共5页; 文摘目的:对Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)进行汉化,并检验其在护士中应用的信效度。方法:遵循Brislin原则对CIPS进行翻译、回译与文化调试,进行预调查,形成中文版CIPS。对357名临床护士进行问卷调查以评价量表信效度。结果:中文版CIPS包括18个条目,其条目水平内容效度指数(I⁃CVI)为0.83~1.00,量表水平内容效度指数(S⁃CVI)为0.96。探索性因子分析提取3个公因子,累计方差贡献率为60.424%。验证性因子分析显示,卡方自由度比(χ2/df)为2.536,近似误差均方根(RMSEA)为0.066,比较拟合优度指数(CFI)为0.937,递增拟合指数(IFI)为0.937,Tucker⁃Lewis指数(TLI)为0.927,模拟拟合指数(NFI)为0.901。总量表的Cronbach'sα系数为0.930,3个因子的Cronbach'sα系数依次为0.890,0.857和0.786。总量表的折半信度为0.859。结论:中文版CIPS具有良好的信效度,可用于评价我国护士的自我能力否定倾向水平。; 关键词自我能力否定倾向汉化信度效度护士; Keywords impostor phenomenon sinicization reliability validity nurse; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性研究被引量：14: 5; 作者于潇毛旭马艳梅; 机构锦州医科大学附属第一医院心胸外科锦州医科大学附属第一医院手足外科锦州医科大学附属第一医院护理部; 出处《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第9期18-21,共4页; 基金辽宁省社会科学规划基金项目(L21BGL023) 辽宁省教育厅科学技术研究项目(320.11)。; 文摘目的探讨临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性。方法2022年9月,采用便利抽样法选择辽西地区17所医院的2105名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(Clance impostor phenomenon scale,CIPS)和Maslach职业倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI)对其进行调查。结果临床护士CIPS量表总得分为(43.40±16.23)分,其中自我怀疑维度(20.19±7.56)分,外界归因维度(13.26±5.71)分,被动伪装维度(9.95±4.26)分;MBI量表情感衰竭、去人格化、低个人成就感维度得分中位数分别为11、2、35分。CIPS与情感衰竭、去人格化呈正相关,与低个人成就感呈负相关(均P<0.01);多元线性回归分析显示,外界归因与被动伪装对职业倦怠的3个维度均有影响(均P<0.01)。结论临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠具有相关性,降低其水平可能会缓解职业倦怠。; 关键词护士自我能力否定倾向职业倦怠相关性; Keywords nurse impostor phenomenon job burnout correlation; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析: 6; 作者赵晨曦杨展张宝凤赵珂张会刘梦丽; 机构郑州大学第二附属医院; 出处《护理研究》 2025年第18期3075-3081,共7页; 基金郑州大学教育教学改革研究与实践项目,编号:2021ZZUJGLX207。; 文摘目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)、中文版Frost多维完美主义人格量表、心理困扰量表(K10)、领悟社会支持量表(PSSS)对护士进行调查。结果:新入职护士中文版CIPS总分为(23.25±5.24)分。多因素分析结果显示,所在科室、月均收入、消极完美主义、心理困扰、领悟社会支持是新入职护士IP的影响因素(P<0.05)。Bootstrap检验结果显示,消极完美主义对IP具有直接效应(β=0.444);心理困扰在消极完美主义和IP间具有中介效应(β=0.266)。结论:新入职护士IP处于中等偏高水平,护理管理者应根据其影响因素制订管理方案,使新入职护士以更加积极的心态应对复杂多变的临床工作。; 关键词新入职护士自我能力否定倾向完美主义心理困扰影响因素路径分析; Keywords newly hired nurses imposter phenomenon perfectionism psychological distress influencing factors path analysis; 分类号 R192.6 [医药卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士述情障碍现状及影响因素: 7; 作者薛婷婷李源李洁方进博; 机构四川大学华西护理学院/四川大学华西医院; 出处《护理研究》 2025年第18期3156-3161,共6页; 文摘目的:调查护士述情障碍现状,并分析其影响因素。方法:于2023年1月—4月,采用便利抽样法选取我国43所医院的3953名护士为研究对象。采用一般资料调查表、多伦多述情障碍量表(TAS-20)、简版自我能力否定倾向量表(CIPS-10)进行调查。结果:护士TAS-20总分为(53.42±11.85)分,CIPS-10总分为(27.92±13.80)分。TAS-20总分与各维度得分与CIPS-10总分及各维度得分均呈正相关(P<0.001)。多因素分析结果显示,工作年限、婚姻状况、技术职称、文化程度以及自我能力否定倾向为述情障碍的影响因素(P<0.05)。结论:护士的述情障碍处于临界状态,自我能力否定倾向较高,自我能力否定倾向是护士发生述情障碍的重要影响因素。; 关键词护士述情障碍自我能力否定倾向影响因素调查研究; Keywords nurses alexithymia impostor phenomenon influencing factors investigation; 分类号 R47 [医药卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	护理专业学生自我能力否定倾向研究进展	张艳王花芹	《军事护理》 CSCD 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自我能力否定倾向量表的汉化及在医院护理管理者中的信度效度检验	彭莹涂惠马兆佳熊晓云郭婷熊楚妍程婷陈祎慧李雯欣	《中国护理管理》 CSCD	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	本科护生自我能力否定倾向现状及影响因素分析	夏雨杨莎安晓薛雅婷孙旭周智聪王红	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2023	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	Clance自我能力否定倾向量表的汉化及在护士群体中的信效度检验	蒋露苗徐玉林刘晓琴张春秀	《护理研究》北大核心	2022	19	在线阅读下载PDF 职称材料
5	临床护士自我能力否定倾向与职业倦怠的相关性研究	于潇毛旭马艳梅	《军事护理》 CSCD 北大核心	2023	14	在线阅读下载PDF 职称材料
6	新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析	赵晨曦杨展张宝凤赵珂张会刘梦丽	《护理研究》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料
7	护士述情障碍现状及影响因素	薛婷婷李源李洁方进博	《护理研究》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料