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基于自我损耗理论的勃起功能障碍患者挫败感成因的质性研究被引量：1: 1; 作者冯哲刘俊蔡永婕《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第18期94-97,共4页; 目的分析勃起功能障碍患者挫败感的成因,为制订个性化心理干预方案提供依据。方法在自我损耗理论的指导下拟定访谈提纲,采用描述性质性研究方法对20例挫败感明显的勃起功能障碍患者进行半结构式深度访谈,采用内容分析法对收集的资料进... 展开更多; 关键词勃起功能障碍性功能障碍挫败感自我损耗理论心理资源消极心理心理健康质性研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础被引量：14: 2; 作者文鹏任晓雅陈诚《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1401-1410,共10页; 作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础... 展开更多; 关键词目标设置非伦理行为目标屏蔽理论道德推脱理论自我损耗理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合被引量：3: 3; 作者代向阳彭剑锋尹奎《现代管理科学》北大核心 2021年第8期46-56,共11页; 以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存... 展开更多; 关键词领导行为幸福感资源保存理论自我损耗理论自我决定理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究被引量：10: 4; 作者肖金岑刘雪梅 +1 位作者章璐璐卿涛《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期109-121,共13页; 在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 展开更多; 关键词自我损耗理论帮助行为自控资源损耗工作场所偏离团队成员交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

基础技能数字零工工时与职业伤害 --基于外卖骑手数据的实证研究被引量：16: 5; 作者郑祁詹婧冯喜良《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期110-128,共19页; 零工经济下,时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时,也引发了诸多问题与不确定性,其中职业伤害问题备受关注。特别是基础技能零工,成为职业伤害的“重灾区”。然而,既有零工经济文献较少对职业伤害进行溯源... 展开更多; 关键词零工经济工作时长职业伤害自我损耗理论外卖骑手; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于自我损耗理论的勃起功能障碍患者挫败感成因的质性研究被引量：1: 1; 作者冯哲刘俊蔡永婕; 机构湖北医药学院护理学院湖北医药学院附属人民医院男科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第18期94-97,共4页; 基金湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心开放基金项目(2020YB007)。; 文摘目的分析勃起功能障碍患者挫败感的成因,为制订个性化心理干预方案提供依据。方法在自我损耗理论的指导下拟定访谈提纲,采用描述性质性研究方法对20例挫败感明显的勃起功能障碍患者进行半结构式深度访谈,采用内容分析法对收集的资料进行提炼、归纳分析。结果共提炼出3个主题,11个亚主题,即心理资源消耗过度(疾病症状困扰,负性生活事件,疾病诊疗获益感较弱,生殖健康知识缺乏),心理资源补偿不足(情感支持匮乏,不规律的性生活,外界错误信息干扰,经济压力),心理资源调节弱化(自我认知偏差,思维抑制,安全感缺乏)。结论多种因素造成勃起功能障碍患者心理资源消耗,当心理资源损耗过度或调节和补偿不足时,可能会导致患者产生消极思维。需要根据患者心理资源损耗情况采取针对性干预措施,以降低勃起功能障碍患者的挫败感。; 关键词勃起功能障碍性功能障碍挫败感自我损耗理论心理资源消极心理心理健康质性研究; Keywords erectile dysfunction sexual dysfunction frustration ego depletion theory psychological resources negative psychology mental health qualitative research; 分类号 R473.6 [医药卫生—护理学] R395.1 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础被引量：14: 2; 作者文鹏任晓雅陈诚; 机构华中师范大学经济与工商管理学院华中师范大学公共管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1401-1410,共10页; 基金国家社会科学基金项目(15CGL030) 国家自然科学基金项目(71402062) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU17TS0004); 文摘作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。; 关键词目标设置非伦理行为目标屏蔽理论道德推脱理论自我损耗理论; Keywords goal setting unethical behavior goal shielding theory moral disengagement theory ego depletion theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合被引量：3: 3; 作者代向阳彭剑锋尹奎; 机构中国人民大学劳动人事学院中国人民大学北京科技大学经济管理学院; 出处《现代管理科学》北大核心 2021年第8期46-56,共11页; 文摘以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。; 关键词领导行为幸福感资源保存理论自我损耗理论自我决定理论; Keywords leadership behavior well-being conservation of resources theory self depletion theory self determination theory; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究被引量：10: 4; 作者肖金岑刘雪梅章璐璐卿涛; 机构西华大学管理学院西南财经大学工商管理学院重庆邮电大学经济管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期109-121,共13页; 基金国家社会科学基金资助项目“我国健康人力资本的概念内涵、结构维度与提升策略研究”(16BGL097) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“职场包容氛围:本土化概念、测量与实施效果机制研究”(20XJC630011)。; 文摘在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。; 关键词自我损耗理论帮助行为自控资源损耗工作场所偏离团队成员交换; Keywords ego depletion theory helping behavior self-control resource depletion workplace deviance teammember exchange; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基础技能数字零工工时与职业伤害 --基于外卖骑手数据的实证研究被引量：16: 5; 作者郑祁詹婧冯喜良; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期110-128,共19页; 基金国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA066) 首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金资助项目“零工权益保障的理论、实践和政策探索”(XRZ2022058)。; 文摘零工经济下,时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时,也引发了诸多问题与不确定性,其中职业伤害问题备受关注。特别是基础技能零工,成为职业伤害的“重灾区”。然而,既有零工经济文献较少对职业伤害进行溯源,而这对零工权益的保障、零工平台黏性的提高、平台所面对的劳动争议和诉讼成本的降低以及零工经济乃至整个社会的可持续发展都意义重大。本研究利用外卖平台的9133个骑手样本,主要采用二元Probit模型,基于自我损耗理论,对基础技能零工日接单时长对职业伤害的影响与作用机制进行分析。结果发现:这部分零工的日接单时长与其职业伤害的发生呈非线性正相关,通过工具变量方法和稳健性检验处理遗漏变量等内生性问题以后,结论仍然稳健,且相较平台收入依赖一般者,收入依赖较大个体发生职业伤害的可能要低;个体工作压力是重要的影响机制;个体工作参与动机是影响的边界条件,持积极动机者的职业伤害率要显著低于消极动机者;深入探索发现曾发生过职业伤害的个体,未来继续从事零工工作的意愿显著降低,并对平台和政府改善相关的社保机制抱有一定的期待。最后依据研究结论,提出了相关政府政策和平台企业管理建议。; 关键词零工经济工作时长职业伤害自我损耗理论外卖骑手; Keywords gig economy working hours occupational injuries ego depletion theory food delivery riders; 分类号 F246 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于自我损耗理论的勃起功能障碍患者挫败感成因的质性研究	冯哲刘俊蔡永婕	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础	文鹏任晓雅陈诚	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	14	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合	代向阳彭剑锋尹奎	《现代管理科学》北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究	肖金岑刘雪梅章璐璐卿涛	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基础技能数字零工工时与职业伤害 --基于外卖骑手数据的实证研究	郑祁詹婧冯喜良	《人口与经济》 CSSCI 北大核心	2022	16	在线阅读下载PDF 职称材料