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城市青年“知识付费”消费的社会文化意涵探究——基于福柯“自我企业家”的分析视角
被引量：
6
1
作者
池静旻
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020年第10期21-27,共7页
知识付费是共享经济的一个重要分支,本文基于福柯的"自我企业家"的分析框架,深入探讨了此类消费行为背后的社会文化意涵。90后城市青年成长于开放包容与竞争风险并存的社会环境中。当下他们处于"准成人期",短时间...
知识付费是共享经济的一个重要分支,本文基于福柯的"自我企业家"的分析框架,深入探讨了此类消费行为背后的社会文化意涵。90后城市青年成长于开放包容与竞争风险并存的社会环境中。当下他们处于"准成人期",短时间内面临多身份的转变,需要快速适应新的角色。而知识付费的丰富内容呈现与便捷使用方式迎合了他们的这些需求,为他们在兴趣、职场、家庭中的自我经营提供帮助。除了福柯理论中所提及的追求"经济回报"的动机之外,他们也追求"价值回报"和"情感回报"。
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关键词
知识付费
自我企业家
准成人期
90后
福柯
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职称材料
后单位制时代,“单位人”转变成了什么人
被引量：
20
2
作者
王宁
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2018年第11期46-54,177,共9页
学术界大都把"单位人"终结以后所转变成的人,称为"社会人"。但是,"社会人"概念与"单位人"概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。"单位人"不但具有制度性维度的内涵,而且具有...
学术界大都把"单位人"终结以后所转变成的人,称为"社会人"。但是,"社会人"概念与"单位人"概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。"单位人"不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵。但是,"社会人"只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵。"社会人"的文化特征是什么,我们还不得而知。时至今日,"单位人"向"后单位人"的转型已经完成。我们有必要对"后单位人"的文化特征进行研究和总结。在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的"自我企业家"概念可以给我们以启发。中国的市场化改革中也见证了"自我企业家"的出现。与"单位人"具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,"自我企业家"具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征。可以说,在后单位制时代,"单位人"不但在制度性维度上变成了"社会人",而且在文化维度上变成了"自我企业家"。而"社会人"和"自我企业家"则可以用"自立人"概念来整合。
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关键词
单位人
自我企业家
福柯
新自由主义
自主性
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职称材料
战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究
被引量：
7
3
作者
陈莹
周小虎
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017年第5期478-490,共13页
本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。...
本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。在战略变革中组织集体效能感的构建过程表现为形成-强化过程:变革初期,沟通说服是初始集体效能感形成的关键机制;随着变革的推进,绩效正反馈促进了集体效能感的强化。本研究可为战略变革背景下企业如何调动员工变革积极性提供参考。
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关键词
企业家
自我
效能感
集体效能感
战略变革
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职称材料
题名
城市青年“知识付费”消费的社会文化意涵探究——基于福柯“自我企业家”的分析视角
被引量：
6
1
作者
池静旻
机构
中山大学社会学与人类学学院
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020年第10期21-27,共7页
基金
国家社科基金重大项目“发展分享经济的社会环境与社会问题研究”(项目批准号:16ZDAO82)的阶段性研究成果。
文摘
知识付费是共享经济的一个重要分支,本文基于福柯的"自我企业家"的分析框架,深入探讨了此类消费行为背后的社会文化意涵。90后城市青年成长于开放包容与竞争风险并存的社会环境中。当下他们处于"准成人期",短时间内面临多身份的转变,需要快速适应新的角色。而知识付费的丰富内容呈现与便捷使用方式迎合了他们的这些需求,为他们在兴趣、职场、家庭中的自我经营提供帮助。除了福柯理论中所提及的追求"经济回报"的动机之外,他们也追求"价值回报"和"情感回报"。
关键词
知识付费
自我企业家
准成人期
90后
福柯
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
后单位制时代,“单位人”转变成了什么人
被引量：
20
2
作者
王宁
机构
中山大学社会学与人类学学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2018年第11期46-54,177,共9页
基金
国家社科基金重点项目"产业升级背景下高新技术人才流动规律与城市人才竞争优势研究"(14ASH012)的阶段性成果
文摘
学术界大都把"单位人"终结以后所转变成的人,称为"社会人"。但是,"社会人"概念与"单位人"概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。"单位人"不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵。但是,"社会人"只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵。"社会人"的文化特征是什么,我们还不得而知。时至今日,"单位人"向"后单位人"的转型已经完成。我们有必要对"后单位人"的文化特征进行研究和总结。在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的"自我企业家"概念可以给我们以启发。中国的市场化改革中也见证了"自我企业家"的出现。与"单位人"具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,"自我企业家"具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征。可以说,在后单位制时代,"单位人"不但在制度性维度上变成了"社会人",而且在文化维度上变成了"自我企业家"。而"社会人"和"自我企业家"则可以用"自立人"概念来整合。
关键词
单位人
自我企业家
福柯
新自由主义
自主性
分类号
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究
被引量：
7
3
作者
陈莹
周小虎
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017年第5期478-490,共13页
基金
国家自然科学基金项目"突变环境下战略变革发起到实施的跨层模型--基于变革认知视角"(71672084)
江苏软科学重点项目"江苏产业创业人才竞争力评价研究"(BR2016055)
文摘
本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。在战略变革中组织集体效能感的构建过程表现为形成-强化过程:变革初期,沟通说服是初始集体效能感形成的关键机制;随着变革的推进,绩效正反馈促进了集体效能感的强化。本研究可为战略变革背景下企业如何调动员工变革积极性提供参考。
关键词
企业家
自我
效能感
集体效能感
战略变革
Keywords
entrepreneurial self-efficacy
collective efficacy
strategic change
分类号
C9 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
城市青年“知识付费”消费的社会文化意涵探究——基于福柯“自我企业家”的分析视角
池静旻
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
后单位制时代,“单位人”转变成了什么人
王宁
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2018
20
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究
陈莹
周小虎
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017
7
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职称材料
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