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祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析: 1; 作者苏涛曾浩文 +2 位作者钟晓琳马文聪陈修德《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期1463-1487,I0001-I0003,共28页; 颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论,对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N=30493)进行元分析,探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示:(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的,... 展开更多; 关键词自恋型领导元分析资源保存理论创新结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角被引量：8: 2; 作者买热巴.买买提李野王辉《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1375-1386,共12页; 谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。... 展开更多; 关键词自恋型领导谦卑型领导跨文化组织管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究被引量：10: 3; 作者杜佳婧李敏《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期55-63,共9页; 通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现:自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导... 展开更多; 关键词自恋型领导创新意愿任务复杂性创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究被引量：6: 4; 作者李铭泽叶慧莉张光磊《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1437-1453,共17页; 领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力... 展开更多; 关键词自恋型领导聚合观过程观社会网络团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导对员工主动行为的影响——基于不合规任务感知的中介作用被引量：5: 5; 作者阮文宇付景涛《领导科学》北大核心 2022年第8期76-79,共4页; 基于资源保存理论,自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响;员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响,并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用;员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接... 展开更多; 关键词自恋型领导员工主动行为不合规任务感知核心自我评价资源保存理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导对建言采纳的影响被引量：4: 6; 作者詹小慧戴胜利《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期91-98,110,共9页; 领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据... 展开更多; 关键词自恋型领导建言建设性感知建言采纳领导-成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于LMX理论的自恋型领导有效性研究被引量：4: 7; 作者仵凤清高林《领导科学》北大核心 2017年第1Z期50-53,共4页; 本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对... 展开更多; 关键词自恋型领导领导成员交换领导有效性; 在线阅读下载PDF 职称材料

多层次组织管理视角下自恋型领导对下属、团队及组织的影响被引量：1: 8; 作者张烨《领导科学》北大核心 2018年第26期30-33,共4页; 梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现，对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导有效性的评价及自恋型领导对下属结果变量的影响等，对团队层面影响的研究主要关注团队中领导的产生、自... 展开更多; 关键词多层次组织管理自恋型领导影响; 在线阅读下载PDF 职称材料

“自大而脆弱”:自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果: 9; 作者张新岭郭玲珑张宗瑛《湖北经济学院学报》 2021年第4期74-84,共11页; 自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念。这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题。本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的... 展开更多; 关键词自恋型领导领导风格领导效能作用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析: 1; 作者苏涛曾浩文钟晓琳马文聪陈修德; 机构广东工业大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期1463-1487,I0001-I0003,共28页; 基金国家自然科学基金项目(72372035,72002045) 广东省哲学社会科学规划项目(GD22XGL28) 广州市基础研究计划基础与应用基础研究专题项目(2024A04J4463)资助。; 文摘颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论,对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N=30493)进行元分析,探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示:(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的,但却具有双面效应,即该领导方式会增加下属的压力,抑制其工作态度、行为和绩效,但却会促进其创新。(2)行业类型、组织属性、员工类别、员工学历和测量工具具有调节作用。即自恋型领导对于制造业(vs.服务业)、营利性组织(vs.非营利性组织)、非知识型员工(vs.知识型员工)以及低学历员工的危害更大,且使用Hochwarter和Thompson量表(vs.NPI-16量表)测量自恋型领导时,其负面影响更强。(3)自恋型领导的双面效应分别通过员工心理安全感(负面效应)、创新自我效能感(正面效应)稳定地实现。研究为扬长避短地发挥自恋型领导效用提供了依据。; 关键词自恋型领导元分析资源保存理论创新结构方程模型; Keywords narcissistic leadership meta-analysis conservation of resources theory innovation SEM; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角被引量：8: 2; 作者买热巴.买买提李野王辉; 机构北京大学光华管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1375-1386,共12页; 基金中国博士后科学基金面上项目(2016M591018)资助; 文摘谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。基于跨文化管理的视角,研究显示谦卑型领导和自恋型领导存在潜在的文化差异,且具有不同的形成基础,并在内隐领导理论上存在差异,最后,二者均是文化适应性的结果。未来研究可关注谦卑型领导和自恋型领导内涵的文化特异性、前因变量、研究方法、文化动态建构和文化认同强度等问题。; 关键词自恋型领导谦卑型领导跨文化组织管理; Keywords narcissistic leader humble leader cross-culture management; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究被引量：10: 3; 作者杜佳婧李敏; 机构纽约理工大学管理学院安徽大学商学院安徽大学现代管理研究所; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期55-63,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183) 安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建 +1 种基金安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014msgzs129); 文摘通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现:自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响中发挥部分中介作用;任务复杂性正向调节自恋型领导和知识型下属创新绩效的关系,以及创新意愿和创新绩效的关系.此外,研究还发现,自恋型领导对不同性别下属的创新意愿和创新绩效的影响有所差异.; 关键词自恋型领导创新意愿任务复杂性创新绩效; Keywords narcissism leader innovation intention task complexity innovation performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学] C931.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究被引量：6: 4; 作者李铭泽叶慧莉张光磊; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1437-1453,共17页; 基金国家自然科学青年基金项目(71802154) 中国博士后科学基金面上项目(2019M662734)。; 文摘领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用,过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺,而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。三种视角相互补充,明确了自恋型领导和团队创造力之间关系的内在机制以及边界条件。研究结论将为存在自恋型领导的团队干预策略提供参考,有助于为管理者提高自恋型领导对团队作用的有效性提供借鉴。; 关键词自恋型领导聚合观过程观社会网络团队创造力; Keywords narcissistic leadership aggregation process social networks team creativity; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导对员工主动行为的影响——基于不合规任务感知的中介作用被引量：5: 5; 作者阮文宇付景涛; 机构海南大学管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2022年第8期76-79,共4页; 基金国家社科基金一般项目“员工内部创业过程中心理所有权的‘双刃剑’效应及对策研究”(项目编号:21BGL147)。; 文摘基于资源保存理论,自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响;员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响,并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用;员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接影响,而且正向调节不合规任务感知在自恋型领导与员工主动行为之间的中介效应。; 关键词自恋型领导员工主动行为不合规任务感知核心自我评价资源保存理论; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导对建言采纳的影响被引量：4: 6; 作者詹小慧戴胜利; 机构暨南大学国际商学院华中师范大学公共管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期91-98,110,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者的视角”(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“变革型领导与价值观一致性:意义建构和社会学习双视角”(KYLX16_0025); 文摘领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用;LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。; 关键词自恋型领导建言建设性感知建言采纳领导-成员交换关系; Keywords narcissistic leadership perceived constructiveness of voice voice endorsement leader-member exchange relationship; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于LMX理论的自恋型领导有效性研究被引量：4: 7; 作者仵凤清高林; 机构燕山大学党委宣传部燕山大学经济管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2017年第1Z期50-53,共4页; 基金河北省自然科学基金项目"创新集群协同演化的自组织种群模型及生态学耦合仿真研究"(项目编号:G2015203380); 文摘本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对领导有效性具有显著负向影响,LMX起完全中介作用;自恋型领导欺诈动机对领导有效性具有显著负向影响,但LMX的中介作用不显著。结果表明,自恋型领导也具有积极的一面,对于领导选拔与任用具有一定的启示意义。; 关键词自恋型领导领导成员交换领导有效性; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多层次组织管理视角下自恋型领导对下属、团队及组织的影响被引量：1: 8; 作者张烨; 机构北京大学光华管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2018年第26期30-33,共4页; 文摘梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现，对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导有效性的评价及自恋型领导对下属结果变量的影响等，对团队层面影响的研究主要关注团队中领导的产生、自恋型领导对团队绩效的影响等，对组织层面影响的研究主要关注自恋型领导的领导风格及其对公司战略、公司绩效和公司外部形象的影响等。未来可从将自恋型领导看成一个多维度的概念、合理选择自恋型领导的评价来源、进一步分析探讨自恋型领导在不同层次上的影响并加以对比、以动态的视角分析自恋型领导的影响等方面扩展对自恋型领导的研究。; 关键词多层次组织管理自恋型领导影响; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“自大而脆弱”:自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果: 9; 作者张新岭郭玲珑张宗瑛; 机构南京邮电大学管理学院; 出处《湖北经济学院学报》 2021年第4期74-84,共11页; 基金江苏高校哲学社会科学基金重点资助项目(2016ZDIXM015) 江苏省研究生科研创新计划(KYCX20_0848)。; 文摘自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念。这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题。本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的相关研究进行了梳理和归纳,提出了自恋型领导作用机制的理论模型,展望了未来研究的发展方向。; 关键词自恋型领导领导风格领导效能作用机制; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	祸福相依:自恋型领导对下属效能双面效应的元分析	苏涛曾浩文钟晓琳马文聪陈修德	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角	买热巴.买买提李野王辉	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究	杜佳婧李敏	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2018	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究	李铭泽叶慧莉张光磊	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	自恋型领导对员工主动行为的影响——基于不合规任务感知的中介作用	阮文宇付景涛	《领导科学》北大核心	2022	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	自恋型领导对建言采纳的影响	詹小慧戴胜利	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基于LMX理论的自恋型领导有效性研究	仵凤清高林	《领导科学》北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	多层次组织管理视角下自恋型领导对下属、团队及组织的影响	张烨	《领导科学》北大核心	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料
9	“自大而脆弱”:自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果	张新岭郭玲珑张宗瑛	《湖北经济学院学报》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料