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领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响
被引量：
2
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作者
刘先华
《领导科学》
北大核心
2018年第20期51-53,共3页
领导者自恋人格特质具有正负二元维度,对员工的组织公民行为也存在着双重影响,任性、自利的负面维度能够削弱组织公民行为,自主、魅力的正面维度则能强化组织公民行为。情感事件理论和社会认知理论解释了心理授权在二者关系中的正向调...
领导者自恋人格特质具有正负二元维度,对员工的组织公民行为也存在着双重影响,任性、自利的负面维度能够削弱组织公民行为,自主、魅力的正面维度则能强化组织公民行为。情感事件理论和社会认知理论解释了心理授权在二者关系中的正向调节作用,而主动性人格在自恋型领导通过心理授权影响员工组织公民行为过程中起负向调节作用。基于此,应辩证地评价自恋型领导,通过强化积极作用、削弱消极作用的方式发挥自恋型领导的有效性,并对员工实施强化心理授权和差异化管理策略,提升其组织公民行为。
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关键词
领导者
自恋人格特质
组织公民行为
心理授权
自主性
人格
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题名
领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响
被引量：
2
1
作者
刘先华
机构
商丘师范学院
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第20期51-53,共3页
文摘
领导者自恋人格特质具有正负二元维度,对员工的组织公民行为也存在着双重影响,任性、自利的负面维度能够削弱组织公民行为,自主、魅力的正面维度则能强化组织公民行为。情感事件理论和社会认知理论解释了心理授权在二者关系中的正向调节作用,而主动性人格在自恋型领导通过心理授权影响员工组织公民行为过程中起负向调节作用。基于此,应辩证地评价自恋型领导,通过强化积极作用、削弱消极作用的方式发挥自恋型领导的有效性,并对员工实施强化心理授权和差异化管理策略,提升其组织公民行为。
关键词
领导者
自恋人格特质
组织公民行为
心理授权
自主性
人格
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响
刘先华
《领导科学》
北大核心
2018
2
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