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自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究
被引量：
1
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作者
张翔
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2015年第6期88-90,共3页
在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发...
在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。
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关键词
自发型外派人员
全球人才管理
挑战
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职称材料
题名
自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究
被引量：
1
1
作者
张翔
机构
武汉工程大学管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2015年第6期88-90,共3页
基金
国家社会科学基金项目(13BGL082)
文摘
在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。
关键词
自发型外派人员
全球人才管理
挑战
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究
张翔
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2015
1
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