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题名单位核心圈层自利倾向的发生机理与抑制对策
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作者
李杨
段鑫星
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机构
中国矿业大学公共管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第19期54-56,共3页
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文摘
单位核心圈层由于掌握单位重要的资源、信息、权力,相较于圈层外成员,更有条件将自利倾向变为实际得利,这种自利倾向及行为具有负外部性,会引发单位小团体主义、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,单位核心圈层成员应成为单位中重点防范、抑制、监管的对象。对此,应通过完善制度约束自利行为,通过打造优秀文化营造良好氛围,通过选人用人实现队伍净化,通过优化权力结构实现权力制衡,通过加强自律实现道德提升,切实防止单位核心圈层的自利倾向。
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关键词
单位核心圈层
自利倾向
博弈
抑制
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名我国上市公司年报自利性归因倾向研究
被引量：6
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作者
侯峰
王敏
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机构
陕西省投资集团(有限)公司
西安交通大学管理学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2008年第18期81-84,共4页
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文摘
近年来,西方学者研究表明,在年报的语言信息披露中,存在公司管理层通过操纵语言信息内容误导信息需求者决策的倾向,称为"自利性归因倾向"。年报自利性归因倾向是我国目前一个新的研究领域。本文在对我国上市公司年报业绩归因现状进行描述后,深入分析了年报自利性归因倾向的机理,得出我国年报存在自利性归因倾向的结论。
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关键词
上市公司
语言信息
自利性归因倾向
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
G632
[文化科学—教育学]
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题名“政策打架”现象的机理与消解对策
被引量：1
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作者
李瑜
毕晓光
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机构
中国计量大学马克思主义学院
中国计量大学人文与外语学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第22期19-22,共4页
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文摘
在深入推进“放管服”改革的过程中不乏“政策打架”现象,这主要在于公共政策的系统性、自利性和多层面性等特征容易导致宏观统筹流于表面。要进一步破除“政策打架”现象,就需要充分认识到消除自利倾向是关键、措施方案能落地是基础、消除多环节隐患是核心、多层面统一协调是难点。具体而言,应统一根本诉求,以初心深化认知;立足实情科学创新,以具体实现善管;理顺政策内部环节,以善管保障宽松;多手段协调矛盾冲突,以实效落实服务。
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关键词
“放管服”
“政策打架”
公共政策
政府
自利倾向
协调
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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