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浙江省11个地市间企业自主创新活动的横向比较
1
作者
吕海萍
龚建立
曹敏
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2007年第1期82-86,共5页
基于问卷分析,对浙江省11个地市间企业自主创新活动的开展状况进行了分析比较。主要从五个大的方面着手:企业自主创新平台——研发机构的组建情况比较、企业自主创新血液——研发机构科技人才的配置情况比较、企业自主创新核心——研发...
基于问卷分析,对浙江省11个地市间企业自主创新活动的开展状况进行了分析比较。主要从五个大的方面着手:企业自主创新平台——研发机构的组建情况比较、企业自主创新血液——研发机构科技人才的配置情况比较、企业自主创新核心——研发工作的开展情况比较、企业自主创新重要产出——专利的拥有情况比较、企业自主创新保障——相关优惠政策的实施情况比较。
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关键词
浙江省11个地市
企业
自主创新活动
横向比较
研究与开发
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职称材料
“三力合发”——再造高新技术企业自主创新能力——评《高新技术企业自主创新能力再造策略研究——基于企业、市场与政府的视角》
2
作者
杨蕙馨
《经济与管理评论》
2016年第1期160-160,共1页
自主创新能力既是衡量一个国家经济实力的重要标准,也是构成企业核心竞争力的重要因素。创新能力并不是与生俱来的,而是要科学、有效地培育,并且创新活动本身具有“间断性”,即不连续性,所以,只靠一次或几次创新获得的创新能力不可能一...
自主创新能力既是衡量一个国家经济实力的重要标准,也是构成企业核心竞争力的重要因素。创新能力并不是与生俱来的,而是要科学、有效地培育,并且创新活动本身具有“间断性”,即不连续性,所以,只靠一次或几次创新获得的创新能力不可能一劳永逸,企业只有具备强大而持续的自主创新能力,才能获得持久核心竞争力和发展动力,即企业的长期成功在于持续创新和创新能力的不断再造。
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关键词
国家经济实力
自主创新活动
不连续性
合发
寿命周期
方法科学
股权集中度
垄断竞争
股票期权激励
生命周期
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职称材料
以全要素创新催生企业领导团队的超值能量
被引量:
1
3
作者
李昌泉
《领导科学》
北大核心
2012年第03Z期57-58,共2页
企业领导团队承担着企业科学发展、履行社会责任、提高员工生活质量、为国家创造财富的领导责任。在企业竞争日趋复杂激烈的情况下,仅仅依靠企业领导团队能量的常态释放是难以把握发展机遇、引领企业走上高端发展道路的。
关键词
领导团队
企业竞争
企业科学发展
领导责任
自主创新活动
内生动力
行为文化
管理模式
管理空间
外部环境
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职称材料
题名
浙江省11个地市间企业自主创新活动的横向比较
1
作者
吕海萍
龚建立
曹敏
机构
浙江科技学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2007年第1期82-86,共5页
基金
浙江省科技厅重点软课题<浙江省企业自主创新能力提高的对策研究>项目编号(2005C25005)
浙江省教育厅课题<浙江省企业自主创新能力提高的支撑条件研究>项目编号(20050595)
文摘
基于问卷分析,对浙江省11个地市间企业自主创新活动的开展状况进行了分析比较。主要从五个大的方面着手:企业自主创新平台——研发机构的组建情况比较、企业自主创新血液——研发机构科技人才的配置情况比较、企业自主创新核心——研发工作的开展情况比较、企业自主创新重要产出——专利的拥有情况比较、企业自主创新保障——相关优惠政策的实施情况比较。
关键词
浙江省11个地市
企业
自主创新活动
横向比较
研究与开发
分类号
F403.7 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
“三力合发”——再造高新技术企业自主创新能力——评《高新技术企业自主创新能力再造策略研究——基于企业、市场与政府的视角》
2
作者
杨蕙馨
机构
山东大学管理学院
出处
《经济与管理评论》
2016年第1期160-160,共1页
文摘
自主创新能力既是衡量一个国家经济实力的重要标准,也是构成企业核心竞争力的重要因素。创新能力并不是与生俱来的,而是要科学、有效地培育,并且创新活动本身具有“间断性”,即不连续性,所以,只靠一次或几次创新获得的创新能力不可能一劳永逸,企业只有具备强大而持续的自主创新能力,才能获得持久核心竞争力和发展动力,即企业的长期成功在于持续创新和创新能力的不断再造。
关键词
国家经济实力
自主创新活动
不连续性
合发
寿命周期
方法科学
股权集中度
垄断竞争
股票期权激励
生命周期
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
以全要素创新催生企业领导团队的超值能量
被引量:
1
3
作者
李昌泉
机构
中国石化集团洛阳石化工程公司党委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第03Z期57-58,共2页
文摘
企业领导团队承担着企业科学发展、履行社会责任、提高员工生活质量、为国家创造财富的领导责任。在企业竞争日趋复杂激烈的情况下,仅仅依靠企业领导团队能量的常态释放是难以把握发展机遇、引领企业走上高端发展道路的。
关键词
领导团队
企业竞争
企业科学发展
领导责任
自主创新活动
内生动力
行为文化
管理模式
管理空间
外部环境
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浙江省11个地市间企业自主创新活动的横向比较
吕海萍
龚建立
曹敏
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2007
0
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职称材料
2
“三力合发”——再造高新技术企业自主创新能力——评《高新技术企业自主创新能力再造策略研究——基于企业、市场与政府的视角》
杨蕙馨
《经济与管理评论》
2016
0
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职称材料
3
以全要素创新催生企业领导团队的超值能量
李昌泉
《领导科学》
北大核心
2012
1
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职称材料
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