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关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考被引量：1: 1; 作者姚铁璜《领导科学》北大核心 1996年第2期5-6,共2页; 关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革，是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而，能否准确地确定当选者，建立科学、合理、完善的运... 展开更多; 关键词公开选拔领导干部工作工作运行机制竞选者领导职务实践与思考工作程序党管干部原则心理承受能力考试内容关键环节; 在线阅读下载PDF 职称材料

“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考: 2; 作者姚待献《领导科学》北大核心 2011年第12期33-34,共2页; 近日，郑州市认真贯彻落实省委坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的要求，采用“一评三考”（业绩评价，考学、考能、考德）竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔，突出岗位特... 展开更多; 关键词选拔干部竞争性实践岗位要求业绩评价能力水平公正机制市直机关; 在线阅读下载PDF 职称材料

“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正被引量：6: 3; 作者李英《领导科学》北大核心 2016年第10期41-43,共3页; 一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于＂体制内＂的＂铁饭碗＂吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务... 展开更多; 关键词干部素质人才标准公务人员治理绩效有序管理顶层设计考公重要战略任务治理能力选拔任用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

干部述职科学性和真实性问题的思考被引量：1: 4; 作者李小平张青华《领导科学》北大核心 2009年第2期20-21,共2页; 干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节，是群众认识干部、了解干部的重要渠道，也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何，将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断，最终关... 展开更多; 关键词干部选拔任用机制真实性问题述职科学性全面考核工作业绩能力素质群众; 在线阅读下载PDF 职称材料

怀才不遇型悲剧领导的形成机制与组织调控方略: 5; 作者金阳《领导科学》北大核心 2017年第21期14-16,共3页; 一些领导干部干工作有能力、有胆识、有思路、有方法,敢想敢干、敢闯敢试,也取得了不俗业绩,但上级就是看不上眼,提拔重用与之一次次擦肩而过,形成人间悲剧。那么,怀才不遇型领导的形成机制有哪些,又有何组织调控方略呢？一、怀才不遇... 展开更多; 关键词领导干部怀才不遇调控方略悲剧组织选拔机制能力俗; 在线阅读下载PDF 职称材料

加强党的执政能力建设的对策研究: 6; 作者胡祖言《领导科学》北大核心 2004年第10期9-10,共2页; 关键词执政能力党的建设中国共产党党的领导思想政治建设执政意识干部选拔任用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

当代中国地方官员有序政治流动及其经济性影响——实际任期考察的视角被引量：10: 7; 作者姚金伟韩海燕《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期3-11,共9页; 对地方官员政治流动秩序了解得越多,越能破除对中国经济发展模式的执念和迷思。改革开放的基本国策之所以能坚持40年而不变更,根源于第三梯队的人才建设;更进一步地,中国经济能够持续增长也源自中央政府所确立的能力导向型的干部选拔机... 展开更多; 关键词地方官员实际任期政治流动能力导向型干部选拔机制经济绩效政治商业周期单一制; 在线阅读下载PDF 职称材料

能人腐败现象的社会根源与预防对策: 8; 作者王兵《领导科学》北大核心 2016年第17期6-8,共3页; 党的十八大以来,我们党以零容忍态度惩治腐败,坚决遏制腐败现象蔓延势头。从已查处的腐败案例来看,能人官员占有很高比例。他们大多为地方或部门、行业的发展做出了一定的成绩,颇能博得上级的赏识与社会的好感,但同时又对党纪国法缺少... 展开更多; 关键词惩治腐败工作能力领导干部监督制度价值理性选拔任用机制道德教育干部监督干部教育金钱观; 在线阅读下载PDF 职称材料

官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析: 9; 作者褚吉瑞《领导科学》北大核心 2016年第4期54-55,共2页; 近年来,上到领导干部下到一般员工,在工作开展中,都或多或少地存在着一些投机行为。这种行为的产生,严重影响了单位的正常有序发展。作为单位中的管理者,领导干部除进行深刻的反思与总结外,还应建立健全相应的体制机制,从而防止此现象... 展开更多; 关键词领导干部投机行为 “毒瘤” 人力资源管理招聘方式伯乐相马选拔机制用人方面治理能力上级部署; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考被引量：1: 1; 作者姚铁璜; 机构中共河南南阳市委常委; 出处《领导科学》北大核心 1996年第2期5-6,共2页; 文摘关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考姚铁璜公开选拔领导干部是干部人事制度中一项带有综合性、突破性意义的重大改革，是按照平等、竞争、择优的原则选人的过程。然而，能否准确地确定当选者，建立科学、合理、完善的运作机制是关键。近年来，我们南阳市对...; 关键词公开选拔领导干部工作工作运行机制竞选者领导职务实践与思考工作程序党管干部原则心理承受能力考试内容关键环节; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考: 2; 作者姚待献; 机构中共郑州市委中共郑州市委组织部; 出处《领导科学》北大核心 2011年第12期33-34,共2页; 文摘近日，郑州市认真贯彻落实省委坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的要求，采用“一评三考”（业绩评价，考学、考能、考德）竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔，突出岗位特点，坚持干什么、考什么，抓住干部绩、学、能、德的考察关键点和核心点，既看实际业绩、又重德才表现，既看能力水平、又重岗位要求，实现了干部业绩能力、群众公认度、任职岗位要求的最佳匹配与统一，整个过程风清气正。; 关键词选拔干部竞争性实践岗位要求业绩评价能力水平公正机制市直机关; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正被引量：6: 3; 作者李英; 机构西南政法大学政治与公共管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第10期41-43,共3页; 基金 2015年重庆市研究生科研创新项目（项目编号：CYS15112）的阶段性成果; 文摘一、中层党政干部素质的高低之问中国相当一部分公众眼中的公务员既优秀又庸碌。一方面,公务员这个属于＂体制内＂的＂铁饭碗＂吸收了大批高学历、高素质人才,并取得了值得赞赏的治理绩效。每年有很多高校毕业生和社会有志之士报考公务员,有时候甚至是上千人竞争一个岗位,其优胜者自然是高素质人才。同时,720多万的公务人员有序管理着960多万平方公里国土内的13亿多人口的公共事务,; 关键词干部素质人才标准公务人员治理绩效有序管理顶层设计考公重要战略任务治理能力选拔任用机制; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名干部述职科学性和真实性问题的思考被引量：1: 4; 作者李小平张青华; 机构解放军空军雷达学院研究生管理大队中共湖北孝感市委办公室; 出处《领导科学》北大核心 2009年第2期20-21,共2页; 文摘干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节，是群众认识干部、了解干部的重要渠道，也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何，将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断，最终关系到能否选准用好干部。; 关键词干部选拔任用机制真实性问题述职科学性全面考核工作业绩能力素质群众; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名怀才不遇型悲剧领导的形成机制与组织调控方略: 5; 作者金阳; 机构中共河北迁西县委办公室; 出处《领导科学》北大核心 2017年第21期14-16,共3页; 文摘一些领导干部干工作有能力、有胆识、有思路、有方法,敢想敢干、敢闯敢试,也取得了不俗业绩,但上级就是看不上眼,提拔重用与之一次次擦肩而过,形成人间悲剧。那么,怀才不遇型领导的形成机制有哪些,又有何组织调控方略呢？一、怀才不遇型悲剧领导的形成机制1.选拔机制僵硬,导致真才实学者落了选。一是唯分论,将低分高能者淘汰。有些干部干工作有思路、有方法、有能力、有魄力,是攻坚克难、化解难题的高手,但往往因考不了高分、进不了面试而被淘汰出局。二是唯票论,; 关键词领导干部怀才不遇调控方略悲剧组织选拔机制能力俗; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名加强党的执政能力建设的对策研究: 6; 作者胡祖言; 机构中共浙江湖州市委组织部; 出处《领导科学》北大核心 2004年第10期9-10,共2页; 关键词执政能力党的建设中国共产党党的领导思想政治建设执政意识干部选拔任用机制; 分类号 D261 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名当代中国地方官员有序政治流动及其经济性影响——实际任期考察的视角被引量：10: 7; 作者姚金伟韩海燕; 机构国际关系学院国际经济系陕西省社会科学院人文杂志社; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期3-11,共9页; 基金中央高校基本科研业务费(青年教师科研培育)"政治商业周期及其中国化:溯源理论发展与经验检验"(3262019T69); 文摘对地方官员政治流动秩序了解得越多,越能破除对中国经济发展模式的执念和迷思。改革开放的基本国策之所以能坚持40年而不变更,根源于第三梯队的人才建设;更进一步地,中国经济能够持续增长也源自中央政府所确立的能力导向型的干部选拔机制,经济发展能力突出的地方官员具有明显优势。在快速经济发展与地方官员政治流动中,地方官员实际任期逐渐由任期制所规定的五年缩水为三年,相应地形成了以"三上二下式倒U型分布"为标志的政治商业周期,具体而言:在一届地方政府五年任期内,固定资产投资前三年较快增长,后两年增长速度回落。考察历史上地方官员实际任期,宋明清地方官员实际任期同样不足三年。这就涉及到中国政治制度的历史演化和传承,即单一制。面对权力不对称和信息不对称的难题,中国古代政治家们就探索出了用最简单的办法解决最复杂难题的诀窍——调控官员实际任期,这种政治智慧延续至今,也从根本上巩固了单一制。时至今日,进一步优化地方官员实际任期对于新时代中国经济发展和现代国家治理具有重要意义。; 关键词地方官员实际任期政治流动能力导向型干部选拔机制经济绩效政治商业周期单一制; 分类号 F061.3 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名能人腐败现象的社会根源与预防对策: 8; 作者王兵; 机构中共南京市委党校哲学与文化教研部; 出处《领导科学》北大核心 2016年第17期6-8,共3页; 基金江苏省社会科学基金项目“基层党组织密切联系群众研究”（项目编号：13DSC008）的阶段性成果; 文摘党的十八大以来,我们党以零容忍态度惩治腐败,坚决遏制腐败现象蔓延势头。从已查处的腐败案例来看,能人官员占有很高比例。他们大多为地方或部门、行业的发展做出了一定的成绩,颇能博得上级的赏识与社会的好感,但同时又对党纪国法缺少敬畏之心,欲壑难填,腐败能力与工作能力一样突出。; 关键词惩治腐败工作能力领导干部监督制度价值理性选拔任用机制道德教育干部监督干部教育金钱观; 分类号 D262.6 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析: 9; 作者褚吉瑞; 机构中原工学院信息商务学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第4期54-55,共2页; 文摘近年来,上到领导干部下到一般员工,在工作开展中,都或多或少地存在着一些投机行为。这种行为的产生,严重影响了单位的正常有序发展。作为单位中的管理者,领导干部除进行深刻的反思与总结外,还应建立健全相应的体制机制,从而防止此现象的蔓延恶化,避免这些＂毒瘤＂的恶变。曾几何时,形象工程成了部分领导干部的所爱,投机行为成了一些员工面对工作时的主要态度。; 关键词领导干部投机行为 “毒瘤” 人力资源管理招聘方式伯乐相马选拔机制用人方面治理能力上级部署; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	关于建立公开选拔领导干部工作运行机制的实践与思考	姚铁璜	《领导科学》北大核心	1996	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考	姚待献	《领导科学》北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“文件政治”与中层党政干部人才标准的偏离及矫正	李英	《领导科学》北大核心	2016	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	干部述职科学性和真实性问题的思考	李小平张青华	《领导科学》北大核心	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	怀才不遇型悲剧领导的形成机制与组织调控方略	金阳	《领导科学》北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	加强党的执政能力建设的对策研究	胡祖言	《领导科学》北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	当代中国地方官员有序政治流动及其经济性影响——实际任期考察的视角	姚金伟韩海燕	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2019	10	在线阅读下载PDF 职称材料
8	能人腐败现象的社会根源与预防对策	王兵	《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析	褚吉瑞	《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料