创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究 被引量：22

1

作者 任华亮 杨东涛 彭征安 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1450-1456,共7页

通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产... 通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。 展开更多

关键词 能力与成长 工作价值观 创新行为 创新氛围 工作自主性

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人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向 被引量：13

2

作者 奚玉芹 戴昌钧 杨慧辉 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期39-47,共9页

本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的... 本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。 展开更多

关键词 人-组织匹配 价值观 要求-能力匹配 工作满意 离职倾向

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职业价值观视野下艺术设计生就业工作指导体系的构建 被引量：7

3

作者 王建良 张继玉 《教育与职业》 北大核心 2011年第36期84-86,共3页

如何有效地引导艺术设计类大学生树立正确的职业价值观和顺利就业已经成为艺术设计院校学生就业工作的的重要课题。文章以全国就读于苏州大学、苏州工艺美术职业技术学院的大学生为对象探讨了艺术设计生职业价值观的特点,以及艺术设计... 如何有效地引导艺术设计类大学生树立正确的职业价值观和顺利就业已经成为艺术设计院校学生就业工作的的重要课题。文章以全国就读于苏州大学、苏州工艺美术职业技术学院的大学生为对象探讨了艺术设计生职业价值观的特点,以及艺术设计院校如何根据艺术设计生不同特点培养他们的就业意识和能力,从而构建高效有序的就业指导体系。 展开更多

关键词 艺术设计生 职业价值观 就业工作指导体系 创业意识和创业能力

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价值观辨析理论及其对我国德育的启示 被引量：1

4

作者 杜时忠 徐永珍 《学校党建与思想教育》 2003年第4期55-57,共3页

当今中国,随着改革开放的深入,经济全球化程度的提高,价值观念也日趋多元化,给道德教育带来了很大的挑战。如何帮助年轻一代树立正确的价值观?笔者以为,价值观辨析学派的理论观点和实践能够给我们一些有益的启示。一、价值观辨析理论简... 当今中国,随着改革开放的深入,经济全球化程度的提高,价值观念也日趋多元化,给道德教育带来了很大的挑战。如何帮助年轻一代树立正确的价值观?笔者以为,价值观辨析学派的理论观点和实践能够给我们一些有益的启示。一、价值观辨析理论简介价值观辨析理论产生于20世纪60年代的美国。当时,美国社会生活混乱,道德状况江河日下。 展开更多

关键词 价值观辨析理论 德育工作 价值观辨析能力 发散性思维 评价策略

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员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角 被引量：8

5

作者 任华亮 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期81-88,共8页

本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正... 本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正向调节作用,工作能力匹配和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新绩效之间的关系起着正向调节作用。 展开更多

关键词 能力与成长工作价值观 工作能力匹配 工作自主性 创新绩效

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“编辑匠”工作的价值 被引量：1

6

作者 姚涌彬 《中国出版》 1987年第5期40-44,共5页

“编辑匠”是一个贬义词。把“匠”同“大师”、“名家”相对比,“编辑匠”指的是偏重编辑技能而缺少全局组织能力,或者既有编辑技能也有全局组织能力,但是并非作家、学者的编辑人员。编辑人员也不免自我解嘲:“我是编辑匠!”在这里有... “编辑匠”是一个贬义词。把“匠”同“大师”、“名家”相对比,“编辑匠”指的是偏重编辑技能而缺少全局组织能力,或者既有编辑技能也有全局组织能力,但是并非作家、学者的编辑人员。编辑人员也不免自我解嘲:“我是编辑匠!”在这里有必要提出一个问题:面对“编辑匠”的工作,应该建立怎样一种价值观念? 一不少同志正在研究编辑学。编辑学体系可以包含许多方面、层次,涉及许多属性、功能。但是总会有一个基本的环节:稿件的编定。一部书稿或者一篇文稿,从作者笔下产生之后,要经过编辑的审读、加工等工作,才能发排。编辑对稿件内容的科学性、思想性,对文字的形式、词句、标点、条理,以及诸如格式、插图等等。 展开更多

关键词 编辑人员 编辑技能 编辑工作 编辑学 价值观念 组织能力 标点 稿件 社会价值 作者

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追求成长的员工如何提升创造力:以自我学习为中介 被引量：1

7

作者 安彦蓉 杨东涛 詹小慧 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期71-78,107,共9页

随着服务行业对国民经济的贡献日益突出,如何提升服务行业员工的创造力成为研究的热点。基于工作价值观的视角,探讨服务行业员工服务创造力的产生机制。采用问卷调查法,对477组上下级匹配的样本进行数据分析,实证结果表明:能力与成长型... 随着服务行业对国民经济的贡献日益突出,如何提升服务行业员工的创造力成为研究的热点。基于工作价值观的视角,探讨服务行业员工服务创造力的产生机制。采用问卷调查法,对477组上下级匹配的样本进行数据分析,实证结果表明:能力与成长型工作价值观对员工服务创造力具有正向影响;自我学习部分中介能力与成长型工作价值观与员工服务创造力之间的关系;创新氛围调节自我学习与员工服务创造力之间的关系。本研究能在一定程度上丰富服务行业员工工作价值观和员工创造力关系的研究成果。 展开更多

关键词 能力与成长型工作价值观 服务创造力 自我学习 创新氛围

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构建“实习、教学、研究”三位一体的社会工作实习基地研究 被引量：13

8

作者 马良 《浙江工商大学学报》 2011年第4期91-93,85,共3页

社会工作实习是社会工作教育中的关键性环节，其重要性不言而喻。社会工作与社会学之间的重要区别是社会工作更加强调“应该是什么”并且能“为之而行动”。因此，在社会工作教育中不仅要注重社会工作价值观的树立，而且更要注重实务行... 社会工作实习是社会工作教育中的关键性环节，其重要性不言而喻。社会工作与社会学之间的重要区别是社会工作更加强调“应该是什么”并且能“为之而行动”。因此，在社会工作教育中不仅要注重社会工作价值观的树立，而且更要注重实务行动能力的提升；只有通过实践层面的“做”，才能在认识层面来实现专业价值观的内化并转变为日常生活意识，从而更加自觉地规范专业社会工作服务。社会工作实习环节正是处于专业价值观和实务行动能力两者之间的中间地带，台湾的曾华源教授曾经指出实习也是“达成教育目标的一种手段，是一种特殊的学习模式”。通过实习，学生能够在具体的服务情境中来接触现实的服务对象并提供专业的服务，在行动反思中学习。 展开更多

关键词 社会工作教育 实习基地 三位一体 社会工作服务 工作价值观 教学 社会工作实习 行动能力

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高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应 被引量：7

9

作者 苏方国 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-114,共10页

针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架... 针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件。实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用。本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 情感承诺 个人价值观与组织匹配 个人能力与工作匹配

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妇女工作中“以人为本”的理论与实践

10

作者 陈慧平 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第3期38-41,共4页

妇女工作要“以人为本”,但“以人为本”并不是一个不言自明的话题,笼统地谈论“以人为本”,或者片面化、极端化地理解“以人为本”,都可能使妇女工作陷入误区,以至于男女平等基本国策不能落到实处。因此,为进一步贯彻落实男女平等基本... 妇女工作要“以人为本”,但“以人为本”并不是一个不言自明的话题,笼统地谈论“以人为本”,或者片面化、极端化地理解“以人为本”,都可能使妇女工作陷入误区,以至于男女平等基本国策不能落到实处。因此,为进一步贯彻落实男女平等基本国策,妇女工作中必须贯彻“以人为本”的理论和实践。 展开更多

关键词 妇女工作 以人为本 价值观念 经济建设 能力建设

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挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用 被引量：23

11

作者 刘云 杨东涛 安彦蓉 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期77-84,共8页

基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑... 基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系。 展开更多

关键词 工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观

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针对新时期大学生特点做好班主任工作

12

作者 严新华 张军华 《研究生教育研究》 1995年第2期63-65,共3页

针对新时期大学生特点做好班主任工作严新华，张军华新时期大学生的思想观念和意识发生了很大的变化，这就要求我们的班主任工作能跟上这一形势。本文分析了我校大学生的主要特点及存在的一些问题，并对如何针对这些特点和问题做好班主... 针对新时期大学生特点做好班主任工作严新华，张军华新时期大学生的思想观念和意识发生了很大的变化，这就要求我们的班主任工作能跟上这一形势。本文分析了我校大学生的主要特点及存在的一些问题，并对如何针对这些特点和问题做好班主任工作，提出了几点建议，以求抛砖引... 展开更多

关键词 班主任工作 大学生特点 新时期 社会活动能力 人际交往 学生干部 社会主义 班级建设 生活环境 价值观

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做一个文化型领导 被引量：2

13

作者 傅树京 《领导科学》 北大核心 2003年第5期30-31,共2页

关键词 文化型领导 价值观 道德建设 领导者 工作作风 工作能力

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论学生辅导员的非智力因素 被引量：1

14

作者 冯悦民 金广江 《研究生教育研究》 1993年第3期42-45,共4页

根据心理学的观点,非智力因素是指包括动机、兴趣、情感、意志、性格、气质等在内的各个心理活动领域。有的心理学家则用人格或人格品质这样的词代表非智力因素。

关键词 学生辅导员 智力因素 人格品质 人生价值观 心理活动 教育工作 政治状况 口头表达能力 教育方法 个体生活

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怎样做一个就业“不倒翁”

15

作者 黄金旺 《教育与职业》 北大核心 2002年第1期35-36,共2页

关键词 就业 学习能力 工作能力 企业价值观

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幸福能否带来创新 被引量：5

16

作者 任华亮 郑莹 邵建平 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期43-50,共8页

有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据... 有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据进行分析。结果表明:(1)工作幸福感对创新绩效产生显著的正向影响;(2)工作幸福感对工作投入产生显著的正向影响;(3)工作投入在工作幸福感和创新绩效之间起到完全中介作用;(4)能力与成长工作价值观对工作幸福感和创新绩效之间关系的调节作用以工作投入为中介。 展开更多

关键词 工作幸福感 创新绩效 能力与成长 工作价值观 工作投入

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试析家庭教育中严教过度的成因及对策 被引量：6

17

作者 牟映雪 《教育科学》 北大核心 1999年第3期42-43,共2页

关键词 家庭教育 儿童心灵 夫妇关系 自我形成 自我同一性 价值观 自我否定 潜意识 社会工作能力 教育方法

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加入WTO后学校素质教育之断想

18

作者 赵雷 《中小学管理》 北大核心 2006年第S2期11-12,共2页

关键词 学校教育 学校素质教育 社会发展 教育工作 创新精神 实践能力 学生 价值观 加入 个体发展

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在国家现代化治理中释放党媒更强引领力

19

作者 本刊评论员 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2020年第15期1-1,共1页

坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力保证。作为国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑,发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神... 坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力保证。作为国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑,发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神力量,不仅要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度,也要完善坚持正确导向的舆论引导工作机制,巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础。 展开更多

关键词 舆论引导工作 正确导向 社会主义核心价值观 社会主义先进文化 意识形态领域 国家治理体系和治理能力现代化 引领文化 引领力

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