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创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究被引量：22: 1; 作者任华亮杨东涛彭征安《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1450-1456,共7页; 通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产... 展开更多; 关键词能力与成长工作价值观创新行为创新氛围工作自主性; 在线阅读下载PDF 职称材料

幸福能否带来创新被引量：5: 2; 作者任华亮郑莹邵建平《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期43-50,共8页; 有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据... 展开更多; 关键词工作幸福感创新绩效能力与成长工作价值观工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用被引量：23: 3; 作者刘云杨东涛安彦蓉《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期77-84,共8页; 基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑... 展开更多; 关键词工作幸福感挑战性压力阻碍性压力工作重塑能力与成长价值观; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角被引量：8: 4; 作者任华亮《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期81-88,共8页; 本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正... 展开更多; 关键词能力与成长工作价值观工作能力匹配工作自主性创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究被引量：22: 1; 作者任华亮杨东涛彭征安; 机构江南大学商学院南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1450-1456,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372027 70972037) +1 种基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXLX13_058); 文摘通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。; 关键词能力与成长工作价值观创新行为创新氛围工作自主性; Keywords competence and growth work value innovative behavior innovation climate workautonomy; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名幸福能否带来创新被引量：5: 2; 作者任华亮郑莹邵建平; 机构江南大学商学院南京大学商学院兰州大学管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期43-50,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372027) 国家社会科学基金重点项目(14AGL013) 江南大学自主科研计划青年基金项目(JUSRP11613); 文摘有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据进行分析。结果表明:(1)工作幸福感对创新绩效产生显著的正向影响;(2)工作幸福感对工作投入产生显著的正向影响;(3)工作投入在工作幸福感和创新绩效之间起到完全中介作用;(4)能力与成长工作价值观对工作幸福感和创新绩效之间关系的调节作用以工作投入为中介。; 关键词工作幸福感创新绩效能力与成长工作价值观工作投入; Keywords well-being innovation performance competence and growth work values work engagement; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用被引量：23: 3; 作者刘云杨东涛安彦蓉; 机构南京大学商学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期77-84,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目《指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角》(71372027) 国家自然科学基金地区项目《企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角》(71862019) 教育部人文社会科学基金资助青年项目《工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究》(18YJC630238); 文摘基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系。; 关键词工作幸福感挑战性压力阻碍性压力工作重塑能力与成长价值观; Keywords work well-being challenge stress obstructive stress job remolding competence and growth value; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角被引量：8: 4; 作者任华亮; 机构江南大学商学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期81-88,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划资助项目(CXLX13_058) 中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2015JDZD11); 文摘本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正向调节作用,工作能力匹配和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新绩效之间的关系起着正向调节作用。; 关键词能力与成长工作价值观工作能力匹配工作自主性创新绩效; Keywords competence and growth work values ability-fit work autonomy innovation performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究	任华亮杨东涛彭征安	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	22	在线阅读下载PDF 职称材料
2	幸福能否带来创新	任华亮郑莹邵建平	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2017	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用	刘云杨东涛安彦蓉	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2019	23	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角	任华亮	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2016	8	在线阅读下载PDF 职称材料