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高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究
被引量：
1
1
作者
郭名
朱心田
《铁道运输与经济》
北大核心
2017年第8期77-80,共4页
随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系...
随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。
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关键词
高速铁路
经营管理人才
胜任素质指标体系
问卷调查
因子分析
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职称材料
养老护理人员胜任素质指标体系构建与应用——基于396名养老护理人员的调查
被引量：
2
2
作者
李晓晖
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2021年第3期68-76,共9页
随着我国人口老龄化步伐的加快,如何完善养老服务体系,提供社会化、多层次养老服务成为我国当前亟待解决的社会热点问题。提高养老护理人员素质和保障服务水平,是推进我国养老服务体系发展的关键。构建养老护理人员胜任素质指标体系,能...
随着我国人口老龄化步伐的加快,如何完善养老服务体系,提供社会化、多层次养老服务成为我国当前亟待解决的社会热点问题。提高养老护理人员素质和保障服务水平,是推进我国养老服务体系发展的关键。构建养老护理人员胜任素质指标体系,能够为政府部门制定养老护理人员培育政策及其职业生涯发展提供指导、为加强养老服务人力资源开发与管理提供科学的依据。以胜任素质模型为理论依据,运用文献回顾、行为事件访谈法编制养老护理人员调查量表,针对济南、青岛6家养老机构396名养老护理人员的问卷调查数据,采用探索性因子分析和结构方程模型,构建并检验了养老护理人员的胜任素质指标体系。研究结果表明:养老护理人员胜任素质指标体系主要由护理基本知识、照护技能、个人特质、职业道德与认同感4个维度的26项胜任素质特征构成。从每个维度的影响效应分析,影响最大的是照护技能,其后依次为护理基本知识、个人特质、职业道德与认同感。基于该指标体系,分别从完善养老护理人员的招聘选拔机制、培训机制、考核激励机制三方面提出了拓宽招聘渠道扩大招聘群体、设置合理选拨标准、加强培训内容开发、增设培训可选择方案及实景模拟评价方式等养老护理人员胜任素质提升路径。
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关键词
老龄化
养老护理人员
胜任素质指标体系
照护技能
保障服务
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职称材料
题名
高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究
被引量：
1
1
作者
郭名
朱心田
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2017年第8期77-80,共4页
基金
中国铁路总公司科技研究开发计划课题(2016Z003-D)
文摘
随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。
关键词
高速铁路
经营管理人才
胜任素质指标体系
问卷调查
因子分析
Keywords
High-speed Railway
Operation and Management Talents
Competency Quality Index System
Questionnaire
Factor Analysis
分类号
F532 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
养老护理人员胜任素质指标体系构建与应用——基于396名养老护理人员的调查
被引量：
2
2
作者
李晓晖
机构
北京物资学院商学院
出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2021年第3期68-76,共9页
基金
国家社会科学一般项目“提升老年人家庭非正式照料供给能力研究”(20BRK036)。
文摘
随着我国人口老龄化步伐的加快,如何完善养老服务体系,提供社会化、多层次养老服务成为我国当前亟待解决的社会热点问题。提高养老护理人员素质和保障服务水平,是推进我国养老服务体系发展的关键。构建养老护理人员胜任素质指标体系,能够为政府部门制定养老护理人员培育政策及其职业生涯发展提供指导、为加强养老服务人力资源开发与管理提供科学的依据。以胜任素质模型为理论依据,运用文献回顾、行为事件访谈法编制养老护理人员调查量表,针对济南、青岛6家养老机构396名养老护理人员的问卷调查数据,采用探索性因子分析和结构方程模型,构建并检验了养老护理人员的胜任素质指标体系。研究结果表明:养老护理人员胜任素质指标体系主要由护理基本知识、照护技能、个人特质、职业道德与认同感4个维度的26项胜任素质特征构成。从每个维度的影响效应分析,影响最大的是照护技能,其后依次为护理基本知识、个人特质、职业道德与认同感。基于该指标体系,分别从完善养老护理人员的招聘选拔机制、培训机制、考核激励机制三方面提出了拓宽招聘渠道扩大招聘群体、设置合理选拨标准、加强培训内容开发、增设培训可选择方案及实景模拟评价方式等养老护理人员胜任素质提升路径。
关键词
老龄化
养老护理人员
胜任素质指标体系
照护技能
保障服务
Keywords
aging
elderly care nursing staff
competency index system
nursing skills
guaranteeing service
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究
郭名
朱心田
《铁道运输与经济》
北大核心
2017
1
在线阅读
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职称材料
2
养老护理人员胜任素质指标体系构建与应用——基于396名养老护理人员的调查
李晓晖
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2021
2
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