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一般行政事务类管理人员通用胜任特征研究——基于因素分析的视角
被引量：
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作者
文华
《领导科学》
北大核心
2011年第5Z期24-26,共3页
一、引言"胜任力"概念由美国社会心理学家戴维·麦克利兰1973年首次提出,他认为单凭学术能力倾向测验和以知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效以及在生活中取得成功,高绩效能力是一组而不是单个的行为特质。斯宾塞...
一、引言"胜任力"概念由美国社会心理学家戴维·麦克利兰1973年首次提出,他认为单凭学术能力倾向测验和以知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效以及在生活中取得成功,高绩效能力是一组而不是单个的行为特质。斯宾塞认为,胜任力是指"能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观。
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关键词
胜任特征研究
行政事务
因素分析
管理人员
麦克利兰
特征
模型
能力倾向测验
胜任
力模型
自我形象
预测工作
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职称材料
题名
一般行政事务类管理人员通用胜任特征研究——基于因素分析的视角
被引量：
1
1
作者
文华
机构
重庆文理学院政法学院
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第5Z期24-26,共3页
基金
重庆文理学院引进人才专项<一般行政人员素质需求分析--基于重庆地区的实证研究>(项目编号:08C34)的阶段性研究成果
文摘
一、引言"胜任力"概念由美国社会心理学家戴维·麦克利兰1973年首次提出,他认为单凭学术能力倾向测验和以知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效以及在生活中取得成功,高绩效能力是一组而不是单个的行为特质。斯宾塞认为,胜任力是指"能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观。
关键词
胜任特征研究
行政事务
因素分析
管理人员
麦克利兰
特征
模型
能力倾向测验
胜任
力模型
自我形象
预测工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
一般行政事务类管理人员通用胜任特征研究——基于因素分析的视角
文华
《领导科学》
北大核心
2011
1
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