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地方性中小兽药企业员工胜任模型的构建 被引量:1
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作者 贾晨菲 张运莲 《中国兽药杂志》 2008年第5期56-58,共3页
通过对山西晋南地区二十几家兽药企业的调研,总结制约企业发展的因素,引入了人力资源管理中胜任模型,帮助企业掌握区分绩效优与绩效一般员工的特征,针对企业自身特点,制定合理的人员招聘计划。
关键词 胜任特征 胜任模型 中小兽药企业 招聘 人力资源
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学科教学胜任模型的理论建构(二)——以新入职语文教师为例
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作者 靳彤 《语文建设》 北大核心 2013年第02Z期6-8,共3页
二、学科教学胜任模型建构应当以学科教学知识和能力为核心以学科课程为基本格局的现代学校,学科教学是最基本的教育教学活动。教师重要的任务是学科教学,其教育职能也是在具体的教学活动中实现的。学科教学胜任力应该是教师专业化的重... 二、学科教学胜任模型建构应当以学科教学知识和能力为核心以学科课程为基本格局的现代学校,学科教学是最基本的教育教学活动。教师重要的任务是学科教学,其教育职能也是在具体的教学活动中实现的。学科教学胜任力应该是教师专业化的重要标志之一,培养或评价、选拔教师时,学科教学胜任力理应成为重要的衡量指标。 展开更多
关键词 教师素质结构 学科教学知识 教学情境 模型建构 现代学校 专业知识 学科教师 胜任模型 学习活动 教师专业标准
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医院年轻干部胜任力模型构建与应用
3
作者 申瑞 李宗恩 +3 位作者 郑大 刘肖林 李桐瑶 冀术明 《中国医院》 北大核心 2025年第6期67-69,共3页
目的:构建医院年轻干部能力评价指标及胜任力模型。方法:按“界定目标对象-提取能力评价特征-构建模型”研究路径,使用德尔菲法构建医院年轻干部能力评价指标,按照专家意见确定医院年轻干部胜任力模型的维度与各维度下二级指标权重。结... 目的:构建医院年轻干部能力评价指标及胜任力模型。方法:按“界定目标对象-提取能力评价特征-构建模型”研究路径,使用德尔菲法构建医院年轻干部能力评价指标,按照专家意见确定医院年轻干部胜任力模型的维度与各维度下二级指标权重。结果:根据专家反馈意见,构建包含3个维度、25个胜任力指标的医院年轻干部胜任力模型。结论:医院年轻干部能力评价指标在医院年轻干部培训、评价、选拔、考核过程中具有一定参考意义。 展开更多
关键词 医院 年轻干部 德尔菲法 胜任模型
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基于胜任力模型的人力资源管理体系构建
4
作者 高其军 《铁道工程学报》 北大核心 2025年第2期103-107,共5页
研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管... 研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建与实施进行了研究。研究结论:(1)人才选用强调高标准,不仅注重岗位的相关知识和技能,关键是发展性的核心素养;(2)建立人才成长学习地图,努力提高人才队伍的整体素质和创新能力,实现企业和员工的互惠互利;(3)创新绩效考核管理制度,健全工资总额决定机制,激发各类人才干事创业的热情;(4)立足所需,坚持靶向引才,创新引才方式,持续提高人才队伍与企业发展的匹配度;(5)本研究成果可为大型铁路施工企业探索建立健全科学有效的人力资源管理体系,不断提高企业自身的核心竞争力提供方法和路径。 展开更多
关键词 胜任模型 人力资源管理 体系构建
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青年临床科学家胜任特征模型研究 被引量:1
5
作者 张瑶 张柠 +1 位作者 李永瑞 李卫红 《中国医院》 北大核心 2024年第6期20-24,共5页
目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度... 目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度划分,采用主成分分析对模型的权重进行计算。结果:本研究构建了包含自我意识、抗压求进、坚持共赢3个维度、34项胜任资质的胜任特征模型。结论:自我审视与评估、职业生涯规划意识、进取心是评价临床科学家胜任特征权重最高的3项资质。 展开更多
关键词 临床科学家 胜任特征模型 评价体系 人力资源
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AI时代的文学胜任力 被引量:3
6
作者 王卓 《山东外语教学》 北大核心 2025年第1期10-17,共8页
文学不仅对推动人类文明发展起着重要作用,对于人的塑形和核心竞争力而言,文学胜任力(Literary Competence)更是不可或缺的能力。在数字技术迅猛发展的今天,文学胜任力的价值更不容忽视。人们通常把文学视为一种素养,这也是英文中常用... 文学不仅对推动人类文明发展起着重要作用,对于人的塑形和核心竞争力而言,文学胜任力(Literary Competence)更是不可或缺的能力。在数字技术迅猛发展的今天,文学胜任力的价值更不容忽视。人们通常把文学视为一种素养,这也是英文中常用把“文学”和“素养”放在同一语境下使用的原因。然而,从文学与文明、文学与世界、文学与人生的互动关系来看,文学更是一种胜任力,是有效地解决现实问题的多维能力。文学胜任力是在读者对文本加工的过程中,以语言能力和阅读能力为基本技能,通过共情能力、审美能力、文化和话语能力、阐释能力、想象力和文学数字能力在内文本中参与文本意义生成,在外文本中参与社会文化建构的能力。文学胜任力是读者在文学设定的特定语境下,勾连自我、他人和世界的能力,从而建立个人的内在世界与他人的公共世界之间的有机联系,完成阅读文学即“阅读世界”的闭环过程的能力。 展开更多
关键词 AI时代 文学胜任力维度 文学胜任模型
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新时代中小学校长胜任力的多维评价与提升路径
7
作者 浦丽娟 张月 +1 位作者 杨柳玉 郑勤红 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期129-138,共10页
中小学校长肩负着新时代基础教育高质量发展的时代使命,具有良好胜任力的中小学校长是实现基础教育高质量发展的关键要素之一。借鉴胜任力相关理论和方法,选取西部地区的代表性省份——云南为研究对象,以参加云南省“万名校长培训计划... 中小学校长肩负着新时代基础教育高质量发展的时代使命,具有良好胜任力的中小学校长是实现基础教育高质量发展的关键要素之一。借鉴胜任力相关理论和方法,选取西部地区的代表性省份——云南为研究对象,以参加云南省“万名校长培训计划”项目培训的学员及云南省各州(市)、县(市、区)教育体育局领导、中小学校长、副校长等人员为研究样本,通过360度反馈、大样本多阶段调查等方法以及验证性因素分析统计方法构建中小学校长胜任力模型,并以中小学校长工作绩效评价为检验标准,验证中小学校长胜任力模型的有效性。面对新时代发展背景对校长胜任力提出的新要求,可以通过体制保障、个体内驱力、激励手段、外部支持路径提升中小学校长的胜任力。 展开更多
关键词 新时代 中小学校长 胜任模型 胜任力现状 提升路径
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铁路科技人才胜任力模型构建研究 被引量:5
8
作者 路云军 张力 +1 位作者 刘剑 赵会军 《铁道运输与经济》 北大核心 2024年第6期153-160,共8页
铁路科技人才是实现铁路高水平科技自立自强、增强中国铁路战略科技力量的关键要素,建设高水平铁路科技人才队伍是推动铁路高质量发展、率先实现铁路现代化的重要举措。基于冰山模型理论,从专业素养、学习创新、管理能力、动机、人际能... 铁路科技人才是实现铁路高水平科技自立自强、增强中国铁路战略科技力量的关键要素,建设高水平铁路科技人才队伍是推动铁路高质量发展、率先实现铁路现代化的重要举措。基于冰山模型理论,从专业素养、学习创新、管理能力、动机、人际能力、个性品质等6个维度,提出铁路科技人才胜任力模型理论框架,通过BEI访谈、问卷调查等实证研究编制铁路科技人才胜任特征词典,构建铁路科技人才胜任力模型,提出细化完善铁路科技人才培养目标、健全铁路科技人才教育培训体系、健全铁路科技人才梯队培养机制、完善铁路科技人才数字化管理模式、构建有效的铁路科技人才胜任力测评方式方法体系等铁路科技人才胜任力提升对策,以期为高水平铁路科技人才队伍建设提供支持。 展开更多
关键词 铁路科技人才 胜任力词典 胜任模型 胜任力培养
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基于胜任力模型的农业农村科技人才培育
9
作者 王淑婷 黄伟 《村委主任》 2024年第18期31-33,共3页
乡村振兴的关键在于人才振兴。农业农村科技人才作为乡村振兴的中坚力量,在推进乡村振兴过程中具有不可替代的作用。他们不仅能够提高农业生产的效率和质量,还能促进乡村经济的多元化发展,为乡村振兴注入源源不断的活力。文章基于胜任... 乡村振兴的关键在于人才振兴。农业农村科技人才作为乡村振兴的中坚力量,在推进乡村振兴过程中具有不可替代的作用。他们不仅能够提高农业生产的效率和质量,还能促进乡村经济的多元化发展,为乡村振兴注入源源不断的活力。文章基于胜任力模型对农业农村科技人才的培育路径展开论述,并根据该模型提出农业农村科技人才培育的优化建议:优化农村发展环境,激发乡村人才创新活力;打造科学培训平台,厚植乡村人才振兴沃土;完善绩效评估机制,挖掘农业人才内在潜能。 展开更多
关键词 乡村振兴 农村科技人才 胜任模型 创新活力 绩效评估机制 内在潜能 培育路径 优化建议
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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量:620
10
作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者
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基于探索性因子分析的全科医生胜任力模型构建研究 被引量:44
11
作者 金丽娇 贾英雷 +2 位作者 孙涛 杨立斌 曹德品 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第31期3659-3661,共3页
目的了解全科医生胜任能力要素并构建胜任力模型。方法 2012年4月通过查阅文献法、全科医生工作分析和半结构化访谈,编制全科医生胜任力问卷,对某省五个城市的全科医生进行问卷调查。运用主成分分析法提取因子。结果问卷的Cronbach'... 目的了解全科医生胜任能力要素并构建胜任力模型。方法 2012年4月通过查阅文献法、全科医生工作分析和半结构化访谈,编制全科医生胜任力问卷,对某省五个城市的全科医生进行问卷调查。运用主成分分析法提取因子。结果问卷的Cronbach'sα系数为0.93。全科医生胜任力模型包括6个因子:基本公共卫生服务能力、综合管理能力、职业责任感、基本医疗服务能力、良好的道德修养和人际沟通能力。结论构建的全科医生胜任力模型为全科医生的工作岗位选拔、工作评价、绩效管理提供依据,对全科医生的培养及培训也具有很高的指导及参考价值。 展开更多
关键词 全科医生 探索性因子分析 胜任模型
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胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思 被引量:73
12
作者 曲海英 井西学 +1 位作者 张臻 王雁 《中国医院管理》 北大核心 2007年第5期44-45,共2页
20世纪70年代胜任力概念被提出后,其研究与应用越来越引入注目,成为当代心理学、人力资源、教育学等领域的热点之一。回顾胜任力的概念与有关研究,结合国内外护理领域相关研究,分析及构思了护理人员岗位胜任力模型的建立及意义。
关键词 胜任 护理人员胜任 胜任模型
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住院医师规范化培训后胜任力模型的构建 被引量:19
13
作者 陈燕 张艳萍 马进 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2014年第3期374-378,共5页
目的构建住院医师规范化培训后胜任力模型。方法通过文献分析法初步确定50项特征词汇编制成住院医师胜任力特征辞典,并设计调查问卷;采用问卷调查法对上海市12家住院医师规范化培训基地医院的200名住院医师、带教老师及管理人员进行问... 目的构建住院医师规范化培训后胜任力模型。方法通过文献分析法初步确定50项特征词汇编制成住院医师胜任力特征辞典,并设计调查问卷;采用问卷调查法对上海市12家住院医师规范化培训基地医院的200名住院医师、带教老师及管理人员进行问卷调查,所获数据运用描述性统计分析与因子分析等统计学方法对数据进行处理和分析。结果实际回收有效问卷183份,回收率为91.5%;49项胜任力特征达到"比较重要"的级别,经过主成分分析和最大方差旋转提取出医德人文素养、管理能力、综合素质、临床工作能力等9项胜任力因子。结论住院医师规范化培训后胜任力模型与上海市住院医师规范化培训目标吻合度高,对制定合理培养路径,提升培训成效有一定参考价值。 展开更多
关键词 住院医师 胜任模型 构建
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基于因子分析法的卫生监督人员胜任力模型构建研究 被引量:32
14
作者 张亚超 樊立华 +1 位作者 王刚 孙涛 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第1期28-30,共3页
目的:为满足卫生监督机构改革和发展对应用性复合型人才的需求,构建新时期适应卫生监督人员培养的岗位胜任力模型;方法:采用文献法和访谈法收集卫生监督人员岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,运用SPSS17.0统计软件,应用因子分析... 目的:为满足卫生监督机构改革和发展对应用性复合型人才的需求,构建新时期适应卫生监督人员培养的岗位胜任力模型;方法:采用文献法和访谈法收集卫生监督人员岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,运用SPSS17.0统计软件,应用因子分析法对数据进行统计分析;结果:卫生监督人员胜任力模型包括:个人特质,卫生监督专业知识与技能,卫生监督辅助知识,影响力,有效沟通,职业发展能力6大胜任特征群及33项胜任要素;结论:所构建的卫生监督人员胜任力模型适应了新时期我国对卫生监督人才培养的需要,具有较高的科学性和可操作性,为进一步加强卫生监督专业人才的培养、选拔及考核提供了重要参考价值。 展开更多
关键词 卫生监督员 因子分析 胜任模型
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党政领导干部胜任力模型的构建 被引量:38
15
作者 赵辉 黄晓 韦小军 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期88-91,共4页
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根... 胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍。 展开更多
关键词 党政领导 胜任 胜任模型
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家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量:278
16
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
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广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型的构建研究 被引量:31
17
作者 苏芳 左延莉 +1 位作者 吴彩媛 韦波 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第16期1893-1900,共8页
目的构建广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型。方法抽取广西南宁市7所乡镇卫生院、钦州市3所乡镇卫生院、玉林市2所乡镇卫生院共12所乡镇卫生院的各类相关人员作为调查对象。采用文献研究方法、问卷调查法、德尔菲专家咨询法、行为... 目的构建广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型。方法抽取广西南宁市7所乡镇卫生院、钦州市3所乡镇卫生院、玉林市2所乡镇卫生院共12所乡镇卫生院的各类相关人员作为调查对象。采用文献研究方法、问卷调查法、德尔菲专家咨询法、行为事件访谈法及核检表法,构建广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型。并采用同时交叉效度法验证胜任力模型的有效性。结果建立了广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型,包括28项胜任力特征指标:相关知识和技术专长、首诊服务能力、基层服务意识、基层沟通能力、计划执行、决策能力、培养指导、影响能力、组织协调、创新能力、分析性思维、归纳思维、信息收集、自主学习能力、成就动机、关注细节、积极主动、坚持不懈、应急能力、人际交往、自控能力、自信心、诚信正直、全局观念、团队合作、责任心、组织承诺、全科医学工作理念。其中9项胜任力特征指标(首诊服务能力、基层服务意识、基层沟通能力、应急能力、全科医学工作理念、自主学习能力、信息收集、关注细节、创新能力)构成了全科医生鉴别胜任力,10项胜任力特征指标(相关知识和技术专长、责任心、团队合作、积极主动、人际交往、诚信正直、决策能力、坚持不懈、组织协调、自信心)构成了全科医生基准胜任力。结论本研究构建了广西乡镇卫生院全科医生岗位胜任力模型并得到了验证,各项胜任力特征具有较强的区分能力,能够有效地区分和鉴别优秀全科医生和普通全科医生。 展开更多
关键词 全科医生 胜任模型 乡镇卫生院
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基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例 被引量:18
18
作者 贾建锋 马钦海 +2 位作者 关志民 许慧敏 刘军 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期1469-1474,共6页
大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上... 大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上,借鉴国外教育的成果经验,提出了基于胜任特征模型的工商管理本科专业课程设计的对策建议。 展开更多
关键词 胜任特征模型 课程设计 工商管理本科专业
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三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价 被引量:14
19
作者 刘捷 赵滨 +5 位作者 王晓路 瞿长宝 崔瑞华 李艳玲 王红霞 田胜男 《护理学杂志》 CSCD 2016年第18期68-72,共5页
目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型... 目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构。结果 确定最终的模型结构包括3项一级指标(管理能力、影响能力、个人特质),20项二级指标,每项二级指标分为4个等级。探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214%;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890~1.000;总体Cronbach′s α系数为0.951。结论 建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考。 展开更多
关键词 护士长 胜任模型 行为事件访谈 管理能力 影响力 个人特质
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医养结合视角下初级养老护理员胜任力模型的构建 被引量:22
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作者 杨丽 张京慧 +4 位作者 徐彬斌 唐四元 侯剑媚 马梦丹 师正坤 《中南大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2018年第6期679-684,共6页
目的:构建初级养老护理员胜任力模型,为初级养老护理员的选拔、考核和培训提供参考。方法:运用文献回顾法建立初级养老护理员胜任力初级模型;运用Delphi法对20名专家进行2轮函询,对初级模型各级指标进行修改与完善,并运用层次分析法和... 目的:构建初级养老护理员胜任力模型,为初级养老护理员的选拔、考核和培训提供参考。方法:运用文献回顾法建立初级养老护理员胜任力初级模型;运用Delphi法对20名专家进行2轮函询,对初级模型各级指标进行修改与完善,并运用层次分析法和专家排序法确定各级指标权重。结果:两轮函询问卷的有效回收率分别为87%和100%;专家权威系数为0.70~0.93,平均权威系数为0.80;最终确立的初级养老护理员胜任力模型包含4个一级指标、11个二级指标、37个三级指标。结论:所构建的初级养老护理员胜任力模型结果可靠,可作为初级养老护理员选拔、考核和培训的参考标准。 展开更多
关键词 医养结合模型 德尔菲法 养老护理员 胜任模型
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