-
题名股票期权激励计划的披露与经理的机会主义行为
被引量：15
- 1
-
-
作者
杨慧辉
葛文雷
程安林
-
机构
东华大学工商管理学院
上海对外贸易学院
-
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第3期117-123,共7页
-
基金
上海市教育委员会重点学科建设项目(第五期)(J51202)
上海市教委创新科研项目
上海市市教育发展基金会2008年晨光计划项目“股权分置改革后上市公司股权激励合约的优化研究”
-
文摘
《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。
-
关键词
事件研究
机会主义行为
股票期权激励计划
中国上市公司
累计超额收益
-
Keywords
event study
opportunism
stock option incentive plans
China listed company
cumulative abnormal return （CARs）
-
分类号
F404.2
[经济管理—产业经济]
-
-
题名美国员工股票期权报酬形式及启示
- 2
-
-
作者
白仲光
张维
-
机构
天津大学管理学院
-
出处
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》
2002年第3期20-23,共4页
-
基金
教育部博士学科点专项基金资助项目 (基于企业经营业绩的经营者报酬激励制度的研究 )
-
文摘
美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 。
-
关键词
员工股票期权计划
激励性股票期权计划
员工股票购买计划
虚拟股票计划
-
Keywords
employee stock options plan
incentive stock options paln
employee stock purchase plan
phantom stock plans
-
分类号
F830.91
[经济管理—金融学]
-
-
题名从财务视角看万科的股权激励之路
被引量：6
- 3
-
-
作者
叶映红
-
机构
广西经济管理干部学院会计系
-
出处
《财会月刊》
北大核心
2016年第10期74-75,共2页
-
文摘
万科是股权激励计划的积极推行者,曾先后推出过限制性股票激励计划、股票期权激励计划和事业合伙人制度等三种股权激励方式。从财务角度分析万科的股权激励之路,对于股权激励计划的设计能够提供有益的参考。
-
关键词
万科
限制性股票股权激励计划
股票期权激励计划
事业合伙人制度
财务影响
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名上市公司员工持股研究:以卧龙电气为例
被引量：5
- 4
-
-
作者
柯昌文
-
机构
湖北经济学院会计学院
湖北会计发展研究中心
-
出处
《财会月刊》
北大核心
2015年第2期77-81,共5页
-
基金
湖北省人文社科重点研究基地湖北会计发展研究中心课题基金
-
文摘
本文以卧龙电气员工持股计划为例,分别分析了增持人员和企业的成本、收益和风险,探讨了企业的战略柔性。通过与卧龙电气以前推出的股票期权激励计划进行对比,本文认为,该公司的员工持股计划与大股东减持股份相结合,避免了在利润表中确认员工持股计划的成本,这是该公司推出员工持股计划的重要动因。本文对该公司员工持股计划的优点进行了归纳,并指出在锁定期、公司业绩考核指标设计上存在的不足。
-
关键词
员工持股计划
股票期权激励计划
卧龙电气
战略柔性
上市公司
-
分类号
F271
[经济管理—企业管理]
-
