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题名高新技术企业中的人力资本股权激励模型
被引量：5
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作者
郭丕斌
刁惠文
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机构
华北工学院系统工程研究所
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出处
《运筹与管理》
CSCD
2002年第2期106-110,共5页
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文摘
本文分析了人力资本参与企业产权划分的理论基础 ;阐述了现代企业的股权激励模式及其在中国适用性 ;设计了在高级人才完全竞争的市场条件下 。
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关键词
高新技术企业
人力资本
股权激励模型
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Keywords
high-tech enterprise
human capital
property rights.
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分类号
F276.44
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式
被引量：1
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作者
郑玉刚
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机构
宜春学院经济与管理学院
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出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第10期36-38,共3页
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基金
教育部人文社科规划项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(批准号:07JA630076)的阶段性成果
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文摘
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
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关键词
动态股权激励模型
岗位薪酬
分配模式
比较研究
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名动态股权激励模型论纲
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作者
郑玉刚
汤幼平
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机构
宜春学院经济与管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2007年第11期43-45,共3页
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基金
江西省社科规划基金课题"对企业动态股权激励机制的研究"(05Y J201)
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文摘
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激励。此外,该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配,适用于各个管理层级和岗位,以及其他任何存在分配性行为的社会活动,是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。
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关键词
股权激励
动态股权制
动态股权激励模型
分配创新
研究框架
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名制度约束下的上市公司动态股权激励模型的修订与改进
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作者
张秀兰
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机构
桂林航天工业高等专科学校
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出处
《贵州财经学院学报》
北大核心
2011年第3期37-41,共5页
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基金
广西教育厅科研课题"动态股权激励模型在广西股份制企业中的应用研究"[桂教科研(2010)10
项目编号:201010LX606]阶段性成果之一
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文摘
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束,对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析,提出修订建议,使修订后的模型适用于上市公司,体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
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关键词
上市公司
动态股权激励模型
制度约束
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Keywords
listed companies, Dynamic Equity Incentive Model, system-restricted
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
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题名国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
被引量：1
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作者
郑玉刚
彭梅艳
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机构
宜春学院经济与管理学院
宜春市委办公室
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出处
《经济与管理》
2009年第9期42-46,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
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文摘
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
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关键词
国企经营者
动态化管理
激励约束
动态股权激励模型
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Keywords
managers of state-owned enterprise
dynamic management
encouragement and restraint
dynamic stock ownership encouragement model
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名破解医院奖金分配难题之我见
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作者
郑玉刚
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机构
宜春学院经济与管理学院
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出处
《经济与管理》
2008年第11期78-82,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划2007年项目<股份制分配缺陷视角下的我国企业制度创新研究>(编号:07JA630076)的阶段性成果
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文摘
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
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关键词
医生奖金
分配方式
按贡献分配
动态股权激励模型
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Keywords
doctors＇ bonus
distribution method
distributed by contribution
dynamic stock incentive model
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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