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股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层激励与核心员工激励的比较分析
1
作者
曾雅婷
尚和燕
+1 位作者
邢思桐
刘艳霞
《西部论坛》
北大核心
2025年第4期18-34,共17页
作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的...
作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的新质生产力提升效应,提高核心员工股权激励水平显著提升了企业新质生产力,而提高管理层股权激励水平对企业新质生产力的影响不显著;股权激励通过吸引技术人才、促进技术创新、提升要素使用效率3条路径提升企业新质生产力,核心员工股权激励比管理层股权激励具有更显著的技术人才吸引效应、技术创新促进效应、要素使用效率提升效应,3条路径中提升要素使用效率的作用最明显,吸引技术人才次之,而促进技术创新的作用较弱;核心员工股权激励采用非限制性股票激励模式能够产生更显著的新质生产力提升作用,增加激励期限和提高激励稳定性会强化股权激励的新质生产力提升效应。因此,应提高核心员工股权激励水平,优化股权激励制度设计,有效促进企业新质生产力发展。
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关键词
企业新质生产力
股权
激励
管理层
股权
激励
核心员工
股权
激励
股权
激励
模式
股权激励期限
股权
激励
稳定性
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职称材料
高新企业股权激励与研发投入的关联性
被引量：
9
2
作者
赵素君
李妍
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第1期61-74,共14页
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励...
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励、高管股权配置以及企业研发投入同企业绩效相关性的研究,对股权激励方式、股权激励强度以及股权激励期限与研发投入的关联性进行了分析。在运用相关性以及回归分析得出结果后,可知股权激励可促进研发投入,可强化企业研发投入同企业绩效间的相关性。
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关键词
高新企业
股权
激励
方式
股权
激励
强度
股权激励期限
研发投入
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职称材料
题名
股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层激励与核心员工激励的比较分析
1
作者
曾雅婷
尚和燕
邢思桐
刘艳霞
机构
北京化工大学经济管理学院
出处
《西部论坛》
北大核心
2025年第4期18-34,共17页
基金
北京市社会科学基金项目(24JJC017)。
文摘
作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的新质生产力提升效应,提高核心员工股权激励水平显著提升了企业新质生产力,而提高管理层股权激励水平对企业新质生产力的影响不显著;股权激励通过吸引技术人才、促进技术创新、提升要素使用效率3条路径提升企业新质生产力,核心员工股权激励比管理层股权激励具有更显著的技术人才吸引效应、技术创新促进效应、要素使用效率提升效应,3条路径中提升要素使用效率的作用最明显,吸引技术人才次之,而促进技术创新的作用较弱;核心员工股权激励采用非限制性股票激励模式能够产生更显著的新质生产力提升作用,增加激励期限和提高激励稳定性会强化股权激励的新质生产力提升效应。因此,应提高核心员工股权激励水平,优化股权激励制度设计,有效促进企业新质生产力发展。
关键词
企业新质生产力
股权
激励
管理层
股权
激励
核心员工
股权
激励
股权
激励
模式
股权激励期限
股权
激励
稳定性
Keywords
enterprises’new quality productive forces
equity incentive
management equity incentive
core employees equity incentive
equity incentive model
equity incentive period
equity incentive stability
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高新企业股权激励与研发投入的关联性
被引量：
9
2
作者
赵素君
李妍
机构
上海财经大学财经研究所
梅西大学商学院
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第1期61-74,共14页
文摘
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励、高管股权配置以及企业研发投入同企业绩效相关性的研究,对股权激励方式、股权激励强度以及股权激励期限与研发投入的关联性进行了分析。在运用相关性以及回归分析得出结果后,可知股权激励可促进研发投入,可强化企业研发投入同企业绩效间的相关性。
关键词
高新企业
股权
激励
方式
股权
激励
强度
股权激励期限
研发投入
Keywords
high-tech enterprises
equity incentive mode
equity incentive intensity
duration of equity incentive
R&D investment
分类号
F234.4 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层激励与核心员工激励的比较分析
曾雅婷
尚和燕
邢思桐
刘艳霞
《西部论坛》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高新企业股权激励与研发投入的关联性
赵素君
李妍
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
9
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职称材料
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