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公司经营者两种股权激励方式的比较分析被引量：3: 1; 作者孙作林马立强《现代管理科学》 2004年第1期107-108,共2页; 本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。; 关键词公司经营者股权激励方式经理股票期权虚拟股票; 在线阅读下载PDF 职称材料

股权激励方式及其发展趋势展望被引量：3: 2; 作者彭一浩《财会通讯（上）》北大核心 2009年第7期133-134,共2页; 西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权... 展开更多; 关键词股权激励方式发展趋势经理报酬展望委托代理关系委托代理理论实际控制权价值最大化; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据: 3; 作者华玉昆杨蕾郭建斌《企业经济》北大核心 2025年第6期85-96,共12页; 在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用... 展开更多; 关键词企业高管股权激励事件股权激励方式 ESG绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高新企业股权激励与研发投入的关联性被引量：9: 4; 作者赵素君李妍《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期61-74,共14页; 当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励... 展开更多; 关键词高新企业股权激励方式股权激励强度股权激励期限研发投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

股权激励计划对股东财富的影响被引量：1: 5; 作者冯星陈少华《现代管理科学》 CSSCI 2014年第3期58-60,共3页; 我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制... 展开更多; 关键词股权激励方式股权激励对象股东财富; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司股权激励税务处理探析被引量：3: 6; 作者宋新华《财会通讯（上）》北大核心 2011年第3期114-115,共2页; 股权激励是指在经营者与公司之间建立一种基于股权为基础的长期激励约束机制，经营者以其持有的股权与公司形成以产权为纽带的利益共体，从而分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。目前，国际上通行的股权激励方式包括股票期权、员... 展开更多; 关键词股权激励方式上市公司税务处理激励约束机制股票期权员工持股计划股票增值权经营风险; 在线阅读下载PDF 职称材料

“研发投入—创新产出”转化差异:核心员工股权激励视角被引量：5: 7; 作者王婧李田 +1 位作者霍梓轩毛蕴诗《产经评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期39-55,共17页; 在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题目前还没有很好的答案。选取2011-2017年公告企业股权激励计划的中国上市制造业企业为研究样本,分析核心... 展开更多; 关键词 “研发投入—创新产出”转化股权激励强度股权激励广度行权限制条件股权激励方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈股权激励对象的演进被引量：3: 8; 作者方军雄方芳《南方经济》 2000年第7期40-42,共3页; 经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力 ,但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体 ,而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分 ,把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性 ,甚至导致高级管理层与普通员工... 展开更多; 关键词企业激励机制股权激励方式激励对象; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公司经营者两种股权激励方式的比较分析被引量：3: 1; 作者孙作林马立强; 机构河海大学经济学院; 出处《现代管理科学》 2004年第1期107-108,共2页; 文摘本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。; 关键词公司经营者股权激励方式经理股票期权虚拟股票; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励方式及其发展趋势展望被引量：3: 2; 作者彭一浩; 机构复旦大学; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2009年第7期133-134,共2页; 文摘西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权私利（Private Benefits）。在经济学理论的发展过程中，对解决股东和经理之间利益不一致的问题逐渐形成了四种解决方法：经理报酬；股东的直接干预；解雇的威胁；接管的威胁。; 关键词股权激励方式发展趋势经理报酬展望委托代理关系委托代理理论实际控制权价值最大化; 分类号 F271 [经济管理—企业管理] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据: 3; 作者华玉昆杨蕾郭建斌; 机构宁波财经学院会计学院宁波城市职业技术学院南昌航空大学经济管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2025年第6期85-96,共12页; 基金浙江省哲学社会科学规划课题“环杭州湾大湾区碳排放协同治理机制与实现路径研究”(项目编号:24NDJC06Z) 国家社会科学基金项目“重点城市群协同推进降碳减污的机制阻碍与解决策略研究”(项目编号:23BGL247) +1 种基金江西省高校人文社会科学研究项目“长江中游城市群数字经济促进减排的机理与对策研究”(项目编号:JJ22231)。; 文摘在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用倾向得分匹配与双重差分相结合的实证方法,研究了股权激励及其主要方式(股票期权与限制性股票)对ESG绩效的影响及其持续性。研究发现,高管股权激励显著提升了企业ESG绩效,其中股票期权在短期内促进效果更强,而限制性股票因长期锁定机制表现出更持久的激励作用。本研究为优化企业激励机制和实现可持续发展目标提供了理论依据与实证支持,其政策含义与实践启示是:政策制定者和企业管理层应推动ESG绩效纳入股权激励考核,企业应根据行业特点合理选择股权激励方式,并通过信息透明化提升投资者信心。; 关键词企业高管股权激励事件股权激励方式 ESG绩效; Keywords corporate executives equity incentive event equity incentive method ESG performance; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高新企业股权激励与研发投入的关联性被引量：9: 4; 作者赵素君李妍; 机构上海财经大学财经研究所梅西大学商学院; 出处《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期61-74,共14页; 文摘当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励、高管股权配置以及企业研发投入同企业绩效相关性的研究,对股权激励方式、股权激励强度以及股权激励期限与研发投入的关联性进行了分析。在运用相关性以及回归分析得出结果后,可知股权激励可促进研发投入,可强化企业研发投入同企业绩效间的相关性。; 关键词高新企业股权激励方式股权激励强度股权激励期限研发投入; Keywords high-tech enterprises equity incentive mode equity incentive intensity duration of equity incentive R&D investment; 分类号 F234.4 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励计划对股东财富的影响被引量：1: 5; 作者冯星陈少华; 机构厦门大学管理学院牛津大学; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2014年第3期58-60,共3页; 基金教育部国家建设高水平大学公派研究生项目(项目号:201206310087) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目号:11JJD790006); 文摘我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制性股票公告效应更明显,更能增加股东财富;相对限制性股票,在股票期权的方式下,对高管激励力度越大,股东财富增长越大。; 关键词股权激励方式股权激励对象股东财富; 分类号 F275 [经济管理—企业管理] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司股权激励税务处理探析被引量：3: 6; 作者宋新华; 机构山东轻工业学院金融职业学院; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2011年第3期114-115,共2页; 文摘股权激励是指在经营者与公司之间建立一种基于股权为基础的长期激励约束机制，经营者以其持有的股权与公司形成以产权为纽带的利益共体，从而分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。目前，国际上通行的股权激励方式包括股票期权、员工持股计划（ESOP）、MBO／MEBO、虚拟股票、股票增权、业绩股票、延期支付计划、限制性票等。我国允许在上市公司中执行的股权激励主要分为股票期权、股票增值权、限制股票以及大股东直接送股等行为。; 关键词股权激励方式上市公司税务处理激励约束机制股票期权员工持股计划股票增值权经营风险; 分类号 F275 [经济管理—企业管理] F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“研发投入—创新产出”转化差异:核心员工股权激励视角被引量：5: 7; 作者王婧李田霍梓轩毛蕴诗; 机构广州大学管理学院广东省委党校管理学教研部中山大学管理学院; 出处《产经评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期39-55,共17页; 基金广东省科技厅科技计划项目“技术入股合作创新模式与股权激励优化研究”(项目编号:2016A040404007,项目负责人:毛蕴诗) 广州大学-香港科技大学联合研究合作基金项目“粤港澳大湾区绿色技术银行建设的联动机制研究:基于多层次创新网络视角”(项目负责人:王婧) 广东省自然科学基金项目“基于升级的我国OEM企业对外直接投资研究:路径选择及作用机制”(项目编号:2018A030310284,项目负责人:李田)。; 文摘在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题目前还没有很好的答案。选取2011-2017年公告企业股权激励计划的中国上市制造业企业为研究样本,分析核心员工股权激励广度和强度以及股权激励限制条件和激励方式对制造业企业“研发投入—创新产出”转化的影响。结果表明:(1)当企业核心员工股权激励广度和强度更大时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好;(2)当企业核心员工股权激励的行权限制条件更少时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好;(3)当企业对核心员工采取股票期权激励方式时,企业“研发投入—创新产出”转化效果更好。; 关键词 “研发投入—创新产出”转化股权激励强度股权激励广度行权限制条件股权激励方式; Keywords “R&D input-innovation output”transformation intensity of equity incentives breadth of equity incentives exercising restrictions equity incentive method; 分类号 F425 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谈股权激励对象的演进被引量：3: 8; 作者方军雄方芳; 机构复旦大学管理学院; 出处《南方经济》 2000年第7期40-42,共3页; 文摘经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力 ,但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体 ,而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分 ,把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性 ,甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升 ,进而影响企业整体经营业绩。因此 ,本文分析了全员股权激励计划的优势。; 关键词企业激励机制股权激励方式激励对象; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公司经营者两种股权激励方式的比较分析	孙作林马立强	《现代管理科学》	2004	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	股权激励方式及其发展趋势展望	彭一浩	《财会通讯（上）》北大核心	2009	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据	华玉昆杨蕾郭建斌	《企业经济》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高新企业股权激励与研发投入的关联性	赵素君李妍	《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	股权激励计划对股东财富的影响	冯星陈少华	《现代管理科学》 CSSCI	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	上市公司股权激励税务处理探析	宋新华	《财会通讯（上）》北大核心	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
7	“研发投入—创新产出”转化差异:核心员工股权激励视角	王婧李田霍梓轩毛蕴诗	《产经评论》 CSSCI 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
8	谈股权激励对象的演进	方军雄方芳	《南方经济》	2000	3	在线阅读下载PDF 职称材料