期刊文献+
共找到957篇文章
< 1 2 48 >
每页显示 20 50 100
股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层激励与核心员工激励的比较分析
1
作者 曾雅婷 尚和燕 +1 位作者 邢思桐 刘艳霞 《西部论坛》 北大核心 2025年第4期18-34,共17页
作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的... 作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的新质生产力提升效应,提高核心员工股权激励水平显著提升了企业新质生产力,而提高管理层股权激励水平对企业新质生产力的影响不显著;股权激励通过吸引技术人才、促进技术创新、提升要素使用效率3条路径提升企业新质生产力,核心员工股权激励比管理层股权激励具有更显著的技术人才吸引效应、技术创新促进效应、要素使用效率提升效应,3条路径中提升要素使用效率的作用最明显,吸引技术人才次之,而促进技术创新的作用较弱;核心员工股权激励采用非限制性股票激励模式能够产生更显著的新质生产力提升作用,增加激励期限和提高激励稳定性会强化股权激励的新质生产力提升效应。因此,应提高核心员工股权激励水平,优化股权激励制度设计,有效促进企业新质生产力发展。 展开更多
关键词 企业新质生产力 股权激励 管理层股权激励 核心员工股权激励 股权激励模式 股权激励期限 股权激励稳定性
在线阅读 下载PDF
股权激励对货币薪酬的影响——“替代效应”抑或“福利效应” 被引量:3
2
作者 沈真真 李明辉 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期57-78,共22页
关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究对此缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID... 关于股权激励与货币薪酬之间的关系,即股权激励实施后高管货币薪酬是下降还是上升,形成了替代效应和福利效应两种竞争性假说,现有研究对此缺乏相关经验证据。基于此,本文以A股非金融类上市公司2006年—2019年的数据为样本,采用PSM+DID模型克服内生性问题,考察了股权激励计划的实施对高管货币薪酬的影响。结果表明,股权激励计划实施后,高管货币薪酬不降反升。股权激励不会替代货币薪酬,反而会促进货币薪酬增加,表现为福利效应。因此,上市公司很难利用股权激励来抑制高管薪酬的过快增长,管理层可以利用股权激励获取私人利益。进一步研究发现,福利效应存在于股权激励有效期较长、激励强度较大的公司,而股权激励标的不会影响股权激励与货币薪酬之间的关系。本文通过异质性分析发现,股权激励的福利效应仅存在于管理层权力较小、有管理层异常离职和外部审计质量较差的公司。本文从薪酬结构的角度提供了股权激励实施效应的经验证据,丰富了股权激励与货币薪酬间互动关系的研究。 展开更多
关键词 股权激励 货币薪酬 替代效应 福利效应
在线阅读 下载PDF
核心员工股权激励与企业新质生产力发展 被引量:8
3
作者 吴秋生 师俏 《财会通讯》 北大核心 2025年第1期25-30,共6页
本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新... 本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新质生产力水平;机制研究表明,创新效率发挥了部分中介作用;异质性分析结果显示,实行核心员工股权激励对促进盈利企业、高新技术企业的新质生产力水平的作用更显著。 展开更多
关键词 核心员工股权激励 新质生产力 创新效率 熵值法
在线阅读 下载PDF
股权激励与数字化转型:来自中小企业的经验证据 被引量:1
4
作者 陈云桥 李百慧 李杰 《统计与决策》 北大核心 2025年第15期179-183,共5页
数字化转型是推动中小企业创新的重要因素,股权激励可在促进中小企业数字化转型的过程中发挥重要作用。文章基于2012—2023年深圳证券交易所中小板与创业板上市公司的数据,实证检验了股权激励对中小企业数字化转型的影响;在此基础上,进... 数字化转型是推动中小企业创新的重要因素,股权激励可在促进中小企业数字化转型的过程中发挥重要作用。文章基于2012—2023年深圳证券交易所中小板与创业板上市公司的数据,实证检验了股权激励对中小企业数字化转型的影响;在此基础上,进一步通过机制检验和经济后果分析来深入研究股权激励影响中小企业数字化转型的作用路径及其经济后果。研究结果表明,实施股权激励可以显著促进中小企业数字化转型。机制检验结果显示,员工流失率和劳动密集度均对股权激励实施产生正向影响,这表明吸引和留住人才是实施股权激励的核心因素。经济后果分析结果显示,股权激励通过促进中小企业数字化转型从而助力企业创新发展。 展开更多
关键词 股权激励 数字化转型 高管与员工 中小企业
在线阅读 下载PDF
股权激励对企业劳动收入份额的影响研究 被引量:5
5
作者 吴秋生 郑阳 《会计之友》 北大核心 2023年第5期101-110,共10页
我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动... 我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动收入份额,这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著;股权激励的主要特征,即股权激励力度、范围、有效期,以及行权业绩考核压力,均可以正向提升企业的劳动收入份额。文章结论为鼓励企业有效开展股权激励以提升劳动收入份额,促进共同富裕提供了经验证据。 展开更多
关键词 股权激励 股权激励力度 股权激励范围 股权激励有效期 行权业绩考核压力 劳动收入份额 共同富裕
在线阅读 下载PDF
高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据 被引量:1
6
作者 华玉昆 杨蕾 郭建斌 《企业经济》 北大核心 2025年第6期85-96,共12页
在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用... 在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用倾向得分匹配与双重差分相结合的实证方法,研究了股权激励及其主要方式(股票期权与限制性股票)对ESG绩效的影响及其持续性。研究发现,高管股权激励显著提升了企业ESG绩效,其中股票期权在短期内促进效果更强,而限制性股票因长期锁定机制表现出更持久的激励作用。本研究为优化企业激励机制和实现可持续发展目标提供了理论依据与实证支持,其政策含义与实践启示是:政策制定者和企业管理层应推动ESG绩效纳入股权激励考核,企业应根据行业特点合理选择股权激励方式,并通过信息透明化提升投资者信心。 展开更多
关键词 企业高管 股权激励事件 股权激励方式 ESG绩效
在线阅读 下载PDF
社交媒体报道对高管股权激励有效性的影响研究 被引量:2
7
作者 赵文卓 张新民 杨道广 《管理学报》 北大核心 2025年第6期1142-1151,共10页
以高管股权激励有效性为切入点,选取2013~2019年我国A股上市公司为样本,采用微信财经公众号数据,实证检验社交媒体的治理效应。研究表明:社交媒体报道越多,高管股权激励的有效性越高;区分不同企业情境发现,对于分析师跟踪越少、投资者... 以高管股权激励有效性为切入点,选取2013~2019年我国A股上市公司为样本,采用微信财经公众号数据,实证检验社交媒体的治理效应。研究表明:社交媒体报道越多,高管股权激励的有效性越高;区分不同企业情境发现,对于分析师跟踪越少、投资者关注度越高以及股东保护越完善的企业,社交媒体更能提高股权激励有效性;区分媒体报道类型发现,当企业更可能被媒体详细报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时,社交媒体的治理效果越显著;进一步区分股权激励阶段发现,社交媒体主要影响的是高管授予阶段而非行权阶段的有效性。 展开更多
关键词 社交媒体报道 股权激励有效性 高管激励
在线阅读 下载PDF
中国业绩型股权激励公告前的盈余操纵 被引量:11
8
作者 吴德胜 王栋 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期66-75,共10页
股权激励可能会诱发高管的机会主义行为,导致股权激励不但达不到激励高管的目的,反而加剧了代理问题。本文以公告股权激励方案的中国上市公司为样本,对股权激励公告前的盈余操纵进行了分析。采用考虑生命周期和成长性的应计模型发现,在... 股权激励可能会诱发高管的机会主义行为,导致股权激励不但达不到激励高管的目的,反而加剧了代理问题。本文以公告股权激励方案的中国上市公司为样本,对股权激励公告前的盈余操纵进行了分析。采用考虑生命周期和成长性的应计模型发现,在股权计划草案公告前操控性应计显著为负并有下降的趋势,表明激励公司进行了向下的盈余管理,以达到降低股票期权行权条件或限制性股票的解锁条件。 展开更多
关键词 股权激励 机会主义行为 盈余操纵 盈余管理 分析师预测误差 股权激励公告 业绩型股权激励
在线阅读 下载PDF
我国上市公司股权激励现状分析及完善对策 被引量:9
9
作者 刘永祥 张思洋 《求实》 CSSCI 北大核心 2010年第S2期134-136,共3页
股权激励制度诞生于20世纪70年代的美国。但从我国目前的实践看,相关理论的研究相对滞后,股权激励制度在实践中尚不尽完善,基于此,本文对我国上市公司股权激励的现状做些分析,以期为进一步完善我国上市公司股权激励制度提出建议。
关键词 股权激励机制 上市公司 股权激励制度 股权激励计划 股票期权 资本公积 制造业 信息披露 激励对象 完善对策
在线阅读 下载PDF
股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析 被引量:39
10
作者 赵息 林德林 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-96,108,共11页
本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表... 本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明,股权激励能够显著正向影响企业创新绩效,并且与管理层股权激励相比,核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量,其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间,研发投入则呈现出显著的正向调节作用。 展开更多
关键词 股权激励 创新绩效 管理层股权激励 核心员工股权激励 中介效应 调节效应
在线阅读 下载PDF
管理层股权激励与审计监督:利益权衡还是信号传递? 被引量:16
11
作者 陈效东 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期39-50,共12页
以独立的第三方审计监督为视角,选取2006—2014年A股非金融类上市公司为样本,检验高管人员股权激励与审计费用之间的关系。研究发现,股权激励能显著降低公司的审计费用,并且这种降低主要是通过提高公司的内部控制水平来实现的。进一步... 以独立的第三方审计监督为视角,选取2006—2014年A股非金融类上市公司为样本,检验高管人员股权激励与审计费用之间的关系。研究发现,股权激励能显著降低公司的审计费用,并且这种降低主要是通过提高公司的内部控制水平来实现的。进一步区分股权激励的动机后研究发现,管理层股权激励通过提高公司内部控制水平降低审计费用的行为可能与上市公司实施的基于激励型动机的股权激励有关。上述研究表明,审计人员可能根据被审计单位的内部控制水平来识别管理层股权激励的动机,进而寻求不同的审计收费补偿,这样所传递的信号有助于投资者更加准确地识别管理层股权激励的动机。 展开更多
关键词 管理层股权激励 审计费用 内部控制 激励股权激励 激励股权激励 审计风险 审计质量 盈余管理 审计监督
在线阅读 下载PDF
高新企业股权激励与研发投入的关联性 被引量:9
12
作者 赵素君 李妍 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期61-74,共14页
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励... 当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业的经济效益。文章以2010-2017年发布股权激励方案的285家高新技术企业作为研究对象,通过对高管持股激励、高管股权配置以及企业研发投入同企业绩效相关性的研究,对股权激励方式、股权激励强度以及股权激励期限与研发投入的关联性进行了分析。在运用相关性以及回归分析得出结果后,可知股权激励可促进研发投入,可强化企业研发投入同企业绩效间的相关性。 展开更多
关键词 高新企业 股权激励方式 股权激励强度 股权激励期限 研发投入
在线阅读 下载PDF
机构投资者持股、股权激励的市值管理效果研究——基于价值创造及价值实现的准自然实验 被引量:2
13
作者 赵世君 赵方铭 +1 位作者 李盈盈 朱锡峰 《会计之友》 北大核心 2025年第2期73-80,共8页
机构投资者持股是国务院国资委及证监会一致认可并鼓励的上市公司市值管理方法。文章利用2012—2017年沪深A股上市公司的相关数据,研究机构投资者持股及股权激励对企业价值创造、价值实现及价值回归的影响。研究结果表明,机构投资者持... 机构投资者持股是国务院国资委及证监会一致认可并鼓励的上市公司市值管理方法。文章利用2012—2017年沪深A股上市公司的相关数据,研究机构投资者持股及股权激励对企业价值创造、价值实现及价值回归的影响。研究结果表明,机构投资者持股能够通过公司治理机制对企业市值管理发挥良好的促进作用,而实施股权激励可以进一步强化这种作用,国资委2014年发布的鼓励建立市值管理制度“若干意见”取得了良好的政策效果。稳健性检验表明机构投资者持股对价值创造的影响具有较强持续性,而对价值实现水平的影响时间较短。研究结果支持我国大力培育机构投资者并鼓励延长持股周期的动议,倡导机构投资者通过参与公司治理增强其市值管理效能。 展开更多
关键词 机构投资者持股 股权激励 价值创造 价值实现 市值管理
在线阅读 下载PDF
国有资本授权经营与国有企业股权激励计划
14
作者 吴楚仪 徐莉萍 辛宇 《财会月刊》 北大核心 2025年第19期36-45,共10页
国有企业长期激励不足向来是国有企业改革的一大难点。近年来,国有资本授权经营对国有企业向下放权增效,有助于改变国有企业所有者缺位、激励管制的局面,进而优化其治理机制。研究结果表明,在国有资本授权经营改革之后,两类公司所控股... 国有企业长期激励不足向来是国有企业改革的一大难点。近年来,国有资本授权经营对国有企业向下放权增效,有助于改变国有企业所有者缺位、激励管制的局面,进而优化其治理机制。研究结果表明,在国有资本授权经营改革之后,两类公司所控股的上市公司更愿意采用股权激励计划,股权激励力度增强。作用机制检验表明,相比管理层权力理论,最优契约理论更适合解释国有资本授权经营对国有企业股权激励的正向影响。对股权激励计划特征、两类公司特征、行业特征开展异质性分析,发现国有资本授权经营所带来的长期激励效应主要体现在标的物为股票期权、有效期大于5年、国有资本运营公司所控制的国有企业中,以及地市级、高科技行业和商业竞争类样本中。这表明,“管资本”改革下所开展的股权激励计划更偏向于“激励型”而非“福利型”。 展开更多
关键词 国有资本授权经营 两类公司 股权激励计划 最优契约理论
在线阅读 下载PDF
激励谁更有效:股权激励对象选择的经济效果分析
15
作者 陈今 曾庆生 梁思源 《财会月刊》 北大核心 2025年第22期41-46,共6页
股权激励作为一种重要的公司治理工具,在吸引和留住关键人才、激发管理团队的积极性以及增强企业整体竞争力等方面都发挥了积极作用。本文以2007~2023年沪深A股上市公司作为研究样本,探讨上市公司股权激励范围如何影响企业财务绩效与企... 股权激励作为一种重要的公司治理工具,在吸引和留住关键人才、激发管理团队的积极性以及增强企业整体竞争力等方面都发挥了积极作用。本文以2007~2023年沪深A股上市公司作为研究样本,探讨上市公司股权激励范围如何影响企业财务绩效与企业价值。研究发现,仅覆盖员工的员工激励模式与同时覆盖高管、员工的全员激励模式能更好地支持公司长期战略目标的达成和持续增长。仅激励高管的高管激励模式会使得短期的财务绩效有所上升,但是对长期的公司价值会产生负面影响。进一步研究发现,覆盖员工的股权激励对企业价值的正向作用在国有企业中更为显著。机制检验发现,股权激励范围能够通过影响劳动生产率、真实盈余管理进而影响公司价值。本文基于激励理论,丰富了股权激励的理论研究,为企业设计科学合理的股权激励方案、优化公司治理机制提供实践参考。 展开更多
关键词 股权激励范围 企业价值 产权性质 劳动生产率 真实盈余管理
在线阅读 下载PDF
高管股权激励与企业新质生产力发展
16
作者 赵丽娟 彭敏 +1 位作者 周运兰 张文歌 《财会通讯》 北大核心 2025年第24期40-45,共6页
文章利用2009—2023年沪深A股上市公司相关数据,实证检验了高管股权激励对企业新质生产力发展的影响后果及其作用机制。结果表明:高管股权激励能够显著促进企业新质生产力发展。高管股权激励通过提高企业创新能力、优化资源配置决策、... 文章利用2009—2023年沪深A股上市公司相关数据,实证检验了高管股权激励对企业新质生产力发展的影响后果及其作用机制。结果表明:高管股权激励能够显著促进企业新质生产力发展。高管股权激励通过提高企业创新能力、优化资源配置决策、提升内部控制质量,进而促进企业新质生产力发展。异质性检验结果表明:高管股权激励对新质生产力的促进作用在市场竞争程度较低、股权集中度较分散的企业中效果更显著。进一步研究发现,实施限制性股票激励能显著促进企业新质生产力发展,且高管股权激励能够通过促进企业新质生产力进而实现企业高质量发展。 展开更多
关键词 高管股权激励 企业创新 资源配置 内部控制质量 企业新质生产力
在线阅读 下载PDF
高管团队稳定性、股权激励与企业绿色创新 被引量:1
17
作者 黄立赫 《金融理论与实践》 北大核心 2025年第5期108-118,共11页
绿色创新已成为企业可持续发展和提高竞争力的重要途径,而作为企业的决策者,高管团队的稳定性会直接或间接对企业绿色创新产生影响。基于2017—2022年我国沪深两市A股上市公司数据,探讨高管团队稳定性对企业绿色创新的影响机制。研究发... 绿色创新已成为企业可持续发展和提高竞争力的重要途径,而作为企业的决策者,高管团队的稳定性会直接或间接对企业绿色创新产生影响。基于2017—2022年我国沪深两市A股上市公司数据,探讨高管团队稳定性对企业绿色创新的影响机制。研究发现:(1)高管团队稳定性能够显著提高企业绿色创新水平;(2)股权激励在此关系中具有正向调节效应,且相较于股票期权,限制性股票的调节作用更为显著。机制检验进一步表明,企业数字化是高管团队稳定性影响绿色创新的有效路径。研究结论为揭示组织治理结构对可持续发展战略的驱动作用提供了新证据,同时为企业优化高管激励机制和推进数字化转型提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管团队稳定性 股权激励 企业绿色创新
在线阅读 下载PDF
CEO股权激励对银行业违约风险的影响研究
18
作者 姚凯 丁若沙 《统计与信息论坛》 北大核心 2025年第8期40-50,共11页
银行违约风险是衡量银行脆弱性的主要指标,对于中国金融系统防范和化解系统性风险具有重要意义。已有研究指出CEO的薪酬激励和银行的风险承担相关,但对于CEO股权激励的两个要素CEO delta和CEO vega的研究相对欠缺。通过构建违约距离这... 银行违约风险是衡量银行脆弱性的主要指标,对于中国金融系统防范和化解系统性风险具有重要意义。已有研究指出CEO的薪酬激励和银行的风险承担相关,但对于CEO股权激励的两个要素CEO delta和CEO vega的研究相对欠缺。通过构建违约距离这一指标来度量银行违约风险,具体探究CEO delta和CEO vega对于违约风险的作用。实证结果显示,CEO vega与违约风险呈正相关,而CEO delta与违约风险的相关关系并不显著,在控制了其他薪酬因素影响后,结果依旧稳健。在GLB法案颁布后,CEO vega对违约风险影响更为显著。此外,在高风险银行中,CEO vega的作用较为微弱。研究结论对制定恰当的薪酬激励政策,鼓励金融机构管理人员进行适当的金融创新探索提供了具体对策建议。 展开更多
关键词 违约风险 高管薪酬 股权激励 违约距离 风险承担
在线阅读 下载PDF
CEO职场顺境的风险效应与股权激励匹配策略研究
19
作者 李四海 李震 +1 位作者 曹瑞青 李志军 《南开管理评论》 北大核心 2025年第8期135-147,共13页
权益薪酬通常用于促进风险规避的理性经理人承担风险,但现有研究忽略了管理者本身具有不同的风险偏好这一情况,对提供给不同风险偏好管理者的股权激励合约性质知之甚少。本文基于CEO职业成长经历视角,建立起CEO职场晋升顺境与风险偏好... 权益薪酬通常用于促进风险规避的理性经理人承担风险,但现有研究忽略了管理者本身具有不同的风险偏好这一情况,对提供给不同风险偏好管理者的股权激励合约性质知之甚少。本文基于CEO职业成长经历视角,建立起CEO职场晋升顺境与风险偏好之间的认知心理学机制,探究异质性风险偏好CEO的股权激励合约设计问题。利用我国上市公司披露的业绩型股权激励计划,研究发现晋升顺境CEO通常会被授予股权数量和行权业绩条件难度较大的股权激励计划以匹配其风险偏好,在风险承担水平较高的公司尤其如此。进一步研究发现,这种风险适配型股权激励提升了未来的创新效率,降低了未来的财务风险。最后,异质性分析表明,充裕的自由现金流和移除股票卖空限制促进了风险偏好适配型股权激励计划的实施。本文基于管理者的职场晋升经历探讨风险偏好差异如何影响权益激励合约设计,突破了以往研究中对经理人同质性风险偏好的假设,同时对于上市公司股权激励设计具有较广泛的现实指导意义。 展开更多
关键词 股权激励 CEO晋升顺境 风险偏好 自我效能 控制幻觉
在线阅读 下载PDF
管理者股权激励有助于对外直接投资企业应对国际投资保护吗?
20
作者 余官胜 郭妙梅 《经济与管理评论》 北大核心 2025年第4期77-92,共16页
在全球范围蔓延的国际投资保护行为制造了对外直接投资障碍,对此进行应对已成为我国商务管理部门及对外直接投资企业关注的重点话题。通过匹配商务部境外投资企业(机构)名录、国泰安上市公司数据库以及OECD外资限制指数等数据库构建上... 在全球范围蔓延的国际投资保护行为制造了对外直接投资障碍,对此进行应对已成为我国商务管理部门及对外直接投资企业关注的重点话题。通过匹配商务部境外投资企业(机构)名录、国泰安上市公司数据库以及OECD外资限制指数等数据库构建上市公司微观层面数据样本,研究管理者股权激励产生的应对效果,得出以下主要结论:国际投资保护会降低我国对外直接投资企业营业利润率并提升财务风险;管理者股权激励能缓解国际投资保护产生的这些不利影响,具有良好的应对效果;管理者股权激励助力对外直接投资企业应对国际投资保护的传导机制在于降低财务费用率和提高营运资金比。研究表明,企业可以从内部治理优化角度应对国际投资保护,也意味着管理者股权激励具有调节企业外部危机的作用。 展开更多
关键词 管理者股权激励 对外直接投资 国际投资保护 上市公司
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 48 下一页 到第
使用帮助 返回顶部