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我国体育学博士生导师聘后管理与考核机制研究: 1; 作者陈庆伟《安阳工学院学报》 2019年第6期102-107,共6页; 采用了文献资料、数理统计和逻辑分析等方法,通过分析我国5所体育学博士授权体育院校的博士生导师聘后管理和考核机制,探讨体育学博士生导师聘后管理和考核机制的规律,为进一步完善我国博士生导师考核机制,加强博士生导师队伍建设提供... 展开更多; 关键词体育学博士生导师聘后管理考核机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

公立医院岗位设置管理的实践与思考: 2; 作者程向前张国有胡频《现代医院》 2025年第4期586-590,共5页; 目的分析某公立医院开展岗位设置管理的实践,为优化医院岗位设置管理提出建议。方法梳理该院2010—2023年岗位设置方案、岗位设置数以及岗位聘用数,分析存在的问题。结果2023年编外人数占在职职工总数比重达51.94%,专业技术岗位人数占... 展开更多; 关键词公立医院岗位设置人力资源聘后管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究被引量：4: 3; 作者张玫曾进辉江丰《现代医院》 2023年第9期1391-1394,共4页; 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为... 展开更多; 关键词岗位设置专业技术聘任岗位结构聘后管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

人民银行专业技术人员聘后考核工作探析: 4; 作者王能好高波《武汉金融》北大核心 1999年第4期53-54,共2页; 考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等... 展开更多; 关键词专业技术人员考核工作专业人员人民银行任期目标考核内容聘后管理客观性探析责任目标津贴; 在线阅读下载PDF 职称材料

试论师专如何充分发挥聘用外籍教师的效益被引量：1: 5; 作者陆华刘开富杨庆凌《楚雄师范学院学报》 1997年第1期48-52,共5页; 作为高等师范专科层次的外语专业学科,我们承担着培养合格中学英语教师的艰巨任务.如何解决好中国学生在本土学英语的问题,涉及诸多因素,除了必要的音像设备、资料、语言实验室等现代化的语言教学手段外,还应考虑到语言环境、教学信息... 展开更多; 关键词外籍教师外语教学外教加强聘后管理专科英语对外交流合作师专中学英语教师语言环境聘用效益; 在线阅读下载PDF 职称材料

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨: 6; 作者罗雅萍《浙江金融》北大核心 2005年第3期62-63,共2页; 全国人才工作会议提出了着力培养和建设一支包括专业技术人才等三支人才队伍建设的战略要求。作为掌握了较好学识水平和技能水平的专业技术人才,不但是单位的骨干,也是国家综合国力提高的栋梁。因此,加强对专业技术人员队伍的有效... 展开更多; 关键词专业技术人员队伍管理专业技术职务人民银行系统中央银行职能专业技术人才加入世贸组织 1987年科技一体化经济全球化与国际接轨专业知识学识水平社会发展金融稳定第一资源人才资源用人制度管理制度聘后管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于企业职称评聘制度的弊端及对策: 7; 作者刘锋《煤矿现代化》 2001年第6期29-31,共3页; 专业技术职务聘任制开拓了企业人事管理制度的新途径,对于加快人才资源的开发和使用,促进科技进步和企业可持续发展起到了积极作用。但由于种种原因,企业职称聘任制度存在论资排辈、评聘不分、因人设岗以及评审条件弹性过大等问题。本... 展开更多; 关键词专业技术职务评聘工作规范程序考核晋升聘后管理人力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考: 8; 作者吴显嵘黄星 +1 位作者杨洋度忠忠《教育界（高等教育）》 2012年第7期14-15,共2页; 当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实意义和应用价值。随着我国教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此，... 展开更多; 关键词用人制度人员管理聘后管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈如何抓好企业整体性人才资源开发: 9; 作者董承树《安徽建筑》 1997年第5期53-54,共2页; 关键词整体性人才人才资源开发人事工作专业技术人员人才预测人事管理职称改革聘后管理企业内部人才市场职务聘任制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国体育学博士生导师聘后管理与考核机制研究: 1; 作者陈庆伟; 机构安阳工学院; 出处《安阳工学院学报》 2019年第6期102-107,共6页; 基金 2019年度河南省重点研发与推广专项(软科学)项目(192400410064); 文摘采用了文献资料、数理统计和逻辑分析等方法,通过分析我国5所体育学博士授权体育院校的博士生导师聘后管理和考核机制,探讨体育学博士生导师聘后管理和考核机制的规律,为进一步完善我国博士生导师考核机制,加强博士生导师队伍建设提供参考。; 关键词体育学博士生导师聘后管理考核机制; 分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院岗位设置管理的实践与思考: 2; 作者程向前张国有胡频; 机构南京市第二医院; 出处《现代医院》 2025年第4期586-590,共5页; 文摘目的分析某公立医院开展岗位设置管理的实践,为优化医院岗位设置管理提出建议。方法梳理该院2010—2023年岗位设置方案、岗位设置数以及岗位聘用数,分析存在的问题。结果2023年编外人数占在职职工总数比重达51.94%,专业技术岗位人数占在职职工数为95.95%,聘任高级专业技术岗位人数占专业技术岗位人数的18.00%。岗位设置办法的“刚性”限制了专业的发展,存在专业技术岗位结构有待调整,管理岗位、工勤技能岗位空挂等问题。结论建议畅通编外人员纳入编制管理途径,动态调整岗位设置方案,加强聘后管理。; 关键词公立医院岗位设置人力资源聘后管理; Keywords Public hospital Position setting Human resources Post-employment management; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究被引量：4: 3; 作者张玫曾进辉江丰; 机构广州医科大学附属中医医院; 出处《现代医院》 2023年第9期1391-1394,共4页; 文摘岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。; 关键词岗位设置专业技术聘任岗位结构聘后管理; Keywords Job setting Expertise Appointment Job structure Post employment management; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人民银行专业技术人员聘后考核工作探析: 4; 作者王能好高波; 机构中国人民银行黄石市中心支行; 出处《武汉金融》北大核心 1999年第4期53-54,共2页; 文摘考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等规范性文件，但由于考核工作主观因素...; 关键词专业技术人员考核工作专业人员人民银行任期目标考核内容聘后管理客观性探析责任目标津贴; 分类号 F8 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名试论师专如何充分发挥聘用外籍教师的效益被引量：1: 5; 作者陆华刘开富杨庆凌; 出处《楚雄师范学院学报》 1997年第1期48-52,共5页; 文摘作为高等师范专科层次的外语专业学科,我们承担着培养合格中学英语教师的艰巨任务.如何解决好中国学生在本土学英语的问题,涉及诸多因素,除了必要的音像设备、资料、语言实验室等现代化的语言教学手段外,还应考虑到语言环境、教学信息、生源状况等,但最重要的是师资条件.; 关键词外籍教师外语教学外教加强聘后管理专科英语对外交流合作师专中学英语教师语言环境聘用效益; 分类号 H319 [语言文字—英语]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨: 6; 作者罗雅萍; 出处《浙江金融》北大核心 2005年第3期62-63,共2页; 文摘全国人才工作会议提出了着力培养和建设一支包括专业技术人才等三支人才队伍建设的战略要求。作为掌握了较好学识水平和技能水平的专业技术人才,不但是单位的骨干,也是国家综合国力提高的栋梁。因此,加强对专业技术人员队伍的有效管理,充分发挥专业技术人员的工作主动性,积极性和创造性。; 关键词专业技术人员队伍管理专业技术职务人民银行系统中央银行职能专业技术人才加入世贸组织 1987年科技一体化经济全球化与国际接轨专业知识学识水平社会发展金融稳定第一资源人才资源用人制度管理制度聘后管理; 分类号 F326.2 [经济管理—产业经济] G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于企业职称评聘制度的弊端及对策: 7; 作者刘锋; 机构兖矿集团人才交流中心; 出处《煤矿现代化》 2001年第6期29-31,共3页; 文摘专业技术职务聘任制开拓了企业人事管理制度的新途径,对于加快人才资源的开发和使用,促进科技进步和企业可持续发展起到了积极作用。但由于种种原因,企业职称聘任制度存在论资排辈、评聘不分、因人设岗以及评审条件弹性过大等问题。本文试图就如何实行专业技术职务评聘分开,科学合理的设置专业技术岗位,进一步严格掌握任职条件,强化聘任考核以及改进评审方法等问题进行探讨。; 关键词专业技术职务评聘工作规范程序考核晋升聘后管理人力资源; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考: 8; 作者吴显嵘黄星杨洋度忠忠; 机构东莞职业技术学院; 出处《教育界（高等教育）》 2012年第7期14-15,共2页; 文摘当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实意义和应用价值。随着我国教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此，必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度，本文从完善用人制度方面着手，探讨有关高职院校人事制度。; 关键词用人制度人员管理聘后管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谈如何抓好企业整体性人才资源开发: 9; 作者董承树; 机构安徽建工集团有限公司; 出处《安徽建筑》 1997年第5期53-54,共2页; 关键词整体性人才人才资源开发人事工作专业技术人员人才预测人事管理职称改革聘后管理企业内部人才市场职务聘任制; 分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	我国体育学博士生导师聘后管理与考核机制研究	陈庆伟	《安阳工学院学报》	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	公立医院岗位设置管理的实践与思考	程向前张国有胡频	《现代医院》	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究	张玫曾进辉江丰	《现代医院》	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人民银行专业技术人员聘后考核工作探析	王能好高波	《武汉金融》北大核心	1999	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	试论师专如何充分发挥聘用外籍教师的效益	陆华刘开富杨庆凌	《楚雄师范学院学报》	1997	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨	罗雅萍	《浙江金融》北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	关于企业职称评聘制度的弊端及对策	刘锋	《煤矿现代化》	2001	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考	吴显嵘黄星杨洋度忠忠	《教育界（高等教育）》	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
9	谈如何抓好企业整体性人才资源开发	董承树	《安徽建筑》	1997	0	在线阅读下载PDF 职称材料