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效率机制还是合法性机制:发达国家聘任制公务员改革的比较分析——兼论中国聘任制公务员范围的选择 被引量：7
1
作者 魏姝 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期114-124,共11页
中国公务员聘任制改革试点中一个比较有争议的问题是聘任制公务员的实施范围问题。各主要发达国家聘任制公务员的范围和规模也差异很大。运用组织行为学中两个相互竞争的理论流派——理性选择理论和制度学派,通过对各发达国家政府规模... 中国公务员聘任制改革试点中一个比较有争议的问题是聘任制公务员的实施范围问题。各主要发达国家聘任制公务员的范围和规模也差异很大。运用组织行为学中两个相互竞争的理论流派——理性选择理论和制度学派,通过对各发达国家政府规模、政治价值观等变量与其聘任制公务员范围大小之间的相关性分析发现,各国在选择确定其聘任制公务员范围时更多地体现出了制度学派所主张的合法性机制而不是理性选择学派所主张的效率机制,即一个国家的主流政治价值观如果更多地体现出"亲市场"而不是"亲政府"的特点,那么其采用大范围型聘任制公务员的可能性越大。循着这种逻辑,中国的聘任制改革无疑应当选择小范围型的聘任制公务员作为目标。 展开更多
关键词 聘任制公务员 范围 改革 效率机制 合法性机制
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聘任制公务员契约治理若干问题的分析 被引量：5
2
作者 张宏伟 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期140-146,共7页
本文依托契约理论,以职位为基础,探究关键性假设,将交易频率、不确定性、专用性等概念应用到聘任制公务员职位设计等实践中,并从制度实施的内外环境分析出发,探索聘任制公务员契约治理的方法路径,为我国聘任制公务员制度试点提供借鉴。
关键词 聘任制公务员 理论背景 契约治理 职位设计
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聘任制公务员如何走得更好更远 被引量：1
3
作者 张国玉 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第6期48-51,共4页
聘任制公务员更适合专业性较强的职位,这决定了聘任制公务员是考录制公务员制度的有益补充,有助于党政机关吸引和使用优秀专业人才.聘任制公务员能够在-定程度上解决考录制公务员部分专业性较强的职位招录中存在的不愿考、考不进、留不... 聘任制公务员更适合专业性较强的职位,这决定了聘任制公务员是考录制公务员制度的有益补充,有助于党政机关吸引和使用优秀专业人才.聘任制公务员能够在-定程度上解决考录制公务员部分专业性较强的职位招录中存在的不愿考、考不进、留不住等问题. 展开更多
关键词 聘任制公务员 考录制公务员 合同
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聘任制公务员的“进”与“出” 被引量：3
4
作者 赵永乐 张宏伟 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第6期52-53,共2页
聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成... 聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。 展开更多
关键词 聘任制公务员 能进能出 机制
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政府雇员制与公务员聘任制之比较 被引量：17
5
作者 李汉卿 李呈阳 《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第6期15-17,共3页
政府雇员制和公务员聘任制在理论基础及具体内容上都有相似性。在中国语境下,政府雇员就是聘任制公务员。从而也可以说,公务员聘任制是在政府雇员制的基础之上进一步完善的产物。
关键词 政府雇员制 公务员聘任制 新公共管理
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从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成 被引量：9
6
作者 王春业 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期84-91,共8页
特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行... 特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行政机关之间的公职关系由特别权力关系向劳动关系转变的趋势,为在行政机关实行全员聘任制改革提供了理论基础。要对公务员与国家间关系有正确认识,明确两者间的劳动关系,逐步在公务员队伍中建立起能上能下、能进能出的全员聘任制为主的用人机制。 展开更多
关键词 特别权力关系 劳动关系 公务员全员聘任制
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政府雇员制、公务员聘任制改革:未来路在何方? 被引量：6
7
作者 闫志刚 《行政管理改革》 2012年第6期26-30,共5页
明年就是我国正式建立公务员制度之标志《国家公务员暂行条例》颁布20周年，在这19年间，我国公务员制度不断发展完善，取得了巨大的成绩。未来公务员制度如何顺应时代潮流进一步改革、谣方于上世纪末兴起的政府雇员制改革对我们有无借... 明年就是我国正式建立公务员制度之标志《国家公务员暂行条例》颁布20周年，在这19年间，我国公务员制度不断发展完善，取得了巨大的成绩。未来公务员制度如何顺应时代潮流进一步改革、谣方于上世纪末兴起的政府雇员制改革对我们有无借鉴意义，正是本文研究旨趣所在。 展开更多
关键词 政府雇员制 公务员聘任制 改革 《国家公务员暂行条例》 公务员制度 时代潮流
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莫让公务员聘任制“打滑”
8
作者 胡颖波 《领导科学》 北大核心 2018年第15期48-48,共1页
当前还处于试点之中的公务员聘任制,在相关制度和程序方面还不够成熟和完善,在操作中难免会存在一些问题。要防止公务员聘任制＂打滑＂,需要精心呵护好、运用好聘任制公务员。首先,在＂入口＂上要避免权力寻租和近亲繁殖。
关键词 公务员聘任制 相关制度 近亲繁殖 权力寻租
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西方国家公务员制度改革的启示 被引量：7
9
作者 吴丽娟 郑志平 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2011年第5期114-116,123,共4页
自公务员法实施以来,我国现代公务员制度逐步建立并不断完善,但现实中仍存在不少问题。西方国家公务员制度改革的研究成果和实践经验,对我国有一定启示,这包括:树立多元化的价值理念;控制公务员的总体规模,运用多元化的灵活雇佣政策;变... 自公务员法实施以来,我国现代公务员制度逐步建立并不断完善,但现实中仍存在不少问题。西方国家公务员制度改革的研究成果和实践经验,对我国有一定启示,这包括:树立多元化的价值理念;控制公务员的总体规模,运用多元化的灵活雇佣政策;变革公务员考录、任用、培养方式,实现公务员队伍的专业化与职业化;逐步取消社会保险"双轨制",把公务员纳入全国统一的社保体系,健全公务员社会化保障机制。 展开更多
关键词 公务员制度 聘任制公务员 公共部门 人力资源管理
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《公务员法》:创建现代化的公务员制度 被引量：2
10
作者 李爱红 《求实》 北大核心 2006年第z1期90-91,共2页
关键词 公务员法 《公务员法》 聘任制公务员
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