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基于横向监督的联合激励合约
被引量：
4
1
作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第10期159-162,166,共5页
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明...
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明,横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约,而第一阶段采用严格团体激励相容合约,第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制,使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的,因此能够实现最优激励.
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关键词
横向监督
联合激励合约
隐性边
合约
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题名
基于横向监督的联合激励合约
被引量：
4
1
作者
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
机构
重庆交通大学管理学院
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006年第10期159-162,166,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目(02JA790062)
文摘
标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明,横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约,而第一阶段采用严格团体激励相容合约,第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制,使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的,因此能够实现最优激励.
关键词
横向监督
联合激励合约
隐性边
合约
Keywords
horizontal monitor
joint incentive contracts
implicit side contracts
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于横向监督的联合激励合约
魏光兴
蒲勇健
覃燕红
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2006
4
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