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大型企业职业教育研究
被引量：
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作者
董华
《中国职业技术教育》
北大核心
2005年第24期28-30,共3页
通过对山西大型企业职业技术教育的调查和研究,总结了企业职业技术教育的经验,特别是:"九五"、"十五"大型企业职业技术教育的职业培训、短期适应性培训、企业自主性职业培训以及国际合作职业培训等方面取得了突破...
通过对山西大型企业职业技术教育的调查和研究,总结了企业职业技术教育的经验,特别是:"九五"、"十五"大型企业职业技术教育的职业培训、短期适应性培训、企业自主性职业培训以及国际合作职业培训等方面取得了突破性进展,创新企业文化和打造学习型团队、企业职业技术教育带动当地社区教育是大型企业职业技术教育的特征和优势,标准化、强制化、系统化是大型企业开展职工技术教育的主要特征.
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关键词
大型企业
职工职业技术教育
职业
教育
研究
职业
技术
教育
职业
培训
职工
技术
教育
适应性培训
突破性进展
企业自主性
学习型团队
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题名
大型企业职业教育研究
被引量：
1
1
作者
董华
机构
山西大学职业技术学院 山西太原
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2005年第24期28-30,共3页
文摘
通过对山西大型企业职业技术教育的调查和研究,总结了企业职业技术教育的经验,特别是:"九五"、"十五"大型企业职业技术教育的职业培训、短期适应性培训、企业自主性职业培训以及国际合作职业培训等方面取得了突破性进展,创新企业文化和打造学习型团队、企业职业技术教育带动当地社区教育是大型企业职业技术教育的特征和优势,标准化、强制化、系统化是大型企业开展职工技术教育的主要特征.
关键词
大型企业
职工职业技术教育
职业
教育
研究
职业
技术
教育
职业
培训
职工
技术
教育
适应性培训
突破性进展
企业自主性
学习型团队
分类号
G719.21 [文化科学—职业技术教育学]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
大型企业职业教育研究
董华
《中国职业技术教育》
北大核心
2005
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