期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
10
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
承包责任制与职工当家作主
1
作者
郑永权
《改革》
1988年第1期146-147,共2页
承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,...
承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,在一个企业、车间、班组内,只要稍具一个商品生产者的目光,就可以到处看到种种不治的现象,企业内活劳动和物化劳动的浪费就很难避免的。
展开更多
关键词
职工当家作主
承包制
承包责任制
企业规章制度
企业
职工
职工
积极性
增强活力
商品生产者
物化劳动
企业自主权
在线阅读
下载PDF
职称材料
谈谈职工积极性的来源
2
作者
田震
《湖北社会科学》
CSSCI
1991年第5期46-47,共2页
企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,...
企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,明确影响职工积极性最根本、最主要的因素,在思想上提高认识。一、实践告诉我们,职工的积极性来源于对物质利益的追求和政治上的解放。这是调动职工积极性的立足点,它通常表现在职工对生活水平的满足和政治觉悟的提高。
展开更多
关键词
调动
职工
积极性
调动积极性
物质利益
企业思想政治工作
职工当家作主
主要任务
职工
群众
提高认识
政治觉悟
社会主义企业
在线阅读
下载PDF
职称材料
依靠职工群众办企业
3
《人民论坛》
1996年第5期63-63,共1页
邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,...
邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,同时也是我们党的一贯方针。邯钢党政领导在这个问题上的态度是明确的、坚定的。
展开更多
关键词
职工
群众
依靠
职工
办企业
深化改革
邯郸钢铁总厂
主人翁精神
经营管理机制
国有企业
社会主义市场经济体制
企业的性质
职工当家作主
在线阅读
下载PDF
职称材料
全心全意依靠职工群众
4
作者
包心鉴
《人民论坛》
1999年第10期9-10,共2页
《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工...
《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工会和职代会为基本形式的民主管理制度,做好下岗职工的再就业工作。
展开更多
关键词
职工
群众
下岗
职工
全心全意依靠工人阶级
主人翁地位
职代会
“两参一改三结合”
国有企业改革和发展
职工当家作主
国企改革
实现再就业
在线阅读
下载PDF
职称材料
依靠全厂职工广泛 深入 持久地开展双增双节运动
5
《武汉财会》
1990年第6期6-7,共2页
职工是企业的主人,也是企业兴旺发达的支柱和活力的源泉。1989年初,面对宏观经济紧缩带来的缺煤、缺电、缺原材料、缺资金的严峻形势,我厂召开全体职工代表大会,作出决定:依靠全厂职工当家作主,向内使劲,改造挖潜,广泛、深入、持久地开...
职工是企业的主人,也是企业兴旺发达的支柱和活力的源泉。1989年初,面对宏观经济紧缩带来的缺煤、缺电、缺原材料、缺资金的严峻形势,我厂召开全体职工代表大会,作出决定:依靠全厂职工当家作主,向内使劲,改造挖潜,广泛、深入、持久地开展双增双节运动。经过干部职工的共同努力,克服重重困难,取得了较好的成绩。全年完成产值9100万元,(按不变价格),比上年增长6.98%,实现销售收入22532万元(现价),增长34.48%,实现利税5300万元,增长50.42%,我们的主要做法是:
展开更多
关键词
双增双节
原材料
职工当家作主
企业兴旺
合理化建议
年增长
发动群众
节约资金
不变价格
开展
在线阅读
下载PDF
职称材料
关于加强企业民主管理的若干思考
6
作者
王树林
《阵地与熔炉(北京)》
1992年第3期33-35,共3页
为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如...
为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如何,主要取决于企业领导者的民主意识。企业中厂长(经理)的民主意识强,这个企业的民主管理就搞得好;厂长(经理)的民主意识淡薄,企业的民主管理就搞得差。就是说,企业领导者的民主意识本来只是实现企业民主管理的一个条件,竟成了决定性的因素;而本来应当成为实现企业民主管理决定性因素的企业民主管理制度。
展开更多
关键词
企业民主管理
民主意识
社会主义企业
企业领导者
民主权利
职代会
职工当家作主
职工
代表大会
企业法
职工
群众
在线阅读
下载PDF
职称材料
对加强与改进企业思想政治工作的文化思考
7
作者
文必聪
《湖北社会科学》
CSSCI
1989年第7期11-16,共6页
企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的...
企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强。
展开更多
关键词
企业思想政治工作
企业文化建设
共同价值观
企业存在
相结合
企业文化理论
企业管理理论
价值观念体系
自主管理
职工当家作主
在线阅读
下载PDF
职称材料
商业企业全面质量管理讲座——第十讲 积极开展质量管理小组活动
8
作者
朱立恩
《商业研究》
1988年第8期47-48,共2页
质量管理小组是指在企业各个工作岗位上的职工,为了实现企业的方针和目标,自觉主动地围绕岗位中存在的质量问题(包括商品质量、人员素质、环境质量等),运用全面质量管理的观点和方法,以提高服务质量为目的而进行活动的小组。 实践证明,...
质量管理小组是指在企业各个工作岗位上的职工,为了实现企业的方针和目标,自觉主动地围绕岗位中存在的质量问题(包括商品质量、人员素质、环境质量等),运用全面质量管理的观点和方法,以提高服务质量为目的而进行活动的小组。 实践证明,质量管理小组是全面质量管理的基础,是职工当家作主。
展开更多
关键词
质量管理小组
全面质量管理
商业企业
职工当家作主
服务质量
小组活动
开展
实践证明
环境质量
人员素质
在线阅读
下载PDF
职称材料
理顺企业党政工三者的关系
9
作者
邬凤祥
《经济与管理研究》
1985年第2期10-13,共4页
党、政、工三者关系,是我国社会主义企业的一种客观存在。因此,正确处理好三者关系,既是建设我国社会主义企业的一种客观要求。
关键词
社会主义企业
中国特色
客观存在
党政
厂长负责制
企业领导体制
《决定》
企业党委
决策权
职工当家作主
在线阅读
下载PDF
职称材料
区木材公司三项制度改革动真格
10
作者
方长富
《广西林业》
1999年第2期19-19,共1页
关键词
三项制度改革
改革整顿
木材
双向选择
综合素质
人事制度
分配制度
学习培训
职工当家作主
利益分配
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
承包责任制与职工当家作主
1
作者
郑永权
机构
首钢
出处
《改革》
1988年第1期146-147,共2页
文摘
承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,在一个企业、车间、班组内,只要稍具一个商品生产者的目光,就可以到处看到种种不治的现象,企业内活劳动和物化劳动的浪费就很难避免的。
关键词
职工当家作主
承包制
承包责任制
企业规章制度
企业
职工
职工
积极性
增强活力
商品生产者
物化劳动
企业自主权
分类号
F12 [经济管理—世界经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
谈谈职工积极性的来源
2
作者
田震
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
1991年第5期46-47,共2页
文摘
企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,明确影响职工积极性最根本、最主要的因素,在思想上提高认识。一、实践告诉我们,职工的积极性来源于对物质利益的追求和政治上的解放。这是调动职工积极性的立足点,它通常表现在职工对生活水平的满足和政治觉悟的提高。
关键词
调动
职工
积极性
调动积极性
物质利益
企业思想政治工作
职工当家作主
主要任务
职工
群众
提高认识
政治觉悟
社会主义企业
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
依靠职工群众办企业
3
机构
邯郸钢铁总厂党委办公室
出处
《人民论坛》
1996年第5期63-63,共1页
文摘
邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,同时也是我们党的一贯方针。邯钢党政领导在这个问题上的态度是明确的、坚定的。
关键词
职工
群众
依靠
职工
办企业
深化改革
邯郸钢铁总厂
主人翁精神
经营管理机制
国有企业
社会主义市场经济体制
企业的性质
职工当家作主
分类号
F426.3 [经济管理—产业经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
全心全意依靠职工群众
4
作者
包心鉴
出处
《人民论坛》
1999年第10期9-10,共2页
文摘
《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工会和职代会为基本形式的民主管理制度,做好下岗职工的再就业工作。
关键词
职工
群众
下岗
职工
全心全意依靠工人阶级
主人翁地位
职代会
“两参一改三结合”
国有企业改革和发展
职工当家作主
国企改革
实现再就业
分类号
D412 [政治法律—国际共产主义运动]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
依靠全厂职工广泛 深入 持久地开展双增双节运动
5
机构
武汉葛店化工厂
出处
《武汉财会》
1990年第6期6-7,共2页
文摘
职工是企业的主人,也是企业兴旺发达的支柱和活力的源泉。1989年初,面对宏观经济紧缩带来的缺煤、缺电、缺原材料、缺资金的严峻形势,我厂召开全体职工代表大会,作出决定:依靠全厂职工当家作主,向内使劲,改造挖潜,广泛、深入、持久地开展双增双节运动。经过干部职工的共同努力,克服重重困难,取得了较好的成绩。全年完成产值9100万元,(按不变价格),比上年增长6.98%,实现销售收入22532万元(现价),增长34.48%,实现利税5300万元,增长50.42%,我们的主要做法是:
关键词
双增双节
原材料
职工当家作主
企业兴旺
合理化建议
年增长
发动群众
节约资金
不变价格
开展
分类号
F23 [经济管理—会计学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
关于加强企业民主管理的若干思考
6
作者
王树林
机构
北京市委党校国民经济管理教研室
出处
《阵地与熔炉(北京)》
1992年第3期33-35,共3页
文摘
为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如何,主要取决于企业领导者的民主意识。企业中厂长(经理)的民主意识强,这个企业的民主管理就搞得好;厂长(经理)的民主意识淡薄,企业的民主管理就搞得差。就是说,企业领导者的民主意识本来只是实现企业民主管理的一个条件,竟成了决定性的因素;而本来应当成为实现企业民主管理决定性因素的企业民主管理制度。
关键词
企业民主管理
民主意识
社会主义企业
企业领导者
民主权利
职代会
职工当家作主
职工
代表大会
企业法
职工
群众
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
对加强与改进企业思想政治工作的文化思考
7
作者
文必聪
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
1989年第7期11-16,共6页
文摘
企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强。
关键词
企业思想政治工作
企业文化建设
共同价值观
企业存在
相结合
企业文化理论
企业管理理论
价值观念体系
自主管理
职工当家作主
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
商业企业全面质量管理讲座——第十讲 积极开展质量管理小组活动
8
作者
朱立恩
出处
《商业研究》
1988年第8期47-48,共2页
文摘
质量管理小组是指在企业各个工作岗位上的职工,为了实现企业的方针和目标,自觉主动地围绕岗位中存在的质量问题(包括商品质量、人员素质、环境质量等),运用全面质量管理的观点和方法,以提高服务质量为目的而进行活动的小组。 实践证明,质量管理小组是全面质量管理的基础,是职工当家作主。
关键词
质量管理小组
全面质量管理
商业企业
职工当家作主
服务质量
小组活动
开展
实践证明
环境质量
人员素质
分类号
F7 [经济管理—产业经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
理顺企业党政工三者的关系
9
作者
邬凤祥
出处
《经济与管理研究》
1985年第2期10-13,共4页
文摘
党、政、工三者关系,是我国社会主义企业的一种客观存在。因此,正确处理好三者关系,既是建设我国社会主义企业的一种客观要求。
关键词
社会主义企业
中国特色
客观存在
党政
厂长负责制
企业领导体制
《决定》
企业党委
决策权
职工当家作主
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
区木材公司三项制度改革动真格
10
作者
方长富
出处
《广西林业》
1999年第2期19-19,共1页
关键词
三项制度改革
改革整顿
木材
双向选择
综合素质
人事制度
分配制度
学习培训
职工当家作主
利益分配
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
承包责任制与职工当家作主
郑永权
《改革》
1988
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
谈谈职工积极性的来源
田震
《湖北社会科学》
CSSCI
1991
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
依靠职工群众办企业
《人民论坛》
1996
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
全心全意依靠职工群众
包心鉴
《人民论坛》
1999
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
依靠全厂职工广泛 深入 持久地开展双增双节运动
《武汉财会》
1990
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
6
关于加强企业民主管理的若干思考
王树林
《阵地与熔炉(北京)》
1992
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
7
对加强与改进企业思想政治工作的文化思考
文必聪
《湖北社会科学》
CSSCI
1989
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
8
商业企业全面质量管理讲座——第十讲 积极开展质量管理小组活动
朱立恩
《商业研究》
1988
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
9
理顺企业党政工三者的关系
邬凤祥
《经济与管理研究》
1985
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
10
区木材公司三项制度改革动真格
方长富
《广西林业》
1999
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部