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承包责任制与职工当家作主
1
作者 郑永权 《改革》 1988年第1期146-147,共2页
承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,... 承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,在一个企业、车间、班组内,只要稍具一个商品生产者的目光,就可以到处看到种种不治的现象,企业内活劳动和物化劳动的浪费就很难避免的。 展开更多
关键词 职工当家作主 承包制 承包责任制 企业规章制度 企业职工 职工积极性 增强活力 商品生产者 物化劳动 企业自主权
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谈谈职工积极性的来源
2
作者 田震 《湖北社会科学》 CSSCI 1991年第5期46-47,共2页
企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,... 企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,明确影响职工积极性最根本、最主要的因素,在思想上提高认识。一、实践告诉我们,职工的积极性来源于对物质利益的追求和政治上的解放。这是调动职工积极性的立足点,它通常表现在职工对生活水平的满足和政治觉悟的提高。 展开更多
关键词 调动职工积极性 调动积极性 物质利益 企业思想政治工作 职工当家作主 主要任务 职工群众 提高认识 政治觉悟 社会主义企业
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依靠职工群众办企业
3
《人民论坛》 1996年第5期63-63,共1页
邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,... 邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,同时也是我们党的一贯方针。邯钢党政领导在这个问题上的态度是明确的、坚定的。 展开更多
关键词 职工群众 依靠职工办企业 深化改革 邯郸钢铁总厂 主人翁精神 经营管理机制 国有企业 社会主义市场经济体制 企业的性质 职工当家作主
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全心全意依靠职工群众
4
作者 包心鉴 《人民论坛》 1999年第10期9-10,共2页
《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工... 《十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定 》中明确指出,推进国有企业改革和发展要全心全意依靠出职工群众。国有企业不论实行什么样的经营管理制度,都要保证职工的参与权和管理权,保证职工当家作主的权利,维护以工会和职代会为基本形式的民主管理制度,做好下岗职工的再就业工作。 展开更多
关键词 职工群众 下岗职工 全心全意依靠工人阶级 主人翁地位 职代会 “两参一改三结合” 国有企业改革和发展 职工当家作主 国企改革 实现再就业
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依靠全厂职工广泛 深入 持久地开展双增双节运动
5
《武汉财会》 1990年第6期6-7,共2页
职工是企业的主人,也是企业兴旺发达的支柱和活力的源泉。1989年初,面对宏观经济紧缩带来的缺煤、缺电、缺原材料、缺资金的严峻形势,我厂召开全体职工代表大会,作出决定:依靠全厂职工当家作主,向内使劲,改造挖潜,广泛、深入、持久地开... 职工是企业的主人,也是企业兴旺发达的支柱和活力的源泉。1989年初,面对宏观经济紧缩带来的缺煤、缺电、缺原材料、缺资金的严峻形势,我厂召开全体职工代表大会,作出决定:依靠全厂职工当家作主,向内使劲,改造挖潜,广泛、深入、持久地开展双增双节运动。经过干部职工的共同努力,克服重重困难,取得了较好的成绩。全年完成产值9100万元,(按不变价格),比上年增长6.98%,实现销售收入22532万元(现价),增长34.48%,实现利税5300万元,增长50.42%,我们的主要做法是: 展开更多
关键词 双增双节 原材料 职工当家作主 企业兴旺 合理化建议 年增长 发动群众 节约资金 不变价格 开展
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关于加强企业民主管理的若干思考
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作者 王树林 《阵地与熔炉(北京)》 1992年第3期33-35,共3页
为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如... 为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如何,主要取决于企业领导者的民主意识。企业中厂长(经理)的民主意识强,这个企业的民主管理就搞得好;厂长(经理)的民主意识淡薄,企业的民主管理就搞得差。就是说,企业领导者的民主意识本来只是实现企业民主管理的一个条件,竟成了决定性的因素;而本来应当成为实现企业民主管理决定性因素的企业民主管理制度。 展开更多
关键词 企业民主管理 民主意识 社会主义企业 企业领导者 民主权利 职代会 职工当家作主 职工代表大会 企业法 职工群众
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对加强与改进企业思想政治工作的文化思考
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作者 文必聪 《湖北社会科学》 CSSCI 1989年第7期11-16,共6页
企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的... 企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强。 展开更多
关键词 企业思想政治工作 企业文化建设 共同价值观 企业存在 相结合 企业文化理论 企业管理理论 价值观念体系 自主管理 职工当家作主
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商业企业全面质量管理讲座——第十讲 积极开展质量管理小组活动
8
作者 朱立恩 《商业研究》 1988年第8期47-48,共2页
质量管理小组是指在企业各个工作岗位上的职工,为了实现企业的方针和目标,自觉主动地围绕岗位中存在的质量问题(包括商品质量、人员素质、环境质量等),运用全面质量管理的观点和方法,以提高服务质量为目的而进行活动的小组。 实践证明,... 质量管理小组是指在企业各个工作岗位上的职工,为了实现企业的方针和目标,自觉主动地围绕岗位中存在的质量问题(包括商品质量、人员素质、环境质量等),运用全面质量管理的观点和方法,以提高服务质量为目的而进行活动的小组。 实践证明,质量管理小组是全面质量管理的基础,是职工当家作主。 展开更多
关键词 质量管理小组 全面质量管理 商业企业 职工当家作主 服务质量 小组活动 开展 实践证明 环境质量 人员素质
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理顺企业党政工三者的关系
9
作者 邬凤祥 《经济与管理研究》 1985年第2期10-13,共4页
党、政、工三者关系,是我国社会主义企业的一种客观存在。因此,正确处理好三者关系,既是建设我国社会主义企业的一种客观要求。
关键词 社会主义企业 中国特色 客观存在 党政 厂长负责制 企业领导体制 《决定》 企业党委 决策权 职工当家作主
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区木材公司三项制度改革动真格
10
作者 方长富 《广西林业》 1999年第2期19-19,共1页
关键词 三项制度改革 改革整顿 木材 双向选择 综合素质 人事制度 分配制度 学习培训 职工当家作主 利益分配
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