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职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究
被引量：
11
1
作者
蔡礼彬
陈正
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016年第9期122-128,共7页
本文以企业中的知识型员工为研究对象,通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系,以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用,以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和...
本文以企业中的知识型员工为研究对象,通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系,以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用,以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和组织承诺之间的矛盾找到突破口。研究结果表明,职场灵性的工作意义感和团队联系感两个维度对组织承诺的正向预测作用显著;工作倦怠的情绪耗竭维度和成就感低维度对组织承诺具有显著的负向预测作用,并且职场灵性对工作倦怠与组织承诺的关系具有显著的负向调节作用。本研究的价值在于突破现有对于企业工作倦怠和组织承诺等员工行为的研究界限,从职场灵性的角度为企业提供新的思路。笔者建议企业要高度重视知识型员工的工作倦怠问题,可以通过营造良好的工作环境,关注员工的心理需求,提升员工的工作意义感,加强员工团队联系感来培养知识型员工的职场灵性,进而达到调节员工工作倦怠与组织承诺之间矛盾的目的。
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关键词
知识型员工
职场灵性
工作倦怠
组织承诺
调节作用
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职称材料
真实型领导对员工安全绩效的影响机制
被引量：
4
2
作者
沈玉志
丁天维
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第1期228-234,共7页
为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念———真实型领导引入安全管理研究领域,探索真实型领导与员工安全绩效的关系。以社会信息加工理论为基础,建立以角色宽度自我效能和情感承诺为中...
为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念———真实型领导引入安全管理研究领域,探索真实型领导与员工安全绩效的关系。以社会信息加工理论为基础,建立以角色宽度自我效能和情感承诺为中介变量、职场灵性为调节变量的真实型领导对安全绩效作用机制的理论模型,基于分布在43家典型性制造企业中的69位领导和435名员工的配对问卷调查数据,验证理论模型中变量关系的假设。结果表明:1)真实型领导正向影响员工安全绩效;2)角色宽度自我效能、情感承诺均在真实型领导与员工安全绩效之间起着部分中介作用;3)职场灵性在角色宽度自我效能与安全绩效、情感承诺与安全绩效的关系之间均起着正向调节作用。
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关键词
安全社会科学
安全绩效
真实型领导
情感承诺
职场灵性
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职称材料
题名
职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究
被引量：
11
1
作者
蔡礼彬
陈正
机构
中国海洋大学管理学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016年第9期122-128,共7页
文摘
本文以企业中的知识型员工为研究对象,通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系,以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用,以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和组织承诺之间的矛盾找到突破口。研究结果表明,职场灵性的工作意义感和团队联系感两个维度对组织承诺的正向预测作用显著;工作倦怠的情绪耗竭维度和成就感低维度对组织承诺具有显著的负向预测作用,并且职场灵性对工作倦怠与组织承诺的关系具有显著的负向调节作用。本研究的价值在于突破现有对于企业工作倦怠和组织承诺等员工行为的研究界限,从职场灵性的角度为企业提供新的思路。笔者建议企业要高度重视知识型员工的工作倦怠问题,可以通过营造良好的工作环境,关注员工的心理需求,提升员工的工作意义感,加强员工团队联系感来培养知识型员工的职场灵性,进而达到调节员工工作倦怠与组织承诺之间矛盾的目的。
关键词
知识型员工
职场灵性
工作倦怠
组织承诺
调节作用
Keywords
Knowledge worker
Workplace spirituality
Job burnout
Organization commitment
Mediated role
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
真实型领导对员工安全绩效的影响机制
被引量：
4
2
作者
沈玉志
丁天维
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022年第1期228-234,共7页
基金
国家社会科学基金一般项目(17BGL027)。
文摘
为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念———真实型领导引入安全管理研究领域,探索真实型领导与员工安全绩效的关系。以社会信息加工理论为基础,建立以角色宽度自我效能和情感承诺为中介变量、职场灵性为调节变量的真实型领导对安全绩效作用机制的理论模型,基于分布在43家典型性制造企业中的69位领导和435名员工的配对问卷调查数据,验证理论模型中变量关系的假设。结果表明:1)真实型领导正向影响员工安全绩效;2)角色宽度自我效能、情感承诺均在真实型领导与员工安全绩效之间起着部分中介作用;3)职场灵性在角色宽度自我效能与安全绩效、情感承诺与安全绩效的关系之间均起着正向调节作用。
关键词
安全社会科学
安全绩效
真实型领导
情感承诺
职场灵性
Keywords
safety social science
safety performance
authentic leadership
affective commitment
workplace spirituality
分类号
X915 [环境科学与工程—安全科学]
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作者
出处
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1
职场灵性对知识型员工工作倦怠与组织承诺间关系的调节作用研究
蔡礼彬
陈正
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2016
11
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职称材料
2
真实型领导对员工安全绩效的影响机制
沈玉志
丁天维
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2022
4
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职称材料
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