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“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响
被引量：
7
1
作者
姚柱
张显春
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第5期34-47,共14页
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:...
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
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关键词
职场妒忌
职
场
友谊
内在动机
观察性学习
工作绩效
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职称材料
差序氛围感知如何影响员工知识破坏行为:一个被调节的双中介模型
被引量：
4
2
作者
孙继伟
林强
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第4期114-123,共10页
中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等方法对两个时点的699份问卷进行实证分析,探讨在中国文化情境下员工差序氛围感知与知识破坏之间的相关性...
中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等方法对两个时点的699份问卷进行实证分析,探讨在中国文化情境下员工差序氛围感知与知识破坏之间的相关性以及存在的被调节的双重中介作用。研究结果表明,差序氛围感知与知识破坏负相关;内部人身份认知、职场妒忌分别在差序氛围感知与知识破坏之间发挥中介作用,并且恶意归因会增强差序氛围感知对内部人身份认知的负面影响与职场妒忌的正面影响,同时,增强差序氛围感知通过内部人身份认知、职场妒忌的中介作用进而对知识破坏的影响。上述发现有利于了解氛围感知影响员工知识破坏行为的内在机理,启示管理者采取针对性行为与措施,促进组织内部知识资源流动。
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关键词
差序氛围感知
内部人身份认知
职场妒忌
知识破坏
恶意归因
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题名
“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响
被引量：
7
1
作者
姚柱
张显春
机构
同济大学经济与管理学院
桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第5期34-47,共14页
基金
国家社会科学基金项目“21世纪海上丝绸之路背景下我国在东南亚南亚出境旅游效应研究”(17BJY150)
教育部人文社会科学研究规划基金项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”(19YJA630125)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“创新驱动情境下新员工悖论内涵结构、动态演化及领导干预策略研究”(20YJC630042)。
文摘
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
关键词
职场妒忌
职
场
友谊
内在动机
观察性学习
工作绩效
Keywords
workplace envy
workplace friendships
intrinsic motivation
observational learning
job performance
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
差序氛围感知如何影响员工知识破坏行为:一个被调节的双中介模型
被引量：
4
2
作者
孙继伟
林强
机构
上海大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第4期114-123,共10页
基金
上海市哲学社会科学规划项目(2018BGL006)。
文摘
中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等方法对两个时点的699份问卷进行实证分析,探讨在中国文化情境下员工差序氛围感知与知识破坏之间的相关性以及存在的被调节的双重中介作用。研究结果表明,差序氛围感知与知识破坏负相关;内部人身份认知、职场妒忌分别在差序氛围感知与知识破坏之间发挥中介作用,并且恶意归因会增强差序氛围感知对内部人身份认知的负面影响与职场妒忌的正面影响,同时,增强差序氛围感知通过内部人身份认知、职场妒忌的中介作用进而对知识破坏的影响。上述发现有利于了解氛围感知影响员工知识破坏行为的内在机理,启示管理者采取针对性行为与措施,促进组织内部知识资源流动。
关键词
差序氛围感知
内部人身份认知
职场妒忌
知识破坏
恶意归因
Keywords
Perceived Climate of Differential Team Association
Perceived Insider Status
Workplace Envy
Knowledge Sabotage
Negative Attribution
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响
姚柱
张显春
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020
7
在线阅读
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职称材料
2
差序氛围感知如何影响员工知识破坏行为:一个被调节的双中介模型
孙继伟
林强
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
4
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