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职场受害行为研究的新进展
1
作者
李永鑫
霍琦
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第2期67-76,共10页
职场受害行为是指员工知觉到的来自于组织内的暂时性或持续性的伤害行为。职场受害行为的成因包括受害者人口学变量、受害者人格因素、受害者的正式群体地位、受害者职业与工作的特性和受害者领导的特征。职场受害行为造成受害者心理和...
职场受害行为是指员工知觉到的来自于组织内的暂时性或持续性的伤害行为。职场受害行为的成因包括受害者人口学变量、受害者人格因素、受害者的正式群体地位、受害者职业与工作的特性和受害者领导的特征。职场受害行为造成受害者心理和行为上的负性后果。在未来的职场伤害行为研究中,学者们应在理论和实证研究方法上将不同的研究视角进行整合,同时,我国学者应基于本土特征进行定性研究和定量研究。
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关键词
职
场
伤害
行为
职场受害行为
关系模型
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职称材料
题名
职场受害行为研究的新进展
1
作者
李永鑫
霍琦
机构
河南大学心理与行为研究所
出处
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第2期67-76,共10页
文摘
职场受害行为是指员工知觉到的来自于组织内的暂时性或持续性的伤害行为。职场受害行为的成因包括受害者人口学变量、受害者人格因素、受害者的正式群体地位、受害者职业与工作的特性和受害者领导的特征。职场受害行为造成受害者心理和行为上的负性后果。在未来的职场伤害行为研究中,学者们应在理论和实证研究方法上将不同的研究视角进行整合,同时,我国学者应基于本土特征进行定性研究和定量研究。
关键词
职
场
伤害
行为
职场受害行为
关系模型
Keywords
workplace harmful behavior
workplace victimization
relational model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93-051 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
职场受害行为研究的新进展
李永鑫
霍琦
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
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