棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究 被引量：26

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作者 刘冰 齐蕾 徐璐 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第3期182-192,共11页

基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理... 基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在威权领导和职场偏差行为之间的中介作用。研究发现,领导者在组织中展现的威权程度越高,越容易刺激员工职场偏差行为的发生;自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在二者之间发挥着中介作用;仁慈领导和德行领导与威权领导的交互作用,可以削弱自利导向伦理氛围的形成,而对规则导向伦理氛围并不产生影响。 展开更多

关键词 威权型领导 员工职场偏差行为 团队伦理氛围 仁慈领导 德行领导

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不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 被引量：7

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作者 于静静 赵曙明 蒋守芬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期120-128,共9页

本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设... 本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。 展开更多

关键词 不当督导 组织承诺 职场偏差行为 领导-成员交换关系

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辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用 被引量：24

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作者 颜爱民 高莹 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期55-61,共7页

本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景... 本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。 展开更多

关键词 辱虐管理 组织认同 员工职场偏差行为

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酒店员工职场孤独感对职场偏差行为的影响——一项体验取样研究 被引量：2

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作者 彭坚 聂琦 +1 位作者 成雨聪 邹艳春 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2023年第4期101-114,共14页

虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场... 虽然我国酒店行业取得了高速发展,但在员工管理方面陆续暴露出系列问题,如职场偏差行为的频频发生。鉴于此,该研究拟探索酒店员工职场偏差行为的诱发因素,以期为酒店如何干预或抑制职场偏差行为提供理论启发。文章认为,酒店员工的职场孤独感是职场偏差行为的心理动因。基于自我损耗理论,职场孤独感会消耗个体的自我调节资源(即出现自我损耗),削弱个体的自我控制能力,从而增加了职场偏差行为的可能性。上述现象在低道德型领导情境下更容易出现,但在高道德型领导情境下能得到有效抑制。该研究采用体验取样法,对酒店基层员工进行连续5个工作日的问卷调查,结果表明:(1)酒店员工职场孤独感正向影响职场偏差行为;(2)自我损耗在职场孤独感与职场偏差行为之间起中介作用;(3)直属上司的道德型领导风格削弱了自我损耗与职场偏差行为的正向关系,以及职场孤独感与职场偏差行为之间经由自我损耗的间接效应。以上结果对于理解职场偏差行为的成因以及应对措施具有启发意义。 展开更多

关键词 职场孤独感 职场偏差行为 自我损耗 道德型领导 酒店人力资源管理

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基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略 被引量：8

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作者 赵君 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第5期65-67,共3页

文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从... 文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。 展开更多

关键词 绩效考核 职场偏差行为 绩效考核压力 绩效考核公平 绩效反馈

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护理人员职场偏差行为及影响因素分析 被引量：14

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作者 姜旭颖 孙朋霞 +1 位作者 张慧 孙琦 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第24期74-76,共3页

目的探究护理人员职场偏差行为及影响因素,为提高优质护理水平提供参考。方法便利选择1所市三甲医院在职护士210名,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查。结果护理人员职场偏差行为得分为1.21±0.37,与组... 目的探究护理人员职场偏差行为及影响因素,为提高优质护理水平提供参考。方法便利选择1所市三甲医院在职护士210名,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查。结果护理人员职场偏差行为得分为1.21±0.37,与组织公平感呈正相关,与工作压力呈负相关(均P<0.01);生涯发展压力、工作角色压力、信息公平、组织氛围压力是护理人员职场偏差的影响因素(均P<0.01)。结论护理人员职场偏差行为总体良好。提升组织公平感、降低工作压力能够改善护士职场偏差行为,有利于为患者提供优质护理。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 职场偏差行为 工作压力 护理管理

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组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制 被引量：2

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作者 郑惠珍 陈明 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期111-119,共9页

职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制性公民行为作为其中介因素的可能性,从强制感知的不同来源分... 职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制性公民行为作为其中介因素的可能性,从强制感知的不同来源分别检验了显性强制和隐性强制的中介作用,并在此基础上探索了工作嵌入的调节效应。 展开更多

关键词 组织政治知觉 职场偏差行为 强制性公民行为 工作嵌入

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工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应 被引量：8

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作者 刘玉新 张建卫 +1 位作者 张红川 彭凯平 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第5期21-26,共6页

本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著... 本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著正向预测网络攻击;职业发展则对网络沟通和网络攻击的正向预测作用都显著。研究还发现,高水平的"使命"定位,不仅减弱了角色模糊对网络娱乐和商务交易的影响,而且减弱了角色超载对网络攻击的影响。 展开更多

关键词 工作压力 职场网络偏差行为 角色模糊 角色超载 工作意义

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职场网络偏差行为的研究进展与述评 被引量：3

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作者 朱凌玲 张文勤 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第2期163-169,共7页

职场网络偏差行为是员工在工作场所使用通讯信息技术而表现出的反生产行为,该行为对组织的影响已经引起管理研究者和实践者的关注。文章从职场网络偏差行为的概念、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行述评,并在此基础上提出以往研... 职场网络偏差行为是员工在工作场所使用通讯信息技术而表现出的反生产行为,该行为对组织的影响已经引起管理研究者和实践者的关注。文章从职场网络偏差行为的概念、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行述评,并在此基础上提出以往研究的不足及对未来研究的展望。 展开更多

关键词 职场网络偏差行为 反生产行为 组织公平

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情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究 被引量：13

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作者 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期191-203,共13页

中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的... 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。 展开更多

关键词 管理者亲社会违规 组织公民行为 职场偏差行为 信任 伦理氛围

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动机视角下员工时间偷窃的产生机制及影响 被引量：2

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作者 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期433-450,共18页

员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限。因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通... 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限。因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表。在此基础上,从行为者和观察者视角探讨不同动机驱动的时间偷窃对职场行为的影响及机制,进而探究如何有效干预消极动机驱动的时间偷窃及其影响。本研究旨在全面理解时间偷窃动机,阐明不同动机的时间偷窃带来的差异化影响,为有效预防和干预时间偷窃问题提供理论和实践指导。 展开更多

关键词 时间偷窃 职场偏差行为 动机 观察者

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