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中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心 被引量:2
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作者 杨洋 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期98-109,共12页
汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现... 汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现代化发展的重要探索,也是中国近代企业劳动管理现代化的重要探索。在半个多世纪的发展历程中,汉冶萍公司在职员招收方面呈现出招用标准日趋合理、招聘渠道逐渐多元、招聘流程日趋健全等多种现代化特征和趋向,在职员退出方面构建了比较完善的保障体系,对职员的保障能力有所提高。汉冶萍公司职员招收与退出管理的建设和发展历程,既有时代背景、各方利益博弈和国家立法的推动因素,亦有汉冶萍公司高层自身具备的早期现代化的视野及其相应努力。 展开更多
关键词 汉冶萍公司 职员管理 现代化
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高校“非教师序列人员”管理比较研究——以芝加哥大学与国内A大学为例 被引量:4
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作者 李芳 王剑锋 《高校教育管理》 CSSCI 2013年第6期50-56,78,共8页
在国内高校中选择A大学为代表,就"非教师序列人员"的人力资源管理问题与芝加哥大学进行了比较案例研究与比较制度分析。并就存在差距和差异的原因进行了分析,在此基础上就完善国内高校非教师序列人员管理提出了几点政策性建议... 在国内高校中选择A大学为代表,就"非教师序列人员"的人力资源管理问题与芝加哥大学进行了比较案例研究与比较制度分析。并就存在差距和差异的原因进行了分析,在此基础上就完善国内高校非教师序列人员管理提出了几点政策性建议:逐步实现编内、编外员工并轨;建立科学、高效的院校两级管理体制;研究和探索以岗位绩效工资为核心的收入分配制度。 展开更多
关键词 比较制度分析 非教师序列人员 芝加哥大学 职员管理 比较研究
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琉易斯维尔小学校长评价方法 被引量:1
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作者 傅建明 《中小学管理》 北大核心 1989年第5期39-40,共2页
随着教育评价的不断发展,评价对象已逐渐从学生、课程等扩大到教师、校长。当然,对教师、校长的评价远没有对学生评价那么严密,其技术也相对差一些。尽管如此,对校长的评价方法还是很多的。
关键词 评价方法 斯维尔 德克萨斯州 学生评价 评价范围 问卷法 启本 职员管理 社区关系 财政管理
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在欧洲市场销售中利用计算机网络
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作者 孙国凤 《生物技术通报》 CAS CSCD 1991年第5期23-23,共1页
美国Centocor公司到1992年将在欧洲市场形成了销售网络.7月访日的该公司经理James E.Wavle宣布,"在各国设立法定的子公司.但是,实际上所有子公司的电话都自动传送.整顿了在荷兰雷登的子公司包括医药订货、申请书的发行、信息提供等... 美国Centocor公司到1992年将在欧洲市场形成了销售网络.7月访日的该公司经理James E.Wavle宣布,"在各国设立法定的子公司.但是,实际上所有子公司的电话都自动传送.整顿了在荷兰雷登的子公司包括医药订货、申请书的发行、信息提供等,以及用各国语言服务的体制.把欧共体作为一个市场运营."这个系统成本便宜,可能覆盖整个欧共体,在美国,对美国企业介入欧洲市场的巧妙战略,有赞誉也有批评.利用最新的信息技术,是生物技术产业与大企业进行对抗的途径. 展开更多
关键词 生物技术产业 语言服务 信息技术 职员管理 莱顿 医药信息 革兰阴性细菌 医疗机构 单克隆抗体
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