基层人行专业技术职务评聘工作的误区及矫正

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作者 曹凝蓉 常青 孔迅 《武汉金融》 北大核心 1997年第8期38-39,共2页

基层人行专业技术职务评聘工作的误区及矫正●曹凝蓉常青孔迅实行专业技术职务评聘制度是人民银行系统人事改革的一项重大举措，自１９８７年人行系统首次评聘专业技术职务八年多来的实践证明，实行技术职务的评聘制度，不仅在人行系统... 基层人行专业技术职务评聘工作的误区及矫正●曹凝蓉常青孔迅实行专业技术职务评聘制度是人民银行系统人事改革的一项重大举措，自１９８７年人行系统首次评聘专业技术职务八年多来的实践证明，实行技术职务的评聘制度，不仅在人行系统进一步落实了我党关于“尊重知识，尊... 展开更多

关键词 专业技术职务 职务评聘工作 专业技术人才 基层人行 专业技术人员 误区 基层行 人事部门 工作能力 岗位职责

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对我院专业技术职务评聘工作的几点思考 被引量：2

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作者 陈志新 《热带生物学报》 1997年第S1期45-47,共3页

指出我院校专业技术职务聘任制中需要进一步加强和完善的环节，以及今后改进的思路。

关键词 职务评聘工作 专业技术职务 科教队伍 评委会 职务聘任制 初级职务 高级职务 岗位设置 聘后管理 职务评审

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全省乡镇农机站专业技术称号(资格)、职务评聘工作将进入经常化、制度化

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《四川农业与农机》 1994年第3期13-13,共1页

最近,经省职改领导小组办公室审查,同意四川省农机管理局拟定的《完善乡镇农机管理服务站专业技术称号(资格)、职务评聘制度的意见》,并以川职改办(1993)28号文件印发全省各市、地、州职改办执行。为此。

关键词 职务评聘工作 乡镇农机站 专业技术 乡镇农机管理服务站 常化 四川省 制度化 职改 领导小组 公室

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关于专业技术职务评聘工作若干问题的意见

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《江苏农机化》 1998年第2期21-22,共2页

二、关于专业技术职务岗位设置问题 科学、合理地设置专业技术职务岗位,是实行专业技术职务聘任制度的基础性工作,也是加强对职称工作宏观管理的一项重要措施,各地、各部门(单位)要采取切实措施,加强设岗工作。 省系列主管部门要会同有... 二、关于专业技术职务岗位设置问题 科学、合理地设置专业技术职务岗位,是实行专业技术职务聘任制度的基础性工作,也是加强对职称工作宏观管理的一项重要措施,各地、各部门(单位)要采取切实措施,加强设岗工作。 省系列主管部门要会同有关业务主管部门,在认真调研、科学论证的基础上,制定岗位设置的原则意见和提出高、中、初级职务结构比例,经省职称工作职能部门批准后试行。 展开更多

关键词 高级专业技术职务 职务评聘工作 专业技术人员 职称工作 若干问题 职能部门 岗位设置 职务聘任制度 职称外语考试 优秀中青年

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高校教师职务评聘若干问题的思考

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作者 童静菊 《学校党建与思想教育》 2000年第4期37-39,共3页

高等学校教师职务评聘工作是高校人事管理的一项重要内容。做好高校教师职务评聘工作，对加强教师队伍建设，充分调动高校广大教师教书育人的积极性，具有十分重要的作用。我国高等学校实行教师职务聘任制十多年来，取得了较为显著成效... 高等学校教师职务评聘工作是高校人事管理的一项重要内容。做好高校教师职务评聘工作，对加强教师队伍建设，充分调动高校广大教师教书育人的积极性，具有十分重要的作用。我国高等学校实行教师职务聘任制十多年来，取得了较为显著成效，但聘任制从理论到实践逐渐趋于完善的同时也暴露出不少问题， 展开更多

关键词 高校教师 职务评聘工作 教师职务聘任制 教师队伍建设 人的积极性 人事管理 学校教师 高等学校 显著成效 教书

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建立管理和激励机制　做好农行大中专生的专业职务初聘工作

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作者 孙宁生 郭振 《高校教育管理》 1994年第4期113-115,共3页

关键词 大中专生 专业技术职务 专业职务 激励机 职务评聘工作 农村金融部门 专业人才 尊重人才 工作业绩 奋斗目标

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走出误区　优化高校教师职务聘任制

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作者 陈瑞艳 闵建康 葛如峰 《现代教育管理》 北大核心 1995年第2期97-99,共3页

走出误区优化高校教师职务聘任制中国矿业大学陈瑞艳，闵建康，葛如峰教师职务评聘工作在高等学校正发挥着越来越重要的作用，几年来的实践证明，高校教师职务评聘工作对调动教师工作积极性起到了重要作用。然而，随着工作的进一步深入... 走出误区优化高校教师职务聘任制中国矿业大学陈瑞艳，闵建康，葛如峰教师职务评聘工作在高等学校正发挥着越来越重要的作用，几年来的实践证明，高校教师职务评聘工作对调动教师工作积极性起到了重要作用。然而，随着工作的进一步深入也出现了一些不可忽视的认识误区，这... 展开更多

关键词 高校教师 教师职务岗位 任职年限 青年教师 走出误区 职务聘任制 职称工作 职务评聘工作 认识误区 教师高级职务

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农电职工在职称评聘中受“偏爱”

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作者 林伟年 吕晓霞 《农电管理》 1994年第6期22-22,共1页

农电职工在职称评聘中受“偏爱”林伟年，吕晓霞为了充分发挥农电管理人员的生力军作用，进一步激发他们的工作热情，提高他们学习专业管理知识的自觉性，增强责任心和荣誉感，栖霞县供电公司积极探索加强农电管理人员专业技术职务评聘... 农电职工在职称评聘中受“偏爱”林伟年，吕晓霞为了充分发挥农电管理人员的生力军作用，进一步激发他们的工作热情，提高他们学习专业管理知识的自觉性，增强责任心和荣誉感，栖霞县供电公司积极探索加强农电管理人员专业技术职务评聘工作的新路子，取得了良好的经济效益... 展开更多

关键词 职称评聘 农电管理 职务评聘工作 栖霞县 供电公司 年度考核 任职资格证书 专业技术职务 专业管理 实际能力

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关于高校破格晋升专业技术职务的思考

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作者 张全亮 《黑龙江高教研究》 北大核心 1998年第6期83-86,共4页

１９９１年４月，国家教委、人事部《关于高等学校继续做好教师职务评聘工作的意见》发布后，破格晋升专业技术职务普遍在高校展开，一批优秀青年骨干教师脱颖而出，走向了高级技术职务岗位，有的已担负起学科带头人的重任。破格政策的... １９９１年４月，国家教委、人事部《关于高等学校继续做好教师职务评聘工作的意见》发布后，破格晋升专业技术职务普遍在高校展开，一批优秀青年骨干教师脱颖而出，走向了高级技术职务岗位，有的已担负起学科带头人的重任。破格政策的推行，改善了教师队伍的结构，弥补了... 展开更多

关键词 破格晋升 高级专业技术职务 教师职务 高校教师 职称评定 结构比例 青年教师 职务评聘工作 职务晋升 等学校

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谈谈高校图书馆人员职务与年龄的结构问题

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作者 朱宏 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 1987年第4期111-115,共5页

要办好高校图书馆,使之更好地为教学、科研服务,解决好图书馆人员的职务与年龄结构,十分重要。本文试图对此谈谈自己的看法。 一 建国以来,我国高校图书馆事业有了很大的发展,其工作人员,已由五十年代的三千多人,发展到一九八六年的四... 要办好高校图书馆,使之更好地为教学、科研服务,解决好图书馆人员的职务与年龄结构,十分重要。本文试图对此谈谈自己的看法。 一 建国以来,我国高校图书馆事业有了很大的发展,其工作人员,已由五十年代的三千多人,发展到一九八六年的四、五万人之多。有效地促进了教学,科研工作的开展,保证了人才的培养。 展开更多

关键词 高校图书馆人员 结构问题 职务结构 高等学校图书馆 年龄结构 最佳年龄 高级职务 职务评聘工作 图书馆工作人员 图书馆事业

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实行聘任制中县级电大教师心态析

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作者 廖文眺 《远程教育杂志》 1999年第6期17-18,共2页

实行专业技术职务聘任制度,是国家人事制度改革的重要内容,也是广播电视大学人事管理的一项重大改革,是直接关系到电大教师队伍建设的一项重要政策。实行专业技术职务聘任制度,其基本内容是:根据实际需要设置专业技术岗位;在定编的基础... 实行专业技术职务聘任制度,是国家人事制度改革的重要内容,也是广播电视大学人事管理的一项重大改革,是直接关系到电大教师队伍建设的一项重要政策。实行专业技术职务聘任制度,其基本内容是:根据实际需要设置专业技术岗位;在定编的基础上,确定各级专业技术职务的合理结构比例;由学校行政领导在取得相应资格的专业技术人员中进行聘任。 展开更多

关键词 电大教师 职务聘任制度 专业技术职务 专业技术人员 广播电视大学 人事管理 职务评聘工作 人事制度改革 普通高校 激励竞争机制

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关于职称改革的新动向

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作者 赵政闽 闫大勇 《黑龙江粮食》 1995年第2期11-12,共2页

职称改革从1986年开始实施专业技术职务评聘工作以来,取得了令人瞩目的成绩,但也存在着一些问题。一是制度不够完善。特别是人才评价与工资的待遇挂钩过紧,扭曲了评价的科学性和公正性。把资格和职务混为一体,造成了人才密集单位的很多... 职称改革从1986年开始实施专业技术职务评聘工作以来,取得了令人瞩目的成绩,但也存在着一些问题。一是制度不够完善。特别是人才评价与工资的待遇挂钩过紧,扭曲了评价的科学性和公正性。把资格和职务混为一体,造成了人才密集单位的很多人失去评价的机会,而人才缺乏的地方又降格以求,引发了一系列矛盾和问题;二是评审条件不硬化,各系列的特点不明晰,忽视了系列之间的区别和特点。在评价条件上,呈现两硬(学历、资历)两软(水平、业绩),使有学历、有资历但业绩平平的人,能顺利通过评审;而学历资历差一些,但业绩较强的人,则难以通过,降低了评价质量,导致在评价中论资排辈;三是管理方法不够科学。宏观控制不力,微观管得过细。对不同性质的系列,采取了基本相同的管理办法,没有体现系列自身的特点;四是评价的方法较单一,用评委会评审的方法难免失真。国家人事部门经过较长时间的调查研究和探索,初步思路是:搞好宏观调控和指导,进一步下放权力,按照各类专业技术人才成长的不同规律,逐步形成各具特色的管理方式。 展开更多

关键词 职称改革 专业技术职务管理 专业技术资格 执业资格制度 职务聘任制 各类专业技术人才 职务评聘工作 专业技术人员 评审条件 管理办法

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