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我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
1
作者
龙成凤
黄津孚
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期46-49,共4页
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训...
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫。
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关键词
人力资源管理知识
管理人员
企业
中国
主管人员
职务规范
角色定位
职业培训
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题名
我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
1
作者
龙成凤
黄津孚
机构
中国人民大学商学院
首都经济贸易大学
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期46-49,共4页
文摘
一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫。
关键词
人力资源管理知识
管理人员
企业
中国
主管人员
职务规范
角色定位
职业培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
龙成凤
黄津孚
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003
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