邓小平对废除干部领导职务终身制的战略决策与历史功绩 被引量：1

1

作者 孙丽萍 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期18-26,共9页

中共十一届三中全会后,全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来。作为第二代中央领导集体的核心,邓小平多次提出要建立干部退休制度,培养中青年干部,废除领导职务终身制,以解决当时干部队伍严重老龄化的突出问题,实现国家的长治久安... 中共十一届三中全会后,全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来。作为第二代中央领导集体的核心,邓小平多次提出要建立干部退休制度,培养中青年干部,废除领导职务终身制,以解决当时干部队伍严重老龄化的突出问题,实现国家的长治久安。废除领导职务终身制也是一次革命。邓小平在废除领导职务终身制过程中的理论与实践探索,有计划、按步骤积极稳妥推动实现党和国家领导层新老交替的制度化、法制化,他的战略决策、历史功绩及其深远影响提供了制度改革的范例、思想和方法。 展开更多

关键词 邓小平 领导职务终身制 决策 功绩 影响

在线阅读 下载PDF 职称材料

福建省三明市农业学校 破除职务终身制

2

《职业技术教育》 北大核心 2010年第12期64-64,共1页

福建省三明市农业学校在改革人事分配制度方面作了积极探索与实践，根据“按需设岗、公开竞聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，逐步破除职务（职称）终身制和人员单位所有制，变身份管理为岗位管理，取得明显成效。

关键词 职务终身制 农业学校 三明市 福建省 人事分配制度 公开竞聘 平等竞争 择优聘用

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅议破除干部职务终身制

3

作者 刘丽华 《吉林艺术学院学报》 1988年第S1期92-93,共2页

随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,干部人事制度的改革已取得了一定的成果。它是政治体制改革的一个重要内容和组成部分,也是政治体制改革的重心和关键一环。 干部人事制度的改革如何进行,全国各地各部门不尽相同,但首先破除... 随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,干部人事制度的改革已取得了一定的成果。它是政治体制改革的一个重要内容和组成部分,也是政治体制改革的重心和关键一环。 干部人事制度的改革如何进行,全国各地各部门不尽相同,但首先破除干部职务的终身制,则是具有普遍意义的核心问题之一。 展开更多

关键词 干部职务终身制 干部人事制度 政治体制改革 任期制 领导干部 领导职务 委任制 考任制 职务聘任制 平平庸庸

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部终身制是机构精简的主要障碍 被引量：1

4

作者 吴敏 《领导科学》 1986年第7期14-16,共3页

现代领导科学认为,领导结构是领导活动借以实现的载体。领导结构是否科学化,直接关系到领导活动的效能。领导结构包括两个方面:一是领导班子的结构,一是领导机构的结构。近年来,我们较多地重视了领导班子结构的改革,随着领导职务终身制... 现代领导科学认为,领导结构是领导活动借以实现的载体。领导结构是否科学化,直接关系到领导活动的效能。领导结构包括两个方面:一是领导班子的结构,一是领导机构的结构。近年来,我们较多地重视了领导班子结构的改革,随着领导职务终身制的废止,离休退休制度的确定以及领导干部“四化”标准的实行,各级领导班子的结构日趋优化了,这是改革的可喜成果。至于领导机构的改革,自1981年以来,我们也做了不少工作。但是,从目前的实际情况看,机构多而重叠、人浮于事、工作效率低等现象仍然普遍地严重地存在着。 展开更多

关键词 机构精简 领导班子结构 领导活动 领导科学 机构的结构 领导职务终身制 领导骨干 领导工作 退休制度 不称职

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部人事制度改革何以远离人们预期 被引量：1

5

作者 周新军 《领导科学》 北大核心 2012年第8期6-8,共3页

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务... 尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、 展开更多

关键词 干部人事制度改革 领导干部选拔 职务终身制 传统体制 有效解

在线阅读 下载PDF 职称材料

“庸官懒政”的现实表现及治理路径 被引量：1

6

作者 马宁奇 《领导科学》 北大核心 2012年第01Z期38-39,共2页

"庸官懒政"现象是当前干部队伍管理的顽疾,严重制约了各级领导干部政策执行力的提高,在群众中造成了恶劣的影响,甚至影响了党的执政地位的合法性。新形势下,认真剖析"庸官懒政"现象的现实表现。

关键词 干部队伍 领导干部 现实表现 政策执行力 干部工作 从严治党 不干事 干部职务终身制 权力观 廉洁勤政

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部管理的一个盲区

7

作者 章曙东 任本善 《领导科学》 北大核心 1999年第5期48-48,共1页

随着干部人事制度改革步伐的加快，每年都有部分同志因身体、年龄、能力等方面的原因相继由领导职务改任非领导职务。实践证明，这一举措有利于疏通干部的出口，有利于干部队伍的“四化”建设。但一些地方相关的配套措施未能及时跟上，... 随着干部人事制度改革步伐的加快，每年都有部分同志因身体、年龄、能力等方面的原因相继由领导职务改任非领导职务。实践证明，这一举措有利于疏通干部的出口，有利于干部队伍的“四化”建设。但一些地方相关的配套措施未能及时跟上，使得一部分从领导岗位上退下来的同志... 展开更多

关键词 非领导职务 干部管理 干部制度改革 干部人事 干部队伍 废除领导职务终身制 宣传教育工作 基本要求 领导岗位 日常管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

做好新时期干部人事工作

8

作者 赵红 赵凤平 李春元 《设计艺术研究》 1999年第3期44-44,共1页

关键词 干部人事制度 新时期 激励竞争机制 合理使用 山东矿业 干部队伍建设 废除领导职务终身制 负效应 政治体制改革 管理方式

在线阅读 下载PDF 职称材料

邓小平与领导干部退休制度 被引量：4

9

作者 余玮 《领导科学》 北大核心 2004年第16期7-8,共2页

关键词 邓小平 领导干部 退休制度 职务终身制 中国共产党

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导干部实行任期制必须明确的一个问题 被引量：1

10

作者 彭时代 《云梦学刊》 1986年第3期5-8,共4页

哪些领导干部实行任期制?哪些不实行?这是实行任期制首先必须明确的一个问题。对这个问题,目前有几种意见,其中比较多的同志认为:凡是担负了各种领导职务的各级各类领导干部都应实行任期制。认为只有如此,才能解决当前干部管理中存在的... 哪些领导干部实行任期制?哪些不实行?这是实行任期制首先必须明确的一个问题。对这个问题,目前有几种意见,其中比较多的同志认为:凡是担负了各种领导职务的各级各类领导干部都应实行任期制。认为只有如此,才能解决当前干部管理中存在的各种弊端,调动各级领导干部的积极性。不可否认,存在这种可能。但是,也必须看到。 展开更多

关键词 任期制 领导干部 干部管理 一个问题 领导职务 党政管理 干部制度 常任制 干部职务终身制 不称职

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国当前干部管理工作中存在的问题 被引量：1

11

作者 李迎新 《武汉金融》 北大核心 1996年第2期46-46,共1页

我国当前干部管理工作中存在的问题李迎新近几年来，干部人事制度改革进行了一些新尝试，主要表现在：确立了干部队伍＂革命化、年轻化、知识化、专业化＂的四化方针；建立了正常的离退休制度，废除了实际上存在的干部领导职务终身制；... 我国当前干部管理工作中存在的问题李迎新近几年来，干部人事制度改革进行了一些新尝试，主要表现在：确立了干部队伍＂革命化、年轻化、知识化、专业化＂的四化方针；建立了正常的离退休制度，废除了实际上存在的干部领导职务终身制；改革了干部管理体制；改革了干部任用... 展开更多

关键词 干部管理 工作中 中国农业 人事制度改革 发展银行 领导职务终身制 干部任用制度 干部管理体制 现代化管理手段 湖北省分行

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于干部任期制、聘任制的实践与认识

12

作者 赵金龙 《领导科学》 1986年第9期37-39,共3页

国家建材局机关自1985年4月1日实行人事制度改革以来,在中央国家机关引起很大的反响,新华社《内参》、《中国劳动人事报》、《开发报》等先后作了报道,中共中央组织部、国家经委相继派人来我局进行了调查,其它部委也纷纷来人询问情况。... 国家建材局机关自1985年4月1日实行人事制度改革以来,在中央国家机关引起很大的反响,新华社《内参》、《中国劳动人事报》、《开发报》等先后作了报道,中共中央组织部、国家经委相继派人来我局进行了调查,其它部委也纷纷来人询问情况。为了让更多的同志来商讨任期制、聘任制在国家机关实行的可能性和必要性,现结合我局的改革实践对此问题进行一点探讨。一、实践过程和基本情况 1984年下半年,国家建材局新党组针对机关存在机构臃肿,人浮于事,工作效率低,领导干部队伍严重老化的状况。 展开更多

关键词 干部任期制 领导干部队伍 人事制度改革 中共中央组织部 干部工作 国家建材局 中国劳动人事报 机构臃肿 职级待遇 干部职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

人事制度改革中社会心理的探讨

13

作者 成金华 《武汉大学学报（人文科学版）》 1989年第2期28-33,共6页

【正】 党的十一届三中全会以来,我国的人事制度改革进行了多方面的工作。如精简机构,下放干部管理权限,推行岗位责任制,干部四化,废除领导职务终身制。专业技术职务聘任制,人才流动,改革用工制度,实行以职务工资为主体的结构工资制等... 【正】 党的十一届三中全会以来,我国的人事制度改革进行了多方面的工作。如精简机构,下放干部管理权限,推行岗位责任制,干部四化,废除领导职务终身制。专业技术职务聘任制,人才流动,改革用工制度,实行以职务工资为主体的结构工资制等。这些改革工作,对我国的政治、经济、科研和教育等体制的改革起到了积极的推动作用。党的十三大和七届人大又指出,现阶段干部人事制度的改革,必须将干部科学分类,实行公务员制度,引入竞争机制,增强人事工作的透明度。这些重大决策,必将进一步推动人事制度的改革。改革的成败与诸多因素有关。认真探讨人事制度改革中的社会心理,使人们的心理重新定向,提高对改革的适应度,将有助于改革的顺利进行。 展开更多

关键词 社会心理环境 改革措施 重大决策 职务终身制 人事制度改革 推动作用 马克思主义 社会主义 平均主义 人民群众

在线阅读 下载PDF 职称材料

要重视领导制度的改革——学习《邓小平文选》的体会

14

作者 陶增骈 《现代教育管理》 1983年第4期1-4,共4页

邓小平同志一九八○年八月在中央政治局扩大会议上系统讲述了有关党和国家领导制度的改革问题。这篇讲话是社会主义国家政治制度建设的指针,具有重大的现实意义。小平同志提出这一问题,是为着正确地总结“文化大革命”的教训,防止类似... 邓小平同志一九八○年八月在中央政治局扩大会议上系统讲述了有关党和国家领导制度的改革问题。这篇讲话是社会主义国家政治制度建设的指针,具有重大的现实意义。小平同志提出这一问题,是为着正确地总结“文化大革命”的教训,防止类似的错误在中国再次发生。当着我党纠正“文化大革命”错误的时候,一些同志提出了这样的问题:为什么像毛泽东同志这样伟大的人物会犯“文化大革命” 展开更多

关键词 领导制度 政治制度建设 《邓小平文选》 社会主义国家 改革制度 干部职务终身制 少宣传个人 政治生活 个人专断 政权机构

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅谈干部队伍建设

15

作者 廖英洪 《武汉交通职业学院学报》 1997年第3期40-42,共3页

关键词 加强干部队伍建设 党政领导干部 干部制度改革 干部人事制度 干部工作 法制建设 废除领导职务终身制 人民群众 官本 全心全意为人民服务

在线阅读 下载PDF 职称材料

把制度建设作为党的建设的根本

16

作者 李永忠 《领导科学》 北大核心 2012年第18期20-20,共1页

长期以来，由于对制度建设的忽视，我们很多“好的传统没有坚持下来，也没有形成严格的完善的制度”。党内制度存在的弊端。正如邓小平同志所指出的，主要是“官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和... 长期以来，由于对制度建设的忽视，我们很多“好的传统没有坚持下来，也没有形成严格的完善的制度”。党内制度存在的弊端。正如邓小平同志所指出的，主要是“官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象”。 展开更多

关键词 制度建设 党的建设 领导职务终身制 权力过分集中 邓小平同志 官僚主义 特权现象 家长制

在线阅读 下载PDF 职称材料

推行领导干部任期制应解决的几个问题

17

作者 姚玉明 《领导科学》 北大核心 1989年第7期26-26,共1页

我们说的任期制(也叫限任制),是指党和国家的各级领导干部的任职都有时间的规定,届时不能继续当任。任期制包括每次任职时间和任同一职务次数这两方面的内容。实行任期制,是时代的要求,历史的必然,是干部制度改革的一项内容,也是废除领... 我们说的任期制(也叫限任制),是指党和国家的各级领导干部的任职都有时间的规定,届时不能继续当任。任期制包括每次任职时间和任同一职务次数这两方面的内容。实行任期制,是时代的要求,历史的必然,是干部制度改革的一项内容,也是废除领导干部职务终身制的一条主要措施。 展开更多

关键词 干部任期制 干部制度改革 干部职务终身制 领导干部 干部选任制 干部任用 企业干部 委任制 交流任职 考任制

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导心理惰性产生原因

18

作者 童中贤 《领导科学》 1987年第2期27-,共1页

相当一些领导者在未进入领导岗位的时候,都表示要励精图治,做一个正直的有作为的领导者。走上领导岗位后,能燃起“三把火”,工作能取得一定成绩。但是,到了领导生涯的后期,有些领导者就变得世故园滑,用表面上的老练稳重,掩盖了实际上的... 相当一些领导者在未进入领导岗位的时候,都表示要励精图治,做一个正直的有作为的领导者。走上领导岗位后,能燃起“三把火”,工作能取得一定成绩。但是,到了领导生涯的后期,有些领导者就变得世故园滑,用表面上的老练稳重,掩盖了实际上的平庸无能。为什么会产生这种现象呢? 第一,感情因素的日益增加。中国素有礼义之邦的美称,很重感情。这就给领导心理的平衡发展带来了很大的影响。社会上的一些人,会对领导提出不同的角色要求,有的亲友可能要让他充当自己的保护人,有的熟人则可能要让他充当私利的谋求者。这样,作为一个领导者就不得不去考虑这些,于是就用“感情”去代替“责任”。加强感情联络,重视感情投资, 展开更多

关键词 领导心理 成见效应 感情因素 礼义 工作能 仇富心理 权力过分集中 道德化 能进不能出 领导职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

滥配副职有此四弊

19

作者 赵松鹍 《领导科学》 1987年第3期11-,共1页

领导班子副职配备过多,直接影响着领导班子整体功能的发挥。这个问题既是各级领导班子组织建设过程中亟待解决的现实问题,也是领导科学不能回避的研究课题。领导班子副职配备过多,其弊之一是无形中增加了相互之间协调关系的工作量。

关键词 领导科学 组织建设 基层党委 干部职务终身制 干部管理制度 干部考核 任免制度 不称职 效率原则 人事部门

在线阅读 下载PDF 职称材料

论党政机关干部的“在职失业”

20

作者 童中贤 《领导科学》 1988年第4期23-24,共2页

李晓苹在研究劳动经济时,对我国企业普遍存在的“在职失业”现象进行了系统地论述(《中青年经济论坛》1986年第6期)。笔者认为,这种“在职失业”现象在党政机关更为广泛,更为严重。现就此作些粗浅的论述。一当一个机关的工作人员超过它... 李晓苹在研究劳动经济时,对我国企业普遍存在的“在职失业”现象进行了系统地论述(《中青年经济论坛》1986年第6期)。笔者认为,这种“在职失业”现象在党政机关更为广泛,更为严重。现就此作些粗浅的论述。一当一个机关的工作人员超过它的工作任务所能容纳的人数,或者既定个体实际完成的工作任务小于他全能发挥作用所能完成的工作任务时,我们就说这个机关存在“在职失业”现象。 展开更多

关键词 党政机关干部 经济时 能进不能出 机构改革 人事制度 工资福利 临时机构 人的现象 领导职务终身制 因人设事

在线阅读 下载PDF 职称材料