关于实行企业职务管理、技术“双梯制”的探讨 被引量：10

1

作者 程明 王杨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第7期146-148,共3页

在论证传统企业管理职务“单梯制”的弊端的基础上,对在企业实行管理、技术职务“双梯制”进行了探讨。

关键词 企业 职务管理 双梯制 科技人才

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我国高校教师职务管理制度的历史沿革与展望 被引量：5

2

作者 李子江 《大学教育科学》 CSSCI 2010年第4期84-87,共4页

教师职务管理制度是高校人事制度改革的核心问题。建国以来,我国高校教师职务管理制度经历了专业技术职务任命制、专业技术职务评定制、专业技术职务聘任制以及专业技术职务岗位管理制四个阶段,高校教师管理初步实现了从身份管理向岗位... 教师职务管理制度是高校人事制度改革的核心问题。建国以来,我国高校教师职务管理制度经历了专业技术职务任命制、专业技术职务评定制、专业技术职务聘任制以及专业技术职务岗位管理制四个阶段,高校教师管理初步实现了从身份管理向岗位管理的转变,"按需设岗、按岗聘任、聘约管理"为主要特点的专业技术职务岗位管理制度正逐步成为我国高校基本的用人制度。但现行的高校教师职务管理制度仍有待进一步改革完善,包括:探索多元化的高校教师岗位聘任制度;不断完善高校教师岗位聘任的考核评价体系;逐步建立与教师岗位聘任相配套的社会保障体系等。 展开更多

关键词 高校教师 职务管理制度 变迁 学术评价

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职务管理改革

3

作者 王霄勇 《农村金融研究》 北大核心 2003年第6期25-26,共2页

关键词 职务管理 管理改革 企业 管理方式 管理效率 人力资源

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试论高校专业技术职务聘任的管理 被引量：3

4

作者 李彦 《湖南教育学院学报》 2001年第5期144-146,共3页

关键词 高校 人事管理体制 体制改革 专业技术职务聘任管理 岗位设置 考核体系

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心理契约破坏会诱使管理者职务侵占吗?——基于认知-情绪的双路径分析 被引量：1

5

作者 陈邑早 于洪鉴 黄诗华 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第9期102-112,共11页

从组织-成员互动视角切入,考察了管理者职务侵占的微观心理动因。当管理者感知的心理契约破坏感越强时,在自我补偿动机的驱使下,其实施职务侵占行为的倾向性则越强。采用情景模拟的研究方法,实证结果支持了上述理论推断,心理契约破坏对... 从组织-成员互动视角切入,考察了管理者职务侵占的微观心理动因。当管理者感知的心理契约破坏感越强时,在自我补偿动机的驱使下,其实施职务侵占行为的倾向性则越强。采用情景模拟的研究方法,实证结果支持了上述理论推断,心理契约破坏对管理者的职务侵占倾向具有显著的正向影响,进一步考察了上述影响的作用机理,结果表明,责备归因、负性道德情绪在心理契约破坏和职务侵占倾向之间发挥着同步和链式中介效应。此外,通过对比发现,负性道德情绪所揭示的情绪作用路径最大,责备归因所揭示的认知作用路径次之,而两者的链式作用路径影响最低。本文深化了现有研究对于管理者职务侵占动因的认识,进一步揭示了管理者伦理道德决策的心理黑箱,为法务工作关于管理者犯罪溯源方面的研究提供了重要的参考依据。 展开更多

关键词 心理契约破坏 管理者职务侵占 责备归因 负性道德情绪

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职称的结构性计分管理 被引量：1

6

作者 刘建武 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1991年第5期52-55,共4页

专业技术职称管理的科学化、制度化、规范化已成为一种普遍的社会呼声。但这一目标的实现,却需要理论探索、制定政策和不断实践。下面,就我的一些粗浅认识和设想略作陈述。一。

关键词 职称职务管理 职称管理 结构性 规范化 日常化 科学化 制度化 理论探索 专业技术 群体性

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泰国合资企业中经营管理职权的分配试析

7

作者 谢志鹏 《南洋问题研究》 1990年第2期114-120,共7页

从六十年代初泰国政府实施鼓励外国直接投资的政策法令以来,泰国与外国合资经营企业就一直是外国直接投资的主要形式。外资企业有90％以上是与泰国合资经营的,外国独资企业只是少数,占10％左右。合资企业所以成为外国直接投资的主要形式... 从六十年代初泰国政府实施鼓励外国直接投资的政策法令以来,泰国与外国合资经营企业就一直是外国直接投资的主要形式。外资企业有90％以上是与泰国合资经营的,外国独资企业只是少数,占10％左右。合资企业所以成为外国直接投资的主要形式,是由于合资企业是双方共同经营管理的,具有泰国与外国投资者都能接受的优越性。 展开更多

关键词 合资企业 外国直接投资 管理职权 外资政策 外国投资者 外国独资企业 管理职位 合资双方 管理职务 政策法令

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国家中医药管理局召开“专业证书”教育论证会指出 在办好学历教育同时,抓好“专业证书”教育

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作者 张立江 《中华中医药学刊》 CAS 1989年第6期2-2,共1页

“专业证书”将作为评定、聘任专业技术职务、管理职务和其它职务任职资格的依据之一。国家中医药管理局,在南昌市召开了中医 "专业证书"教育论证会。江西、辽宁等11所中医学院和北京等四省、市中医管理局的有关同志,根据中... “专业证书”将作为评定、聘任专业技术职务、管理职务和其它职务任职资格的依据之一。国家中医药管理局,在南昌市召开了中医 "专业证书"教育论证会。江西、辽宁等11所中医学院和北京等四省、市中医管理局的有关同志,根据中医队伍的实际情况。 展开更多

关键词 职务任职资格 管理职务 中医药人员 《中医内科学》 教学计划 医古文 课时数 《方剂学》 所中 临床课

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家族企业的代际传承 被引量：46

9

作者 李蕾 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第8期45-48,共4页

主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998).

关键词 家族企业 代际传承 子女 社会投资者 职业经理人 管理职务

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不同农民工群体医疗保障比较研究 被引量：3

10

作者 王友华 周绍宾 《西部论坛》 2012年第2期13-18,共6页

利用2008年全国综合社会调查数据,系统地比较分析我国不同农民工群体的医疗保障现状,结果表明:目前单位或公司提供给农民工的公费医疗、基本医疗保险和补充医疗保险比例都比较低,能享受到医疗保障的农民工人数还比较少;同时,农民工群体... 利用2008年全国综合社会调查数据,系统地比较分析我国不同农民工群体的医疗保障现状,结果表明:目前单位或公司提供给农民工的公费医疗、基本医疗保险和补充医疗保险比例都比较低,能享受到医疗保障的农民工人数还比较少;同时,农民工群体中,那些技术职称越高或担任管理职务越高的人获得医疗保障的可能性也就越高,而在个体或私有企业务工的农民工享受到医疗保障的比例显著低于在事业单位或国有企业务工的农民工。应发挥政府主体作用,加快完善农民工的基本医疗保险,特别关注农民工中的弱势群体,并增强医疗保障的强制性。 展开更多

关键词 农民工 医疗保障 公费医疗 基本医疗保险 补充医疗保险 农民工弱势群体 技术职称 管理职务 单位类型 所有制性质

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关于职称改革的新动向

11

作者 赵政闽 闫大勇 《黑龙江粮食》 1995年第2期11-12,共2页

职称改革从1986年开始实施专业技术职务评聘工作以来,取得了令人瞩目的成绩,但也存在着一些问题。一是制度不够完善。特别是人才评价与工资的待遇挂钩过紧,扭曲了评价的科学性和公正性。把资格和职务混为一体,造成了人才密集单位的很多... 职称改革从1986年开始实施专业技术职务评聘工作以来,取得了令人瞩目的成绩,但也存在着一些问题。一是制度不够完善。特别是人才评价与工资的待遇挂钩过紧,扭曲了评价的科学性和公正性。把资格和职务混为一体,造成了人才密集单位的很多人失去评价的机会,而人才缺乏的地方又降格以求,引发了一系列矛盾和问题;二是评审条件不硬化,各系列的特点不明晰,忽视了系列之间的区别和特点。在评价条件上,呈现两硬(学历、资历)两软(水平、业绩),使有学历、有资历但业绩平平的人,能顺利通过评审;而学历资历差一些,但业绩较强的人,则难以通过,降低了评价质量,导致在评价中论资排辈;三是管理方法不够科学。宏观控制不力,微观管得过细。对不同性质的系列,采取了基本相同的管理办法,没有体现系列自身的特点;四是评价的方法较单一,用评委会评审的方法难免失真。国家人事部门经过较长时间的调查研究和探索,初步思路是:搞好宏观调控和指导,进一步下放权力,按照各类专业技术人才成长的不同规律,逐步形成各具特色的管理方式。 展开更多

关键词 职称改革 专业技术职务管理 专业技术资格 执业资格制度 职务聘任制 各类专业技术人才 职务评聘工作 专业技术人员 评审条件 管理办法

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政策信息

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《林业与生态》 1995年第11期28-28,共1页

关键词 专业技术资格 政策性贷款 专业技术职务管理 专业技术人员 建设项目 国家开发银行 抵押物登记 资金配置 职务聘任制 《中华人民共和国担保法》

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青年职业生涯目标的抉择

13

作者 李睿 《中国青年研究》 CSSCI 2003年第8期11-15,共5页

在确定了人生的职业和生涯路线后,就是目标的抉择问题了。所谓目标抉择,就是明确自己想成为一个什么样的人,在行政管理职务上达到哪一级别,担任什么社会角色;在专业技术职务上成为哪一领域、哪一个级别的专家?所以,目标是职业生涯发展... 在确定了人生的职业和生涯路线后,就是目标的抉择问题了。所谓目标抉择,就是明确自己想成为一个什么样的人,在行政管理职务上达到哪一级别,担任什么社会角色;在专业技术职务上成为哪一领域、哪一个级别的专家?所以,目标是职业生涯发展的方向,是人生事业能否成功的重要条件。如何确定职业生涯的目标呢? 展开更多

关键词 职业生涯目标 青年人 目标抉择 行政管理职务 职业生涯路线

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朱向东先生继任维美德中国区总裁

14

《中国造纸》 CAS 北大核心 2017年第10期60-60,共1页

自2017年10月1日起,朱向东先生继任维美德中国区总裁,同时加入维美德集团执行团队。朱向东现任维美德中国区服务业务线副总裁,在维美德工作的17年间,曾在不同岗位担任管理职务。他还曾在斯道拉恩索和福伊特造纸中国公司担任管理职务。... 自2017年10月1日起,朱向东先生继任维美德中国区总裁,同时加入维美德集团执行团队。朱向东现任维美德中国区服务业务线副总裁,在维美德工作的17年间,曾在不同岗位担任管理职务。他还曾在斯道拉恩索和福伊特造纸中国公司担任管理职务。他在行业业务和客户服务方面的丰富经验高度契合了维美德的战略核心——制浆、造纸和能源行业的大型工艺技术项目、自动化和服务。 展开更多

关键词 管理职务 执行团队 业务线 恩索 福伊特 斯道 战略核心 客户服务 制浆 工艺技术

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