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公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究
被引量：
5
1
作者
王晓晖
罗静芳
黎金荣
《南方经济》
CSSCI
2013年第11期38-46,共9页
职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平...
职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。
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关键词
公务员
职务晋升公平感
工作绩效
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题名
公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究
被引量：
5
1
作者
王晓晖
罗静芳
黎金荣
机构
中山大学岭南学院经济管理系
广州市人力资源和社会保障局公务员职位管理处
中山大学岭南学院
出处
《南方经济》
CSSCI
2013年第11期38-46,共9页
基金
广州市哲学社会科学规划一般项目(批准号:08Y11)的资助
国家自然科学基金项目(批准号:70872114)的后期成果之一
文摘
职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。
关键词
公务员
职务晋升公平感
工作绩效
Keywords
Civil Servants
promotion justice
job performance.
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究
王晓晖
罗静芳
黎金荣
《南方经济》
CSSCI
2013
5
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