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晋升工资体制及其激励效率递减
1
作者
李华民
《华南金融研究》
2003年第3期77-77,共1页
广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.
关键词
晋升
工资
体制
激励效率
职位工资
银行管理
在线阅读
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职称材料
题名
晋升工资体制及其激励效率递减
1
作者
李华民
机构
广州金融高等专科学校
出处
《华南金融研究》
2003年第3期77-77,共1页
文摘
广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.
关键词
晋升
工资
体制
激励效率
职位工资
银行管理
分类号
F830.3 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
晋升工资体制及其激励效率递减
李华民
《华南金融研究》
2003
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