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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
被引量：
2
1
作者
万伦来
潘星星
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期135-141,共7页
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CE...
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。
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关键词
CEO
权力强度
薪酬激励
权力-薪酬敏感性
职位变更
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职称材料
CEO性别对其职位变更的影响
被引量：
6
2
作者
潘子成
刘亮
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第6期38-50,159,共14页
本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董...
本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低。进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中。此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO。本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值。
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关键词
CEO性别
CEO
职位变更
CEO能力
女性董事比例
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职称材料
题名
基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
被引量：
2
1
作者
万伦来
潘星星
机构
合肥工业大学经济学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期135-141,共7页
基金
国家社会科学基金项目
项目编号:13BSH024
+1 种基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71573070
文摘
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。
关键词
CEO
权力强度
薪酬激励
权力-薪酬敏感性
职位变更
Keywords
CEO
power intensity
compensation incentive
power-compensation sensitivity
position turnover
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
CEO性别对其职位变更的影响
被引量：
6
2
作者
潘子成
刘亮
机构
东南大学经济管理学院
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第6期38-50,159,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目“媒体披露、管理层策略选择与市场反应”(71472091)。
文摘
本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低。进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中。此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO。本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值。
关键词
CEO性别
CEO
职位变更
CEO能力
女性董事比例
Keywords
CEO Gender
CEO Turnover
CEO Ability
Proportion of Female Directors
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
万伦来
潘星星
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016
2
在线阅读
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职称材料
2
CEO性别对其职位变更的影响
潘子成
刘亮
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
6
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职称材料
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