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企业组织潜能激发与协同策略研究
被引量：
2
1
作者
周勇
王其藩
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2004年第2期23-26,共4页
组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性。企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开...
组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性。企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开。组织潜能的协同既要着眼于企业内部,又要放眼于企业外部,同时致力于核心能力的提升。
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关键词
企业
管理
组织潜能
潜能开发
协同策略
弹性工作制
职业规划管理
人力资源
管理
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职称材料
题名
企业组织潜能激发与协同策略研究
被引量：
2
1
作者
周勇
王其藩
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2004年第2期23-26,共4页
文摘
组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性。企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的"盲区"或"瓶颈"问题展开。组织潜能的协同既要着眼于企业内部,又要放眼于企业外部,同时致力于核心能力的提升。
关键词
企业
管理
组织潜能
潜能开发
协同策略
弹性工作制
职业规划管理
人力资源
管理
Keywords
Organizational potential energy
Stirring up
Cooperating with Strategy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业组织潜能激发与协同策略研究
周勇
王其藩
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2004
2
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